最近，你可能已經注意到了：從高校到職場，從學生到公務員，國家層面開始頻頻提到要“治理內卷”、“打破唯學歷、唯加班、唯功利的惡性競爭”。

這一轉向，并不是偶然，而是背后藏著一整套系統性的戰略思考。

很多人覺得“內卷”不過是年輕人喊喊的情緒詞，但事實上，它已經成了社會發展的“阻力場”，必須動手了。中國為什么突然要大力整治“內卷”？

一、什么是“內卷”？

“內卷”這個詞，原本是人類學概念，后來被年輕人借來形容“低效無意義的過度競爭”。

比如：

小學生上奧數、學編程；

本科生要考研，研究生要考博；

996打工人熬夜到死，不是為了創造價值，而是“不能輸”；

公務員考試幾百萬人搶幾千個坑位，卷到連“應屆生身份”都成了門檻。

一句話：大家都拼命，但沒有人變得更好。

這不只是個別人的焦慮，而是國家層面看到的“系統性問題”：內卷不僅耗費年輕人的時間和健康，還吞噬了社會的創新力、幸福感和生育率。

二、為什么現在突然動手？

背景一：年輕人“躺平”越來越多

以前的年輕人拼命“卷”，現在的年輕人干脆“不卷了”。就業難、買房難、結婚難，最后就是“干脆不生、不拼、不管了”。

大家可能都有感覺，現在很多年輕人“佛系”了，講究緣分，一切順其自然，不爭不搶。

但問題是：一個沒有拼勁的年輕人社會，不可能有未來。

治理內卷，不是為了鼓勵“躺平”，而是要創造一個更合理、值得努力的環境，讓年輕人“有卷的動力，而不是被迫被卷”。

背景二：經濟發展方式要變，不能再靠“過度競爭”拉動效率

過去，中國靠人口紅利、高強度勞動、高學歷篩選完成了初期工業化。但現在，時代變了：

人口紅利逐漸消失；

高學歷不等于高能力；

競爭越激烈，反而越無效。

如果繼續放任內卷，只會讓年輕人精疲力竭、企業卷死同行，社會陷入惡性循環。

要從“低質量的競爭”轉向“高質量的合作、創新”，必須從制度上砍掉內卷的根。

背景三：科技、創新型社會需要“少卷一點、多想一點”

在AI時代、技術時代，拼的不是“誰加班最狠”，而是“誰想得最遠”。

但現在的教育、職場生態，卻不斷訓練出“標準答案型人才”、“唯KPI型員工”，不允許試錯、不鼓勵異類。

這么卷下去，不但沒有喬布斯，連華為都卷不出第二個。

整治內卷，是為了讓更多人跳出“高壓籠子”，去嘗試、去創新、去突破。

三、一連串動作不是鬧著玩的

高校不再唯論文、唯四六級，注重綜合能力評價；

公務員考試改革，打破唯學歷傾向；

鼓勵“職業教育”抬頭，不讓人人都走一條獨木橋；

中小學減負、限培訓，防止從小就被“逼著卷”；

企業鼓勵靈活就業、鼓勵創新導向而非加班導向；

大廠加班文化被曝光、被規范，996慢慢走向終結。

這些變化不只是“喊口號”，這一連串的動作，我相信，不是鬧著玩的，應該會有成效。

四、打破內卷，是一場“全民解壓行動”

整治內卷，不是鼓勵懶惰，而是清除“低效、壓抑、焦慮”的發展方式，讓真正有能力、有熱情的人跑得更遠。

你會發現，現在越來越多的年輕人想回小城鎮創業、想走非主流路線、想做些“有意義的事”而不是“爭第一”。

未來的中國社會，不需要一千萬個“第一名”，而需要一千萬個“真實、有創造力、活得不焦慮的人”。

生活才是人生的重心，如果本末倒置，讓生活為工作服務，那人生的意義又在哪里？

而整治“內卷”，就是邁出的第一步。