據現代快報報道，近日，湖北省農業科學院公布了一份《2025年統一公開招聘工作人員總成績》，其中有一名筆試成績倒數第二、面試成績第一的應聘者，成功進入了“入圍體檢”環節，網友質疑招聘疑似“蘿卜坑”。

財務管理崗考生姚某筆試成績65.8333分，在同崗位6名應聘者中排名第五（倒數第二），卻在面試環節以87.1400分的高分躍居第一，最終以總成績78.6173分、領先第二名2.2973分的優勢入圍體檢。

輿論發酵后，湖北省農科院紀委辦公室工作人員向媒體確認：姚某與該單位一名姚姓處長存在親屬關系68。面對洶涌質疑，湖北省農科院于6月20日發布通報：暫停相關崗位招聘程序，啟動調查。

此次招聘爭議的核心在于三重疑點的疊加效應。筆試倒數第二卻在面試中實現“驚天逆轉”，這種成績結構的極端反差本就罕見3。在事業單位招考普遍存在“筆試定門檻、面試決勝負”的規則下，面試分差通常僅在毫厘之間，而姚某面試成績竟高出第二名近9分，遠超常規波動范圍。

更關鍵的是親屬關系的確認。根據紀委辦公室工作人員披露，姚某系該單位一名姚姓處長的侄女。盡管現行《事業單位公開招聘人員暫行規定》未禁止應聘者與本單位工作人員存在親屬關系，但《事業單位人事管理回避規定》明確要求：工作人員親屬不得聘至財務、審計等敏感崗位。而姚某報考的恰是財務管理崗，其親屬身份與該崗位的敏感性形成直接沖突。

事件暴露了事業單位招聘制度中的深層漏洞。當前規定僅要求面試考官需回避直系親屬考生，但對單位內部其他工作人員的親屬應聘缺乏明確約束。這導致大量“合規不避嫌”的操作空間。

理論上，筆試倒數者完全可能通過面試逆襲。財務管理崗需要較強的專業實操能力，若考生具備豐富的財務實踐經驗或出色的臨場應變，面試高分并非不可能。

公眾的焦慮源于“蘿卜招聘”的歷史記憶，當“處長侄女”的身份與“筆試倒數面試第一”的成績組合出現，觸發的是對暗箱操作的條件反射。

更深層的公平焦慮在于競爭基數的異常。此次崗位面試入圍比例為1：6，而繳費成功者恰好只有6人。這意味著所有報名者無需經過筆試篩選直接進入面試，客觀上降低了“關系戶”的入圍門檻。舉報人李某直言：“這樣一來‘關系戶’必會進面”。

湖北省農科院當前啟動的調查，需重點審視三方面：親屬關系是否影響面試評分、崗位條件是否量身定制、考官組成是否落實回避。只有將調查過程與結果完全公開，才能重建公信力。