齊魯網(wǎng)·閃電新聞6月23日訊35項(xiàng)職工訴求高效處理，190個(gè)標(biāo)準(zhǔn)化車位投入使用，3.8萬元專項(xiàng)補(bǔ)助精準(zhǔn)發(fā)放……在山東能源新礦內(nèi)蒙古能源長城六礦，一組組亮眼的數(shù)據(jù)背后，是企業(yè)扎實(shí)推進(jìn)“我為職工辦實(shí)事”實(shí)踐活動(dòng)的生動(dòng)縮影。

“耿礦長，職工停車場路面坑洼不平，停車實(shí)在是不方便。”“任書記，希望能增加職工書屋的專業(yè)技術(shù)類書籍。”每周一次的“解憂雜貨鋪”接訪現(xiàn)場，礦領(lǐng)導(dǎo)與職工圍坐在一起，認(rèn)真傾聽著來自一線的聲音。

為暢通職工訴求渠道，長城六礦創(chuàng)新設(shè)立“解憂雜貨鋪”面對(duì)面接訪機(jī)制，由礦領(lǐng)導(dǎo)班子成員輪流“坐班”，零距離聽取職工在工作、生活中的急難愁盼問題。從宿舍設(shè)施修繕到職業(yè)技能培訓(xùn)需求，從食堂飯菜質(zhì)量提升到文體活動(dòng)場地增設(shè)，截至目前，接訪活動(dòng)已為職工提供政策解釋12項(xiàng)、收集各類意見建議35條，現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決26條，其余問題均納入“臺(tái)賬管理”，明確責(zé)任人和整改時(shí)限，確保“事事有回音、件件有著落”。

“以前覺得提意見怕麻煩，現(xiàn)在有了這個(gè)‘雜貨鋪’，礦長、書記直接聽我們說想法，問題解決得又快又實(shí)在。”該礦綜采工區(qū)職工呂成感慨道。這一機(jī)制不僅讓職工的“心里話”有了傾訴的地方，更讓企業(yè)決策真正“接地氣”，成為密切黨群干群關(guān)系的“潤滑劑”。

“現(xiàn)在停車再也不用‘搶位置’，下雨天也不用擔(dān)心濺一身泥了！”看著嶄新的停車場，該礦機(jī)電工區(qū)職工張佳星的喜悅溢于言表。

針對(duì)原有停車場路面破損、車位緊張、排水不暢等問題，長城六礦將“停車場改造”列為年度重點(diǎn)民生項(xiàng)目。在廣泛征求職工意見的基礎(chǔ)上，制定“擴(kuò)容+提質(zhì)”改造方案：重新規(guī)劃3條8米寬的進(jìn)出車通道，新增標(biāo)準(zhǔn)化車位190個(gè)，并硬化地面、完善排水系統(tǒng)。改造過程中，為最大限度降低成本，組織職工“自己動(dòng)手豐衣足食”，利用礦區(qū)現(xiàn)有土石方資源完成場地平整，累計(jì)節(jié)省施工及材料費(fèi)用30余萬元。

如今，改造后的停車場劃分為白色、黑色、其他顏色分區(qū)，地面標(biāo)線清晰、相關(guān)設(shè)施齊全，不僅解決了長期困擾職工的“停車難、停車亂”問題，更成為企業(yè)形象的“新窗口”。職工們紛紛表示，這一變化“看得見、摸得著”，真切感受到了企業(yè)對(duì)大家的關(guān)心。

“感謝工會(huì)送來的慰問品，我們感受到了企業(yè)的關(guān)懷！”在第35個(gè)“全國助殘日”當(dāng)天，長城六礦工會(huì)主席帶隊(duì)走訪慰問礦區(qū)殘疾職工家庭，為他們送去幫扶物資，并現(xiàn)場協(xié)調(diào)解決生活照料、子女教育等實(shí)際困難。

在長城六礦，對(duì)困難職工和殘疾職工的幫扶從未局限于特定節(jié)日，而是貫穿全年的暖心行動(dòng)。該礦工會(huì)建立了“一戶一檔” 精準(zhǔn)幫扶機(jī)制，工作人員定期深入職工家庭走訪，動(dòng)態(tài)掌握困難職工家庭收入、健康狀況等信息，針對(duì)因病致困、因?qū)W致困等不同情況，制定個(gè)性化幫扶方案。為緩解經(jīng)濟(jì)壓力，除發(fā)放困難補(bǔ)助外，還設(shè)立“金秋助學(xué)”等專項(xiàng)救助基金，幫助職工解決燃眉之急。

從“解憂雜貨鋪”的暖心接訪，到停車場改造的民生實(shí)事，再到困難職工的精準(zhǔn)幫扶，長城六礦用一樁樁、一件件實(shí)實(shí)在在的好事，書寫著“以職工為中心”的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。

閃電新聞?dòng)浾?王格 通訊員 閆文芳 薛振華 王寧 報(bào)道