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關于央企、國企干部“逃逸式辭職”的討論,在2025年開年以來,熱度居高不下,根據相關報道,一些干部利用辭職的這個窗口,偷偷把在職期間的利益收割一空,甚至有些人帶著千萬年薪,轉身就投入新的合作企業的懷抱之中。
對于這種現象,國家出手了,國家檢查委員會發表聲明,要全面排查干部辭職前3年的行為,要徹查到底。
說到這,可能有些人對于“逃逸式辭職”這個詞還不太理解,其實這個詞就是在描述一個現象,“逃逸式辭職”就是部分干部,利用在崗期間的權力,暗中進行謀劃、布局,然后趁辭職的時候,迅速將之前布下的這盤棋變為“利益的收割機”。
更通俗的表述方式就是,這些干部們,在職位最高、監管最薄弱的關鍵點上埋下暗線,比如簽下高額的合同、搭好相關的關系網、鋪好資產轉讓,一旦到了他們快要離開的時候,就能夠迅速的實現利益最大化。
尤其是央企和國企的那些資金密集、權力集中的崗位,就經常成為“利益點”,在他們這些人中,辭職這一方式,成為了 逃避懲罰、規避問責的借口,甚至變成了一道門檻極低的“逃跑”通道。
他們的這種操作,利用了“離職”這個時間節點的特殊性,之前對于公職人員的監督,重點都放在他們的“在崗期間”,一旦他們辭職,對于他們的監管力度就會大大下降。
而他們就正好抓住這一點,在還沒辭職的時候進行布局但不行動,在離職時一舉收割,完成腐敗交易。
例如,中國建設銀行原總經理黃曦,在職期間為泰禾集團開后門,審批數十億的貸款,在辭職之后,轉身就加入了該公司,領取高額的“安家費”和酬薪。
和她相似的還有,光大銀行原副行長張華宇,在離職之前,為房地產企業提供融資便利,在辭職之后掛名“戰略顧問”,在短短三年的時間里就成功獲利1464萬元。
除此之外,還有一個更為觸目驚心的例子,北京首創集團的原董事長李愛慶,在職期間瘋狂斂財2億余元,甚至還讓自己的兒子、哥哥、侄子以及司機都參與到貪腐中。
他以為在自己退休之后就不會再有問題,可是他沒想到,在2025年6月,他被判處死緩,全家涉案的丑態被徹底曝光。
而這種“一人得道、雞犬升天”的家族式腐敗,正式國企“逃逸式辭職”的一種典型的縮影,綜合近幾年查處的這些案例來看,“逃逸式辭職”就是一種新型的腐敗行為,本質上就是權力套現的一塊遮羞布。
而“逃逸式辭職”的花樣和套路也是多種多樣的,其中最簡單的一種就是,干部在任時干了一些違法違紀的事,想著提前退休或者辭職轉崗,來躲開應得的懲罰,從而實現所謂的“安全著陸”。
而稍微精明一點的方式就是,搞“期權式”交易,在位期間什么好處都不收,等轉崗之后,就馬上變得“盆滿缽滿”。
在這些方式中,相對比較危險的是,有些提前就做好了打算,在任職期間就利用職權,為自己鋪好“后路”。
在離任之后,大搞“權錢交易”,妄圖延續“權力的余溫”,利用鋪設的關系網,繼續去撈錢,把國有企業資源變為私有領地。
除此之外,還有一種更為隱蔽的方式,那就是“影子股東們”,通過代持、信托等金融工具繼續吸血。
這種方式和傳統的方式大相徑庭,傳統的受賄就屬于明搶,“逃逸腐敗”則是屬于潛伏感染,破壞市場公平,更讓群眾們質疑反腐的成效。
而不管是以上的哪種方式,都說明了一個問題,那就是反腐敗壓倒性態勢確已形成,今后,反腐敗只會越來越嚴。
今年6月30日,中央紀委國家監委網站發表了《緊盯國企領域“逃逸式辭職”問題 織密織牢制度防護網》。
在這篇文章之中,中央明確表態,只要是在辭職前3年之間,涉及到權力操控、利益輸送、經濟責任等一系列問題的干部,都將會被全面且深入的核查。
凡是離職、退崗、調動的關鍵環節,都要進行“廉潔檢測”,以確保不讓任何腐敗死角留存,并且官方還表態,未來這樣的行動會持續的擴展下去,除了要追查已知的案件之外,還會在制度上堵死變通的空間。
除了中央發表的這份文件之外,四川省成都市紀委監委,駐成都益民集團的紀檢監察組,和該集團的黨委一起發布了《關于規范集團離職、退休人員黨風廉政意見征求工作的通知》。此份文件的發布,建立起了一整套全流程監督機制,目的指向破解國企領域“逃避式辭職”問題。
該紀檢監察組,對于那些存在疑點的要離職干部,通過“書面審查+重點約談”等方式開展重點審查,自從開展以來,出具黨風廉政意見回復147份,暫緩了4個人的離職。
除此之外,重慶九龍坡區還打造了國資國企數字監管平臺,實時監控資金、資產流向,一旦發現異常的交易出現,就會立即預警。
在2024年,這個平臺就已經推送了315條,讓“提前筑巢”“期權腐敗”無所遁形,甚至有網友開玩笑道“如今的那些國企領導們,就連買包煙都得想想有沒有被監控盯著。”
更重要的是,2024年中央紀委四次全會明確將國企列為了系統整治的重點,這也就意味著,未來對于“逃逸式辭職”的打擊只會更加嚴格、更加深入。
中央紀委這次出手,要嚴查國企干部辭職前三年的行為,也彰顯這國家打擊腐敗、維護社會公平正義的堅定決心。
未來,在國家的嚴格打擊之下,一定會有一個清正廉潔的社會。
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