為專業技術人才成長鋪路搭橋，上海有新動態。

6月30日下午，以“數字技術驅動產業變革”為主題的“3E講壇”在上海舉行，這也是上海市人力資源和社會保障局在2025年啟動的首期“3E講壇”。

本文圖片均由 顏震杰 攝

“這也標志著上海市正式啟動推進國家人社部賦予上海的專業技術人才管理服務改革試點三大任務。”上海市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長李煒在活動致辭中表示。

“3E”是指“賦能Empower”“創新Evolve”“發展Explore”。上海市人力資源和社會保障局專業技術人員管理處處長祝穎華接受澎湃新聞（www.thepaper.cn）采訪時對此解讀稱，培育和發展新質生產力的內在動力在于創新，“3E講壇”正是以“創新”為目標導向，通過政策支持為人才發展賦能，最終實現工程技術人員職業生涯的可持續發展。

基于這一理念，本次講壇邀請了知名專家分享解讀新技術如何重塑制造業未來，包括工業物聯網平臺的主要功能、技術棧和發展趨勢，以及工業大語言模型、智能機器人的實踐案例。此外，本次活動設立“專技核心艙”洽談區，推動企業與專家直接對接。

澎湃新聞從現場獲悉，活動當日，上海市首屆數字技術專業職稱評審正式啟動，涵蓋物聯網、云計算、大數據、密碼工程等14個專業方向。

值得關注的是，這也是全國首個推出的數字技術全領域覆蓋的職稱評審體系，該評價體系精準對接上海“3+6”新型產業體系發展需求，覆蓋集成電路、人工智能、智能制造等上海重點產業。

改革試點的“上海方案”

5月22日，人社部印發《關于開展專業技術人才管理服務改革試點工作的通知》，提出利用2年時間，開展博士后工作、職稱和職業資格、繼續教育、專家工作、留學人員回國、綜合服務及其他工作等6個方面24項專業技術人才管理服務改革工作試點。

該通知中公布的《專業技術人才管理服務改革試點事項目錄》中，“探索完善職業資格國際（境外）認可機制”、“以賽事引領促進數字人才選拔培養” 以及“聚焦地方產業發展需求舉辦專家創新大講堂”等三項正是國家人社部賦予上海市人社局的三大任務。

《專業技術人才管理服務改革試點事項目錄》明確指出，針對“聚焦地方產業發展需求舉辦專家創新大講堂”試點事項，需圍繞國家重大戰略、地方特色優勢產業和重點領域發展需求精準選題，優化專家創新大講堂舉辦機制，發揮高層次人才引領帶動作用，強化央地協調聯動，推動前沿學術技術研究成果在地方的落地轉化，促進當地產業人才融合發展。

李煒表示，“3E”講壇是上海落實國家專業技術人才改革的重要舉措之一，期望通過先行先試，形成可復制推廣的人才評價和培育新模式，為全國專業技術人才管理服務改革試點提供“上海方案”。

“‘3E’講壇旨在構建‘五個一’人才服務生態——邀約頂尖專家、打造智庫平臺、啟動高級研修、開辟職稱評審新賽道、構建供需對接樞紐，為數字經濟發展提供人才支撐。”祝穎華如是說道。

實際上，這是“3E”講壇第二次成功舉辦。2024年11月，舉辦首屆“3E”講壇時，來自人工智能、化學研究、文物保護等領域的3位專業技術人才聚焦行業前沿，分享最新科研實踐成果。

不同的是，本次“3E”講壇的側重點轉向了垂直細分領域，即“數字技術”領域。國家智能制造專家委員會委員，同濟大學教授陳明、上海電氣風電集團智能中心主任，首席科學家黃猛分別就“飛速發展的新技術對制造業的影響和思考”和“工業云平臺、物聯網和大數據的應用”兩個話題進行了分享，其中結合典型實踐案例，系統闡釋了數字技術賦能制造業轉型升級的實施路徑。

人才優勢是上海城市發展核心競爭力之一，如何用好專家資源，推動其與數字技術人才的“面對面”的交流，對加速科技成果轉化應用具有重要意義。

祝穎華透露，當前，上海市專業技術人員人數為328萬人，其中，工程技術人員占比超過一半，人數超過180萬人，成為上海全面推進城市數字化轉型、打造具有世界影響力的國際數字之都的關鍵力量。因此，為數字技術從業者提供職業發展“標尺”，填補新興領域職業發展通道的制度空白成為重要課題。

啟動數字技術專業職稱評審

本次活動上，同步“官宣”正式啟動上海市首屆數字技術專業職稱評審工作，明確涵蓋了物聯網、云計算、大數據、密碼工程等14個專業方向。

事實上，2024年7月，《上海市工程系列數字技術專業職稱評審辦法》已先一步正式印發。該辦法將《國家職業分類大典》中數字技術分類及人力資源社會保障部數字技術工程師培育專項的14個專業（集成電路、人工智能、物聯網、云計算、工業互聯網、虛擬現實、數字化管理、智能制造、大數據、區塊鏈、機器人、增材制造、數據安全、密碼工程）全部囊括，建立符合數字技術職業特點和人才職業發展需求的職稱評審制度，形成集聚和培育數字技術人才的合力。

本次評審工作的正式啟動，也意味著上海數字技術人才評價制度改革進入實質性實施階段。澎湃新聞注意到，這也是全國首個推出數字技術全領域覆蓋的職稱評審體系。值得一提的是，該評價體系精準對接上海“3+6”新型產業體系發展需求，覆蓋集成電路、人工智能、智能制造等上海重點產業。

值得關注的是，該職稱評審體系在評審機制方面也實現了新突破。一方面，評價標準實行代表作制度，結合數字技術的專業特點，對傳統的論文、項目等評價要素進行弱化，注重考察實踐能力，將發明專利授權、制定技術標準、參與新技術、新產品、新應用、推進成果轉移轉化、數字化平臺設計開發等作為重要的評價要素，強調技術創新及在數字技術領域的實際貢獻，著重考察和培養數字技術人才的實踐和應用能力。另一方面，該評價體系探索實行“舉薦制”：業績貢獻突出者，突破學歷、資歷限制，可以通過“直通車”“綠色通道”“舉薦制”等機制，直接申報高級職稱。此外，還推出了“一產一策”的精準評價。

“這是以創新價值、能力、業績貢獻為導向的評價標準”，祝穎華表示，更重點考察人才的實際貢獻和市場價值，希望以此能為數字技術領域人才提供更靈活的成長通道。

匹配導師，“面對面”解決技術痛點

設置“專技核心艙”，是本次“3E講壇”的又一大亮點。簡單來說，平臺從企業實際技術需求出發，精準匹配到專家資源，搭建供需對接橋梁，不僅促成專家與企業人才的“面對面”深度交流，更建立了長效的“輔導機制”，可以推動后續科技成果轉化應用。

在本期“3E講壇”上，“虛擬仿真智能專家”與“智能故障處理系統”兩大項目現場簽約，國家智能制造專家委員會委員、同濟大學教授陳明、上海電氣風電集團智能中心主任，首席科學家黃猛將分別擔任項目導師，為項目提供技術落地指導。

“虛擬仿真智能專家”項目負責人黃秀倩指出，在零件設計這一高度專業化的領域，經驗匱乏嚴重制約著工程師的設計能力與效率，成為行業發展的核心瓶頸。新手工程師普遍面臨三大痛點：制定科學設計策略困難重重，性能問題束手無策；冗長高昂的培訓周期推高成本；產出產品競爭力弱、性價比低；海量仿真數據雜亂無章，整理耗時費力，導致設計迭代緩慢，市場響應滯后。

在黃秀倩看來，“虛擬仿真智能專家”項目將深度融合工程知識庫與人工智能技術，精準賦能設計全流程。尤其可以為新手工程師提供數據驅動的零件設計策略建議，并輔助快速識別設計缺陷，智能推薦優化方案；此外，還能實現實時追蹤行業動態與最佳實踐，并能自動化處理、結構化歸檔紛繁的仿真報告，釋放工程師的生產力。

“各位都有車子，目前使用場景下有車輛故障，大家會首先在手機線上問詢，第二是進店，手機問詢會存在故障描述不清楚，進店會存在零件缺失，有二次進店的情況。針對這個問題我們想做一個AI故障處理系統”，來自上汽大眾的蔡怡凡如是引出“智能故障處理系統”項目的設計出發點。

她對澎湃新聞表示，在質量管理體系中，及時獲取并應用與自身產品相關的全球召回信息，對企業設計開發、生產制造及供應鏈管理具有重大價值，更是滿足客戶對產品安全與法規符合性的核心要求。然而，當前企業面臨三大痛點：召回信息分散、語言壁壘高、人工篩查成本巨大。

而“質量召回智能專家”項目則期望通過智能爬取官方召回公告、構建結構化知識庫、支持自然語言精準問答，并自動生成分析報告定向推送至相關部門，實現召回信息的“主動獲取-智能解析-精準應用”。其核心價值在于強化風險防控、驅動質量預防，并將召回案例中的缺陷模式、原因及后果轉化為FMEA的動態輸入，助力企業從設計源頭識別關鍵產品特性與工藝管控點，借鑒友商教訓預防同類問題，降低質量損失風險。

蔡怡凡表示，“專技核心艙”的設置，其實是為企業技術人員搭建了能與領域專家直接對話的高效溝通平臺，期望通過共同的努力，早日實現技術成果轉化與項目的落地。

此外，以講壇為開端，將開展為期五天的“數字化轉型——新技術在汽車制造中的應用”高級研修班，培養掌握汽車產業數字化轉型核心技術的復合型人才。本年度還將啟動79個高級研修項目，涵蓋數字化轉型、大數據等前沿領域，為重點產業高質量發展培育一批急需緊缺專業技術人才，優秀項目將在11月的上海市專業技術人才和項目對接大會上展示。