近年來，云巖區認真貫徹落實黨中央、省委、市委關于選調生工作的部署，不斷提升選調生培養管理實效，創新構建管理、培養、實踐三維培養體系，充分發揮選調生在吸引儲備優秀人才、改善干部隊伍來源結構、充實加強基層力量等方面的積極作用，讓選調生在基層沃土中墩苗壯骨。

聚焦制度固本 厚植“向下扎根”沃土

建立“區鎮村+派出單位”4包1結對幫帶機制，對選調生從思想上幫、工作中帶、業務上教，統籌用好選調生一次性安置經費，幫助選調生快速適應基層工作。

持續加強日常管理，采取“區鎮聯合+線上線下”協同督導的方式，通過“四不兩直”實地調研、線上小程序等方式隨機抽查選調生到村情況，有力杜絕“兩頭跑”現象，確保選調生“全脫產”在基層接受扎實歷練。

由區委組織部分管負責人定期主持召開座談會，及時幫助選調生解決思想、工作、生活中的問題，同步掌握選調生工作成效、思想動態，助力選調生投身基層工作。

建立選調生培養工作臺賬，詳細記錄選調生基本信息、考核評價、教育培訓、工作成效等10方面相關情況，全流程跟蹤、掌握選調生駐村履職情況。

持續多維賦能 搭建“向上生長”階梯

將選調生教育培訓納入全區黨員干部教育培訓計劃，不斷加強培訓質效，持續豐富培訓形式，以“任前班+專題班+實踐班”組建培訓矩陣為選調生賦能，邀請領導干部、業務骨干、優秀黨員等為選調生現場授課，組織選調生赴廈門大學研修提升，同江西等省份選調生開展實地交流座談，吸取經驗，開拓視野。

精心籌備組織開展到村任職選調生“擂臺比武”活動，為選調生搭建交流心得、分享感悟、互學互鑒的大舞臺，在比學趕超、創先爭優中營造敢干實干快干會干的濃厚氛圍。

精準指導到村任職選調生開展國情調研，組織選調生召開國情調研專題座談會，重點圍繞村集體經濟發展、城中村改造與治理、基層治理“小馬拉大車”等痛難點問題，引導選調生深入一線了解情況，因村制宜確定調研方向和報告選題，通過“選題審核指導+中期評估查重+最終結果運用”的方式，確保選調生撰寫的國情調研報告問題精準、分析透徹、對策實用，推動調研成果轉化為基層治理的“金點子”，不斷提高選調生識別問題、分析問題、解決問題能力。2023年以來，組織選調生高質量完成國情調研報告48篇。

強化實戰鍛煉 開辟“向陽而生”疆場

堅持精準選派，助推到村任職選調生作用發揮，結合選調生個人特點、專業背景、單位資源等實際情況精準匹配到村，推動其在矛盾最集中、任務最艱巨的崗位磨煉。

引導選調生科學合理使用到村任職補助資金服務群眾改善民生。2023年以來，下撥選調生到村任職補助資金43萬余元，助力選調生為民辦實事80余件。

把選調生工作納入培養選拔年輕干部總體規劃，建立選調生“選育管用”全鏈條機制，強化培養工作臺賬結果運用，持續識別優秀選調生納入云巖區優秀年輕干部信息庫，形成鮮明的重實干、重實績的用人導向，及時選拔政治、能力“雙過硬”的選調生到關鍵崗位任職，充分激發選調生干事創業積極性。2023年來，已提拔38名優秀選調生到重要崗位任職。(貴陽市委組織部供稿)