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英國新移民政策白皮書發(fā)布,工簽門檻大漲,護(hù)理簽證被砍!房價(jià)出現(xiàn)兩年多來最大月度跌幅

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新移民政策白皮書發(fā)布

今天,英國政府在官方網(wǎng)站上發(fā)布了 長達(dá)138頁的新移民規(guī)則白皮書,宣布將對(duì)移民體系進(jìn)行“全面重置”,旨在 終止護(hù)理人員的海外招聘,縮減移民。 自2025年7月22日起,技術(shù)工人簽證的薪資和技能門檻將提高,現(xiàn)在所有的工簽崗位都要求申請(qǐng)人持有本科畢業(yè)學(xué)位或同等的RQF 6級(jí)資格證書,因此當(dāng)前簽證合格職位列表中將有約110個(gè)職業(yè)被移除。 英國正在推出一份臨時(shí)短缺職業(yè)清單,該清單將允許持有專科學(xué)歷的人員在限定時(shí)間內(nèi)進(jìn)入英國工作,但僅限于支持英國產(chǎn)業(yè)戰(zhàn)略或關(guān)鍵基礎(chǔ)設(shè)施項(xiàng)目的關(guān)鍵工作,而且不能攜帶家屬, 工資門檻和簽證費(fèi)折扣也將被取消。


如同5月份宣布的那樣,新政策將大大提高工簽的工資門檻。2025年7月22日開始,普遍的工資門檻將從之前的年薪38700英鎊漲到41700英鎊,此外具體行業(yè)的工資門檻也有上漲,比如軟件工程師從49400英鎊漲到54700(申請(qǐng)人的年薪需達(dá)到行業(yè)門檻和普遍門檻中的更高值),從工簽轉(zhuǎn)永居的工資門檻也需要達(dá)到最新的工資要求。畢業(yè)生或年輕人享受的工資門檻折扣則繼續(xù)擁有。對(duì)于在2024年4月4日前拿到工簽的持簽人來說,轉(zhuǎn)工簽的工資要求將從29000鎊上漲到31300鎊。


此外,今年年底前還將進(jìn)行進(jìn)一步改革,其中包括提高雇主雇傭海外移民的收費(fèi),以及提高整個(gè)移民系統(tǒng)的語言要求 。

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英國房價(jià)出現(xiàn)兩年多來最大月度跌幅

據(jù)英國最大房貸供應(yīng)商N(yùn)ationwide的最新報(bào)告,英國房價(jià)6月份創(chuàng)下兩年多來最大單月跌幅。上個(gè)月,房價(jià)環(huán)比下跌0.8%——這是2023年2月以來的最大單月跌幅。該機(jī)構(gòu)表示,這可能反映了4月份印花稅政策調(diào)整后需求減弱的影響。

上個(gè)月房價(jià)同比仍然上漲了2.1%,盡管這是近一年來最慢的年增長率。不過,Nationwide表示,預(yù)計(jì)未來幾個(gè)月房地產(chǎn)市場活動(dòng)將會(huì)回暖。其首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,許多潛在購房者的處境仍然“有利”:目前失業(yè)率仍然很低,收入增長速度也仍超過通脹率,如果英格蘭銀行進(jìn)一步降息,借貸成本還可能會(huì)降低。


今年4月生效的印花稅改革大大降低了買房的印花稅起征點(diǎn),英格蘭和北愛爾蘭的購房者現(xiàn)在需要為售價(jià)超過12.5萬英鎊的房產(chǎn)繳納印花稅,比起之前的25萬英鎊有大幅度下調(diào)。而 首次購房者的購房印花稅起征點(diǎn)也從42.5萬英鎊下調(diào)到30萬英鎊。這一大幅度的政策調(diào)整讓上半年的房產(chǎn)市場產(chǎn)生巨大波動(dòng),買家趕著在4月新政策落地前完成購房,導(dǎo)致大量交易在3月底匆匆完成,抬高了當(dāng)月的房價(jià),但也預(yù)支了需求,使得自4月份以來,房地產(chǎn)市場一直處于疲軟狀態(tài)。不過經(jīng)濟(jì)學(xué)家認(rèn)為,最近兩個(gè)月的房市冷清只是暫時(shí)現(xiàn)象,5月份新房抵押貸款批準(zhǔn)數(shù)量的上升已經(jīng)表明,疲軟態(tài)勢(shì)正在開始消退

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食品價(jià)格近一年來首次推高商店價(jià)格通脹

英國零售業(yè)組織 英國零售商協(xié)會(huì) 今天發(fā)布的調(diào)查顯示,英國6月份食品價(jià)格漲幅再次上漲,創(chuàng)下2024年3月以來最大的漲幅,推高了整體商店價(jià)格近一年來的首次上漲,因此價(jià)格壓力可能再次上升。

英國零售商協(xié)會(huì)表示,6月份食品價(jià)格同比去年上漲3.7%,漲幅大大高于5月份的2.8%。其中肉類等新鮮農(nóng)產(chǎn)品的價(jià)格受到批發(fā)價(jià)格高企以及雇主勞動(dòng)力成本上漲的影響——英國財(cái)政大臣里夫斯自4月起提高了雇主繳納的社會(huì)保障金,商家為此提高價(jià)格,將負(fù)擔(dān)轉(zhuǎn)嫁給消費(fèi)者。6月份,商店整體價(jià)格自去年7月以來首次上漲,同比上漲0.4%,而5月份則下降了0.1%


英國5月份總體通脹率放緩至3.4%,但英國央行銀行預(yù)計(jì),在勞動(dòng)力成本上升和家庭支出增加的背景下,9月份通脹率將達(dá)到3.7%左右,幾乎是其2%目標(biāo)的兩倍。 6月份,央行將利率維持在4.25%,投資者此前普遍預(yù)計(jì)到2025年底,央行還將再兩次降息,每次降息25個(gè)基點(diǎn)。但通脹數(shù)據(jù)頑固上升,可能會(huì)拖慢央行的降息步伐。 鑒于美元承壓且英國經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)企穩(wěn),英鎊或?qū)⒀永m(xù)漲勢(shì)。

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家庭能源費(fèi)用下降

通脹方面的好消息則是,從今天起,英格蘭、蘇格蘭和威爾士2100萬戶家庭的能源價(jià)格將下降,根據(jù)監(jiān)管機(jī)構(gòu)Ofgem的最新價(jià)格上限,英國家庭使用典型量的天然氣和電力的賬單每月將下降11英鎊,降價(jià)幅度為7%。不過, 冬季電氣費(fèi)是否會(huì)保持低位仍存在不確定性。

隨著目前電氣費(fèi)降價(jià),用戶可以貨比三家,看看是否簽訂一個(gè)固定價(jià)格的合同,鎖定一個(gè)時(shí)期內(nèi)的電氣費(fèi)價(jià)格。未來的能源價(jià)格走勢(shì)難以預(yù)測。雖然預(yù)計(jì)今年秋季價(jià)格不會(huì)有太大變化,但中東政治局勢(shì)的不確定性仍可能對(duì)批發(fā)價(jià)格產(chǎn)生影響,并對(duì)家庭賬單產(chǎn)生連鎖反應(yīng)。


能源咨詢公司Cornwall Insight的分析師預(yù)測,10月份價(jià)格將進(jìn)一步下降1%,屆時(shí)典型的英國家庭能源費(fèi)用將達(dá)到1697英鎊。但這一預(yù)測存在很大的不確定性。而且 即使考慮到通脹因素,這一上限仍比疫情前的價(jià)格高出數(shù)百英鎊。此外,幾乎沒有跡象表明未來幾年價(jià)格會(huì)大幅下降。

英國能源監(jiān)管機(jī)構(gòu)則Ofgem敦促人們考慮簽訂固定價(jià)格協(xié)議,這每年可節(jié)省200英鎊。目前,35%的能源用戶者采用固定價(jià)格,而一年前只有15%,因?yàn)楫?dāng)時(shí)可供選擇的方案較少。

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育兒假和新父母津貼政策新政進(jìn)入審查

英國政府宣布,一項(xiàng)“具有里程碑意義”的新政策正在進(jìn)行審查,有望提高新生兒父母在孩子出生后可獲得的休假時(shí)間和工資。政府希望對(duì)陪產(chǎn)假、產(chǎn)假和共享育兒假制度進(jìn)行現(xiàn)代化改革,活動(dòng)人士稱這些制度“多年來一直被忽視”。活動(dòng)組織“爸爸換班”稱,此次審查是“這一代人以來改進(jìn)制度并確保其真正適用于在職家庭的最佳機(jī)會(huì)”。英國的現(xiàn)行制度非常混亂,有八種不同類型的育兒假,而且與其他發(fā)達(dá)國家相比支持力度較小


政府的審查將關(guān)注法定產(chǎn)假。法定產(chǎn)假是雇主依法必須提供的最低工資,由政府提供資金,一些公司選擇自費(fèi)為員工補(bǔ)充法定產(chǎn)假。法定產(chǎn)假允許大多數(shù)新媽媽和即將分娩的父母休假最多52周。法定產(chǎn)假工資最多支付39周,前六周的工資相當(dāng)于員工平均周收入(稅前)的90%。接下來的33周,工資為每周187.18英鎊或再次支付其平均周收入的90%,以較低者為準(zhǔn)。如果媽媽是自雇人士或每周收入低于125英鎊,則沒有資格享受法定產(chǎn)假工資。

英國于2003年推出的法定陪產(chǎn)假允許大多數(shù)新爸爸和第二任父母休假最多兩周。該政策適用于所有伴侶,無論性別,在孩子出生、代孕或領(lǐng)養(yǎng)后均可享受。與產(chǎn)假類似,符合條件的伴侶在這兩周內(nèi)可獲得每周187.18英鎊或其平均收入的90%(以較低者為準(zhǔn))。


共享育兒假則于2014年推出,允許父母在孩子出生或領(lǐng)養(yǎng)后共享最多50周的假期和最多37周的帶薪休假。政府宣布將對(duì)整個(gè)育兒假制度進(jìn)行審查,因?yàn)槟壳肮蚕碛齼杭俚睦寐史浅5停胰种坏母赣H因?yàn)闊o力承擔(dān)而沒有休陪產(chǎn)假

圖文來源:BBC/Telegraph/Sky News/Financial Times/Daily Mail


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