從一紙藍圖到藏書3640余冊的“知識殿堂”，從黨建引領下的文化試驗田到驅動企業發展的“精神引擎”，甘肅四建集團裝配式公司職工書屋正以“紙質+電子”雙軌模式、“閱讀-實踐”閉環體系，將墨香轉化為新質生產力，書寫著新時代產業工人隊伍建設改革的嶄新篇章。

匠心構筑文化地標

2022年初春，甘肅四集團建裝配式公司將職工書屋建設納入“學習提升年”重點工作，一場從理念到實踐的文化工程正式啟動。經過科學規劃，65平方米空間內，15組書柜、6套電子閱讀設備與多功能桌椅形成兼具專業性與溫馨感的學習場域。

“我們按照省級職工書屋標準建設，藏書計劃達到5000冊，目前已突破3640冊。”書屋管理員介紹道。這些書籍涵蓋建筑、政治、文化、綜合、生活、科技六大類，細分為黨建類、建筑工具書、古代文學等十九個小類，形成了專業與人文并重的藏書體系。這些藏書中專業書籍由公司工會自籌資金購置，經典著作由集團公司工會捐贈，還有200余冊書籍是由公司職工自發捐贈。此外，公司建立了《圖書管理員職責》《借閱流程》等制度，每年投入專項經費動態更新書目，確保書屋管理規范、資源常新。

在傳統書架旁，電子閱讀設備成為年輕職工的“新寵”。“通過‘電子書屋’可以訪問海量圖書，還能下載專業期刊。”書屋管理員演示著設備功能。這種“紙質+電子”的雙軌模式，既滿足了資深職工對墨香的眷戀，又契合了青年員工的數字化閱讀習慣，成為跨越代際的知識樞紐。

多維活動激活學習動能

書屋建成只是開始，如何讓書籍“活”起來、讓職工“動”起來，成為裝配式公司思考的核心命題。公司以職工書屋為依托，構建了“閱讀-交流-實踐”的閉環體系，使書屋從靜態的文化設施轉變為動態的成長引擎。

每周二“學習提升日”的“智慧人生 好書相伴”讀書分享會已成文化名片。技術負責人結合《建筑工程項目管理》剖析進度控制案例，職工以《紅巖》“獄中八條”對照現代企業管理展開熱烈討論……截至目前，這類分享會已舉辦47場，200余人次參與交流，形成了《職工讀書心得集》等成果匯編。

更具特色的是“玫瑰書香”女性職工專場活動。女職工們圍坐在一起，分享《簡?愛》《呼蘭河傳》等著作，將書中的女性力量與職場經歷結合，既談工作感悟，也聊生活智慧。“這種分享讓我感受到，閱讀不僅是學習，更是心靈的滋養。”辦公室主任牛稼芳在分享《行政辦公室文秘寫作與規范》時，還現場演示了公文寫作技巧，實現了“學習-效能”的即時轉化。

為避免活動流于形式，公司創新推出“閱讀積分制”，將借閱、筆記、分享量化為考核指標。積分不僅與“學習達人”評選掛鉤，還納入年度績效考核。這種量化管理使閱讀從“軟任務”變成了“硬指標”，推動形成了比學趕超的良好氛圍。

書香賦能企業高質量發展

職工書屋建成以來，不僅滋養了個體成長，更成為驅動企業發展的“精神引擎”。

職工通過閱讀學習有力地提升了專業能力。2024年，公司職工考取一級建造師、造價工程師等證書的人數同比增長30%，多篇技術論文在省級刊物發表。“我在書屋里找到的《裝配式建筑施工誤差控制》，幫我們解決了酒泉世紀大橋箱梁吊裝的技術難題。”項目經理茍立軍如是說。更深遠的影響在于思維方式的轉變，永登縣殯葬服務設施項目受《用釘釘子的精神去工作》啟發，主體提前半月封頂。

三年來，“愛讀書、讀好書”成為裝配式公司的文化標識。職工們自發成立了“書香裝配式”讀書群，每周二下班后逐個分享閱讀感悟；各項目部流動書箱定期更新，讓產業工人也能享受閱讀樂趣。這種文化認同轉化為強大的凝聚力，在學習“新質生產力”相關書籍后，公司成立了技術創新小組，將書中的理論應用于生產實踐，研發出預制構件新型連接工藝，降低成本15%；通過閱讀《建筑企業數字化轉型》，技術質量部將BIM技術應用于各項目，使皋蘭縣庫區移民什川鎮整體提升改造項目的施工效率提升10%。“書屋就像企業的‘知識庫’，為我們解決實際問題提供了智力支持。”公司經理張銀川表示，“現在我們談業務合作，客戶參觀書屋后，對公司的文化底蘊和學習能力都贊不絕口，這就是軟實力帶來的硬效益。”

（甘肅工人報微信公眾號 甘肅工人報記者胡江 通訊員姚樹池 錢程）

來源：中工網