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“試行4.5天彈性工作制，鼓勵有條件的地區推行‘周五下午與周末結合’的2.5天休假模式。”近日，這樣的表述出現在四川省綿陽市商務局印發的《綿陽市提振消費專項行動2025年工作清單》中，引起社會廣泛關注。

近年來，已經有多個城市發文鼓勵推行4.5天彈性工作制，即2.5天休假模式，但目前依然停留在鼓勵層面。根據我國現行勞動法律法規，職工每日工作8小時、每周工作40小時。也就是說，現行勞動法律法規并未為2.5天休假提供制度前提，鼓勵推行2.5天休假模式需要做好與現行勞動法律法規的銜接。

不過，勞動者有更多休息時間是社會進步的表現，有利于其身心健康，也有助于提振消費。2015年8月，國務院辦公廳印發的《進一步促進旅游投資和消費的若干意見》提出，鼓勵彈性作息。有條件的地方和單位可根據實際情況，依法優化調整夏季作息安排，為職工周五下午與周末結合外出休閑度假創造有利條件。

推廣2.5天休假模式，目前存在一定障礙，需要建立相應的細化配套制度，明確界定“有條件的地方和單位”是什么條件、企業如果推行如何計算工時等。對此，各地需根據實際積極探索。

從理論上看，推行2.5天休假模式，社會效果是顯而易見的。首先，??可提升個人生活質量。2.5天休假模式為人們提供了更多的休閑時間，有助于緩解工作壓力，提升生活滿意度。員工可以在周五下午提前開始周末生活，陪伴家人、朋友進行休閑娛樂活動，從而更好地平衡工作與生活。其次，?可促進經濟發展。2.5天休假模式能夠有效刺激消費，尤其是旅游、餐飲、購物等行業。更長的假期使得短途游、周邊游更加方便，有助于帶動地方旅游經濟的發展。最后，??可推動社會和諧。2.5天休假模式的推行有助于提升社會整體幸福感。通過優化工作時間安排，人們有更多時間參與社會活動，這也能促進家庭和諧與社會凝聚力的提升。

2.5天休假模式好處多多，還需要繼續探索。當務之急是要讓全社會看到推行后的效果。一旦這些正面效果為人所知，讓全社會看得見摸得著，做好政策支持與激勵、優化企業管理、協調公共服務也就順理成章了。

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文：賀成（媒體人）

編輯： 李詩堯

校對：馬楊

審核：管仲瑤 葉龍杰