近日，人力資源社會保障部印發通知，開展專業技術人才管理服務改革試點工作。

試點目標

圍繞高質量發展、高水平科技自立自強和發展新質生產力的新要求，聚焦專業技術人才工作領域的堵點、卡點、難點，突出解決人才工作“最后一公里”問題，突出管理創新和服務優化，堅持問題導向、目標導向、效果導向相結合，堅持自上而下與自下而上相結合，堅持立足“小切口”和解決“大問題”相結合，堅持地方工作基礎和積極性相結合，統籌開展一批專業技術人才管理服務改革試點事項，總結推廣一批典型案例，轉化形成一批工作舉措，系統推進專業技術人才政策制度創新、工程項目提質、平臺載體優化、服務體系完善，整體推進專業技術人才隊伍高素質高水平發展，為中國式現代化建設提供有力支撐。

重點內容是什么？

試點涵蓋政策創新、項目實施、

服務平臺建設等人才工作全鏈條

主要包括六個方面

在博士后工作方面

提出開展博士后接續培養、探索博士后科研工作站招收培養新路徑、拓展博士后資助渠道、探索博士后創新創業成果落地轉化新機制4項改革試點任務。

在職稱和職業資格工作方面

提出建立評審委員會質量評估機制、完善職稱評價新標準、建立職稱評審誠信檔案庫、探索完善職業資格國際（境外）認可機制4項改革試點任務。

在繼續教育工作方面

提出規范優化專業技術人員繼續教育基地建設、探索建設數字技術工程師培育供需鏈、以賽事引領促進數字人才選拔培養、探索“人工智能+繼續教育”應用場景新范式4項改革試點任務。

在專家工作方面

提出健全專家發揮作用體系、優化專家服務需求對接機制、探索建立專家服務基地動態調整機制、聚焦地方產業發展需求舉辦專家創新大講堂4項改革試點任務。

在留學人員回國工作方面

提出建設留學人才回國工作見習基地、建設留學人才聯絡站、開展留學人才回國“一站式”服務、加強市場化方式吸引留學人才回國創新創業4項改革試點任務。

在綜合服務及其他工作方面

提出加強人才綜合服務體系建設、支持人才低成本創新創業、引進使用銀齡人才、加強技術經理人隊伍建設4項改革試點任務。

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管理服務改革試點事項目錄

試點期內，允許各地根據實際，報經人力資源社會保障部專業技術人員管理司備案后，在國家政策框架內，適當增加試點事項、調整試點內容。

本次試點時間是

從印發通知之日起2年

為確保試點走深走實，每一個試點事項不急于求成，時間宜長則長，宜短則短，不硬性規定時間節點，不強劃階段，成熟一個，結項一個。

下一步，人社部門將從以下方面推進開展

專業技術人才管理服務改革試點工作

01

｜加強組織領導

指導各省份專業技術人才工作管理部門建立試點實施工作推進機制，制定實施方案，細化試點目標任務、改革舉措、試點范圍、責任單位和進度安排，有序開展試點工作。

02

｜加強推進落實

指導各省份專業技術人才工作管理部門發揚首創精神，在創新上下功夫，在突破上解難題，確保試點有效果、有價值，形成一批可復制可推廣的改革成果，及時報告試點進展情況。

03

｜加強宣傳激勵

強化統籌協調，指導遴選典型案例，加強宣傳引導。對試點工作組織得好的省份，加大政策、項目等支持力度。開展總結評估，將試點成熟的政策措施在全國人社系統組織推廣。

來源：人力資源和社會保障部

編輯：徐倩

初審：政策法規科

責編：李丁麗莉

審核：佘悅