今天是 6 月 24 日，距離人社部和財政部公布 2024 年退休人員養老金調整通知，已經過去整整一年時間，然而截至目前，2025 年養老金調整通知仍未公布。我們剛剛前往人社部和財政部官網查看，依然不見相關文件蹤影。

2025 年確實較為特殊，從調整比例到調整辦法，都有可能出現新變化。此前，人社部和財政部已經釋放出一些信號，這不禁讓人好奇，今年養老金較低的退休人員，是否能迎來更多漲幅？養老金 3000 元的人，會比養老金 7000 元的人漲得更多嗎？接下來，讓我們一同深入分析。

如果看過去的養老金調整通知以及各地的調整方案，同等條件下，養老金越高，上漲金額也會越多，養老金7000元漲得要比養老金3000元多，但是今年這種情況確實有可能發生逆轉，養老金低的反而有可能多漲一些。

這是因為人社部明確表示今年重點要傾向于中低收入群體，那么如何傾斜呢？如何能體現出這個重點呢？應該還是需要在養老金調整辦法里面做文章，像過去那樣強調掛鉤激勵的做法，今年應該不能再繼續了，那么今年有可能出現三種調整變化：

1、提高定額調整比重，如果掛鉤調整，但這里的定額，所有退休人員一視同仁，還是難以體現出今年調整的重點；2、降低掛鉤調整比重，尤其是掛鉤百分比，跟養老金掛鉤的環節，漲幅大幅壓低，不過，整體來看，養老金高的退休人員還是漲的多；3、在養老金掛鉤調整部分，直接按照金額來調整，參考北京的做法，養老金低于一定金額的，多漲，高于一定金額的，少漲。

如果說今年按照第三種做法來實施，對于養老金低的退休人員來說，確實有機會漲得比養老金高的人多。

假設今年養老金上漲2.8%，去年某地方的調整方案中，定額調整為30元，掛鉤調整中，工齡每滿1年增加1元，掛鉤百分比為1%，高齡傾斜標準為20-50元。

今年開始參考北京的做法，定額調整和高齡傾斜調整不變，掛鉤調整中，工齡每滿1年增加0.9元，跟養老金掛鉤，養老金4000元以下的，漲30元，養老金4000元以上的，漲15元。

如果一位退休人員工齡30年，養老金3000元，按照上述假設的方案，今年可以上漲30+30*0.9+30=87元。如果另外一位退休人員工齡40年，養老金7000元，同樣按照上述假設的方案，今年可以上漲30+40*0.9+15=81元，前者上漲金額多于后者。