來源：工人日報客戶端

7月8日6時，中央氣象臺繼續(xù)發(fā)布高溫黃色預警。預計8日白天，黃淮、江淮北部和西部、江漢、江南中西部、華南大部、重慶東部、貴州東部以及新疆南疆盆地和吐魯番等地有35℃以上的高溫天氣。

（圖源：中央氣象臺網站）

針對持續(xù)多日的高溫天氣，多地強調做好高溫天氣下的用工保障。外賣員、快遞員、貨車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者的“清涼權益”，成為多地用工提示的重點關注領域。

不得因高溫天氣停工作而扣工資

據中央氣象臺發(fā)布信息，7月8日白天，廣東北部和東部等地部分地區(qū)最高氣溫37～39℃。

（圖源：廣東省總工會網站）

7月8日當天，廣東省總工會就做好高溫天氣勞動保護工作發(fā)出勞動法律監(jiān)督提示函，提醒全省各級工會、各用人單位重視高溫天氣勞動保護工作。

提示函指出，各用人單位提供的清涼飲料不能沖抵高溫津貼，不得因高溫天氣停止工作、縮短工作時間而扣除或降低職工工資。勞動者從事露天崗位工作以及用人單位不能采取有效措施將作業(yè)場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），用人單位應當按月向勞動者發(fā)放高溫津貼。高溫津貼標準為每人每月300元，按天數折算為每人每天13.8元，發(fā)放時間為6月-10月。

河南鼓勵平臺企業(yè)給予補貼

7月4日，河南發(fā)布《河南省總工會關于做好高溫及汛期勞動保護工作的提示函》提到，鼓勵平臺企業(yè)對高溫天氣下接單的新業(yè)態(tài)戶外勞動者給予適當補貼，優(yōu)化在暴雨、雷暴、強風等極端天氣下的接單模式，采取延長配送時間等措施，保障網約配送、出行、運輸等新業(yè)態(tài)勞動者的生命健康安全。

（圖源：河南省總工會網站）

此前，河南省人社廳印發(fā)《關于做好夏季高溫期間勞動者權益維護工作的通知》明確，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每工作日15元，發(fā)放時間為6月-9月。

湖北全省開放5000多家工會驛站

7月4日，湖北省總工會發(fā)布《關于做好高溫天氣勞動保護工作的勞動法律監(jiān)督提示函》，強調平臺企業(yè)要加強對高溫天氣下接單的戶外勞動者的關心關愛，采取有效措施切實保障網約車司機、外賣送餐員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。

（圖源：湖北省總工會網站）

湖北全省工會驛站竭誠為外賣員、快遞員、環(huán)衛(wèi)工人、貨車司機等廣大戶外勞動者提供免費飲水、消暑納涼、手機充電、法律咨詢等服務，不斷豐富服務供給、提升服務效能，切實保障和維護職工安全健康權益。

據央視新聞報道，湖北省氣象臺連續(xù)三天發(fā)布高溫橙色省級預警，全省各地開放5000多家工會驛站為環(huán)衛(wèi)工人、外賣騎手等提供清涼休憩、防暑降溫等服務。

安徽加強人社部門對平臺企業(yè)指導

7月3日，安徽省人社廳發(fā)布《關于加強高溫天氣勞動保護工作的通知》（以下簡稱《通知》）指出，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，及時足額向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為每人每天不低于15元，不得以發(fā)放清涼飲料、防暑降溫用品等實物或各類有價證券代替。高溫津貼不計入最低工資標準和正常工作時間工資，用人單位不得因發(fā)放高溫津貼而降低勞動者工資。

（圖源：安徽省人社廳）

針對新就業(yè)形態(tài)勞動者勞動權益保障，《通知》提出，各地人力資源社會保障部門要指導平臺企業(yè)、平臺合作企業(yè)加強高溫天氣下的工作時間、休息時間、高溫津貼等權益保障，對高溫天氣下接單的戶外勞動者給予適當補貼，并可采取延長配送時間等措施，保障新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。

湖南強調平臺企業(yè)加強有效保障

近日，湖南省總工會勞動法律監(jiān)督委員會向全省各用人單位發(fā)出《關于做好高溫天氣勞動保護和安全生產工作的勞動法律監(jiān)督提示函》，強調落實用人單位主體責任。其中，平臺企業(yè)要加強對高溫天氣下接單的戶外勞動者的關心關愛，采取有效措施切實保障網約車司機、外賣送餐員、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者的生命健康安全。

（圖源：湖南省總工會網站）

用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業(yè)以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發(fā)放高溫津貼，標準為不低于300元/人/月，發(fā)放時間為3個月（7月、8月、9月）。

（綜合來源：中央氣象臺網站、廣東省總工會網站、河南省總工會網站、河南省人社廳網站、湖北省總工會網站、安徽省人社廳網站、湖南省總工會網站等）