金融圈也不好混了。

近日，花旗銀行的大規(guī)模裁員沖上熱搜，N+6的賠償讓許多被裁員工悲喜交加。

喜的是N+6給足了被裁員工退路，可以有充足的時(shí)間規(guī)劃未來(lái)。

悲的是大勢(shì)已去的金融行業(yè)，整體都處在縮緊狀態(tài)，不僅崗位直線(xiàn)減少，收入也是齊齊腰斬。

有人僅拿著2000多的底薪艱難度日，有人幾個(gè)月拿不到工資被迫轉(zhuǎn)行，更有人因?yàn)楦叻抠J低收入等原因，入不敷出下跳樓輕生。

要知道曾經(jīng)的他們是城市精英的代名詞，不僅衣著光鮮，往來(lái)出入的也多為高端商務(wù)場(chǎng)所，每天做著離錢(qián)最近的工作，也拿著眾人羨慕的高額工資。

然而，就是這樣人人艷羨的金融工作，近幾年來(lái)也進(jìn)入了行業(yè)寒冬。

金融行業(yè)的各種光環(huán)，正被一個(gè)個(gè)現(xiàn)實(shí)問(wèn)題逐一擊碎，曾經(jīng)高高在上的金融從業(yè)者們，也不得不面臨艱難的就業(yè)處境。

前不久一位基金公司離職的員工，在網(wǎng)上發(fā)帖大吐苦水。

該網(wǎng)友稱(chēng)，自去年失業(yè)在家后，一直都沒(méi)能找到合適的工作，如今好不容易在朋友的介紹下有了面試機(jī)會(huì)，卻發(fā)現(xiàn)降薪太多了，只有之前薪水的三成。

其實(shí)像這位網(wǎng)友的空窗期僅有半年，在離職的金融民工圈里還算不錯(cuò)的，許多金融高管賦閑在家一兩年的情況都很常見(jiàn)。

離職的不好過(guò)，許多在職的人也沒(méi)好到哪去。

有大連銀行下屬公司員工稱(chēng)，全行員工集體降薪50%，甚至很多創(chuàng)收千萬(wàn)的銷(xiāo)售經(jīng)理，連年終獎(jiǎng)都拿不到。

而這樣處境的人并不在少數(shù)，據(jù)數(shù)據(jù)顯示，2024年國(guó)有四大行利潤(rùn)率平均下降約為2.5%左右，全國(guó)銀行共裁員87600人，2025年第一季度進(jìn)一步裁員31200人。

一般證券行業(yè)人員減少20.7萬(wàn)人，證券經(jīng)紀(jì)人減少9162人。

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展不明，各行各業(yè)投資者很多趨于保守投資，因此就少有大筆資金流向市場(chǎng)，僧多粥少的情況，也只能靠減少支出維持平衡。

對(duì)于當(dāng)下的金融從業(yè)者而言，行業(yè)寒冬帶來(lái)的一系列連鎖反應(yīng)，還在逐步發(fā)生，從實(shí)習(xí)生到高管，整個(gè)就業(yè)環(huán)境可以用水深火熱來(lái)形容。

一面是不斷縮窄的行業(yè)收益率，一面是大批即將畢業(yè)的金融專(zhuān)業(yè)學(xué)生，如今是想要獲得一個(gè)入行的機(jī)會(huì)都十分艱難。

甚至為了獲得一個(gè)在金融相關(guān)行業(yè)實(shí)習(xí)的機(jī)會(huì)，市場(chǎng)上竟衍生出了代辦實(shí)習(xí)機(jī)會(huì)的中介服務(wù)。

中介以?xún)?nèi)推實(shí)習(xí)生、遠(yuǎn)程實(shí)習(xí)、保offer等服務(wù)為主，價(jià)格也在幾千到幾十萬(wàn)不等，也會(huì)根據(jù)進(jìn)入企業(yè)的量級(jí)，有相應(yīng)的加費(fèi)門(mén)檻。

可即便有了入場(chǎng)券也未必會(huì)留用，最后能否有機(jī)會(huì)留下入職，還要綜合從業(yè)者的家庭結(jié)構(gòu)、相關(guān)收入，以此來(lái)衡量是否會(huì)為公司帶來(lái)額外收益。

對(duì)于金融行業(yè)的前高管們來(lái)說(shuō)，比降薪裁員更可怕的是，再難找到相應(yīng)工作。

前不久一位曾經(jīng)的金融高管，在網(wǎng)上發(fā)帖找工作。

他表示，過(guò)去每隔一段時(shí)間就有獵頭聯(lián)系他，詢(xún)問(wèn)是否考慮換工作，并且薪資待遇都是一次比一次高，如今已經(jīng)賦閑在家三年之久，再未接到任何相關(guān)消息。

而相比來(lái)說(shuō)處在中間位置的金融從業(yè)者，處境相對(duì)好一些，他們既沒(méi)有對(duì)行業(yè)的過(guò)度依賴(lài)，也沒(méi)有很大的年齡焦慮，倒是更方便向別的行業(yè)轉(zhuǎn)型。

雖然是相對(duì)好的處境，可即便轉(zhuǎn)型成功，面臨的也是收入降級(jí)的殘忍現(xiàn)實(shí)。

金融行業(yè)的動(dòng)蕩并不是突然發(fā)生，回看過(guò)往國(guó)家一系列政策，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這波降薪潮來(lái)的是大勢(shì)所趨。

2019年，銀保監(jiān)會(huì)首次提出金融業(yè)服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)定位，要求銀行業(yè)利潤(rùn)增速與GDP增速匹配。

原因是金融行業(yè)作為離錢(qián)最近的地方，可以輕松利用手中資源去做貸款、炒股等短線(xiàn)生錢(qián)策略，以此快速拉高行業(yè)收益率。

可這樣就會(huì)導(dǎo)致，有限的金融資源一直在金融系統(tǒng)內(nèi)流轉(zhuǎn)，能流入中小企業(yè)，乃至新興產(chǎn)業(yè)的資源越來(lái)越少。

恰逢當(dāng)時(shí)互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)興起，本就對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)有很大沖擊，長(zhǎng)此以往對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)的整體發(fā)展就十分不利。

2021年，證監(jiān)會(huì)正式啟動(dòng)了對(duì)證券基金行業(yè)薪酬制度的調(diào)研，這個(gè)信號(hào)也就意味著國(guó)家開(kāi)始對(duì)薪酬調(diào)整，即將展開(kāi)行動(dòng)。

在國(guó)家的政策意見(jiàn)指導(dǎo)下，各大金融機(jī)構(gòu)開(kāi)始內(nèi)部梳理在崗人員薪酬情況，隨即先后披露自家的薪酬執(zhí)行數(shù)據(jù)。

2022年，國(guó)資委帶頭開(kāi)始在央企進(jìn)行試點(diǎn)改革工作，并且開(kāi)始落實(shí)薪酬調(diào)整的具體方針。

根據(jù)國(guó)資委計(jì)劃，財(cái)政部進(jìn)一步細(xì)化限薪調(diào)酬的整體方案，規(guī)定了金融行業(yè)內(nèi)高管及核心崗位，薪酬占比不超過(guò)35%，績(jī)效薪酬40%以上部分需延期支付等相關(guān)規(guī)定。

2023年第一季度后，相應(yīng)的限薪政策開(kāi)始逐步落實(shí)在金融體系的各個(gè)領(lǐng)域。

其中各大銀行作為降薪先行軍，率先執(zhí)行起降薪政策，緊接著證券公司、相關(guān)金融機(jī)構(gòu)也相繼執(zhí)行降薪政策，平均降薪約為1.2萬(wàn)元。

這樣看似蠻橫的降薪動(dòng)作，雖然讓相關(guān)降薪人員不太舒服，但卻是國(guó)家對(duì)金融市場(chǎng)的整體規(guī)劃，有著更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的考慮。

一方面降薪是為了調(diào)控行業(yè)人員收入差距過(guò)大，導(dǎo)致集體收入的不平衡狀態(tài)。

要知道，以2023年在銀行整體利潤(rùn)率下滑30%的情況下，銀行職員平均工資依舊為60萬(wàn)元，仍然是制造行業(yè)從業(yè)者的5倍之多。

如此大的落差，難免為人民內(nèi)部埋下社會(huì)矛盾的禍根。

另一方面，在社會(huì)整體經(jīng)濟(jì)下行的狀態(tài)下，不少地產(chǎn)行業(yè)、金融行業(yè)暴雷的現(xiàn)象頻出。

許多核心人員為實(shí)現(xiàn)短期收益，就會(huì)有人無(wú)視規(guī)則進(jìn)行違規(guī)操作，為國(guó)家乃至社會(huì)造成了巨大損失。

而績(jī)效薪酬延期發(fā)放的形式，也延長(zhǎng)了對(duì)相關(guān)人員的追責(zé)時(shí)效，可以在規(guī)則上規(guī)避一些潛在風(fēng)險(xiǎn)，更好地引導(dǎo)行業(yè)進(jìn)入良性循環(huán)。

覆巢之下難有完卵，疫情之后各行各業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展都處在放緩狀態(tài)，被沖擊的不僅僅是金融行業(yè)。

可不管對(duì)于個(gè)人還是行業(yè)來(lái)說(shuō)，有波峰就會(huì)有波谷。

波峰中大家斗志昂揚(yáng)，享受著時(shí)代和行業(yè)的紅利，波谷中也必然能夠攜手前行，在逆境中共同探索出一條全新的發(fā)展之路。

如今低迷的環(huán)境，反而能讓行業(yè)沉淀出更好的發(fā)展方向。

在逆境中衍生出的金融環(huán)境，也必然會(huì)更符合當(dāng)下需求，出現(xiàn)新的轉(zhuǎn)機(jī)。

年初，DeepSeek等一眾科技股的興起，帶出了金融行業(yè)回暖的一次小高潮。

人工智能的迅猛發(fā)展，極大地提振了科技投資領(lǐng)域的信心。據(jù)相關(guān)數(shù)據(jù)顯示，今年第一季度，A股市場(chǎng)在科技板塊的投資規(guī)模同比增長(zhǎng)了67.44%。

前不久，證監(jiān)會(huì)出臺(tái)政策，鼓勵(lì)中長(zhǎng)期資金在金融市場(chǎng)端重點(diǎn)發(fā)力。

5月7日，央行也同步出手，預(yù)計(jì)將整合出8000億元維穩(wěn)金融市場(chǎng)。

頻繁的利好信號(hào)發(fā)出，也給身處震蕩中的從業(yè)者們帶回不少信心。

如今金融行業(yè)想要重回過(guò)往的輝煌與穩(wěn)定，似乎短時(shí)間內(nèi)很難實(shí)現(xiàn)。

但近幾年各行各業(yè)都處在動(dòng)蕩之中，絕對(duì)的穩(wěn)定本來(lái)就是不存在的，而相對(duì)穩(wěn)定的時(shí)效也在逐漸縮短。

金融行業(yè)本身就存在許多不確定性的風(fēng)險(xiǎn)，大環(huán)境下的收緊，也為身處在其中的每個(gè)人，提供了一次深度思考未來(lái)的時(shí)機(jī)。

多方面提升個(gè)人能力，加強(qiáng)個(gè)人經(jīng)濟(jì)支點(diǎn)來(lái)源等方式，或許都能為當(dāng)下多變的環(huán)境下，提供更多抵御風(fēng)險(xiǎn)的能力。

參考資料：

南風(fēng)窗：《這一高薪人群，收入腰斬》

界面新聞：《“到手四位數(shù)”、“降薪超五成”？投行降薪潮或再次來(lái)襲》

虎嗅APP：《券商帶頭降薪，金融的好日子到頭了？》

作者：裴不了

編輯：柳葉叨叨