夏日午后，陸軍某旅火力連學習室內，一場主題為“走出舒適圈，遇見新自己”的成長分享會熱烈展開。幾名新任班長圍坐在一起分享帶兵體會，交流成長感悟。連隊干部骨干根據他們面臨的不同問題，給出指導建議，幫助制訂下一步強能計劃。

“新任班長大都是從表現突出的戰士中成長起來的，他們能力素質比較過硬，但也需要進一步提升能力素質。”對此，該連李指導員很有感觸。

今年初，中士小姜從指揮班計算員走上迫擊炮排班長崗位。有段時間，為了備戰數月后的實彈考核，他每天最早到訓練場、最晚離開，休息時間也經常刻苦加練。然而考核前的一次比武，小姜在裝備操作中出現失誤，導致全班成績不佳，此后郁郁寡歡、陷入低谷。

很快，李指導員主動找到他談心交流。原來，小姜擔任班長后，覺得自己專業技術不夠過硬、管理能力也有欠缺，常常會有焦慮情緒，這種情緒影響到了他在練兵場上的表現。

與小姜情況類似。某班一名副班長擔任班長后不久，便受領實彈射擊任務。但在組訓示范過程中，這名班長技能不夠熟練，狀況頻出。

這些現象引起了連隊黨支部的關注。一次支委會上，李指導員告訴大家：“利刃也需常磨礪。咱們連的新任班長綜合素質比較突出，有較強克服困難的能力，但他們上任后也需要時間去適應崗位，補足相應的差距和短板，我們不能因此忽視他們遇到的困難，要主動提供指導幫帶。”

經過研究討論，黨支部拿出了一套舉措：每周組織“成長分享會”，讓老黨員、老骨干登臺分享成長經歷，為新班長的成長難題答疑解惑；開展“角色互換體驗日”，組織班長與戰士互換崗位，讓戰士們親身體驗班長的難處與不易，更加主動積極配合工作；讓新老班長結對互助，圍繞理論知識、裝備操作和班組協同戰術等內容，為新班長制訂階段性能力提升計劃……

那段時間，小姜等幾名新班長白天向經驗豐富的戰友請教實操技能，夜晚埋頭鉆研理論知識，有效補齊了能力短板。最近一次實彈射擊考核，小姜帶領全班戰友沉著應對多種特情，以15發全部命中的優異表現，交出了一份亮眼答卷。

“當時，首次進行超遠距離射擊，我們班作為火力分隊首炮，大家頂住壓力、密切協作，做到首發命中、發發命中，捍衛了連隊榮譽……”一次分享活動，四班班長王字講述了自己參加某次重要任務的經歷，收獲大家點贊。聆聽戰友故事，一名新任班長感言，困難就像磨刀石，刀刃越磨越鋒利，走上新崗位就要走出“舒適區”，不斷“遇見更強的自己”。（鄭重語 高歌）

來源：解放軍報