文 / 劉律師（北京市東友（深圳）律師事務所）

不久前，我在深圳代理了一起關于社保漏繳維權的案件。

當事人李先生，50多歲，在某制造企業干了十多年。最近身體不好想提前退休，一查社保賬戶，卻發現——他入職以來，單位一分錢社保都沒給他交過。

他說：“我不是不想交，是根本沒人問我要不要交。我也不懂。現在公司還在，難道我就認栽？”

他找我時眼圈發紅：“你說我們干了十幾年，到頭來一場空？”

這個案件讓我印象深刻的，不只是時間跨度，而是我后續帶他走的那套行政流程，社保局的真實回復，可能顛覆很多人對‘違法就能追責’的想當然。

【案件背景】十幾年的社保沒交，但單位竟然說“員工自愿”

李先生是2010年前后進廠的，當時公司沒簽合同，工資全是現金發放，單位也從沒為他辦理社保登記。他說自己文化不高，“看人家發現金，我也就沒多想”。

直到2024年初，公司搬遷清退人員，他才準備查養老情況，結果發現賬戶是空的。

更氣人的是，公司竟然給他回復：“你當年說不交也行嘛，我們沒強制你。”

我接手后第一步就是調集所有能證明“存在勞動關系且單位未盡繳費義務”的材料：

• 其他員工繳費明細（對比）
• 工資卡流水
• 工廠門禁和考勤
• 部分老同事證言

材料準備完畢后，我們向深圳市人社局正式投訴申請補繳。

【關鍵節點】人社局認可了“違法”，但只讓公司“倒追補繳兩年”

調查持續了大約3周，人社局最終認定：單位存在用工事實，確實未依法繳納社保，屬于違法行為。

但在決定如何處理補繳范圍時，工作人員給了一份書面回復：補繳時限不超過倒追2年，超過1年限部分需企業同意補繳，繳費時需補足滯納金。

簡單說：

• 違法可以確認，但
• 只強制補繳近2年的社保；
• 剩下的十幾年怎么辦？公司不同意補就無法補

李先生當場臉都白了：“他們違法十幾年，就賠這點？”

我只能說：這是政府平衡企業與勞動者利益所做的考慮。

【法條是支持的，但現實不給你機會】

你可能會問：

《社會保險法》第63條不是說“單位不交就必須補繳”嗎？也沒規定追溯期限啊？

對，法律確實沒限制追繳時效。

但現實中，各地社保局在經辦過程中往往制定了“操作邊界”。深圳是以立法形式確認“倒追2年”，其他多數地區也多為2年左右。超過部分：

• 一是需要單位“自愿申請”補繳；
• 二是必須繳納高額滯納金（年化約18%）甚至滯納金高于本金；
• 三是經辦窗口往往拒收“個人單方面補繳申請”。

這就讓問題變成了：你要追，得單位配合。但單位為什么要配合？年化18%的滯納金誰受得了？

在沒有刑事、行政強制的情況下，單位完全可以拒絕。

【我能做的】不是讓他“追回全部”，而是保住他“未來養老資格”

我最后幫李先生做了兩件事：

1. 走通人社局補繳近2年社保
2. 建議達到法定退休年齡時勞動仲裁提出“未依法繳納社保”所致損失賠償，并額外申請經濟補償

他最后說：“我晚了十年，但總算不是空的。”

【劉律師建議】社保沒交，想追回，關鍵是這三個字：趕·緊·報

我特別提醒過很多客戶：

社保沒交別拖，拖得越久，越難全補，單位越不認賬。

你該怎么做：

? 一旦發現問題，立即向人社局提出補繳申請，不要僅靠“仲裁”或“法院”；
?保留證據：工資轉賬、出勤、群聊記錄、打卡照片、勞動關系證明；
? 如果已離職，別等單位注銷才報——那時候連法人都找不到了。

單位違法不交社保，的確是違法；
但你想追回所有損失，不能只靠一句“法律支持我”。

因為現實是：單位違法，公司活著你能追回；公司消失，你連證明都難找。

你發現公司沒交社保，或對方拒絕補繳、不配合辦理流程，歡迎關注后私信我劉律師。不要等你五十歲才開始補前二十年，那是最難追回的賬。