兩天前，銀川市發布了2024年城鎮單位就業人員年平均工資情況表。在表單中可以看到，無論是私營還是非私營單位，采礦業的工資收入跟各自的平均工資相比，用“斷檔式”領先來比喻，一點不為過。

城鎮私營單位就業人員平均工資為63834元，采礦業的工資達到了111266元；

城鎮非私營單位就業人員年平均工資為129940元，而非私營單位的采礦業的工資達到了233916元；

比較之下，差距幾乎達到了一半，這也讓人想起那句形容有錢的話：“家里有礦！”

確實，銀川有礦！礦就是能源，能源就是礦！這說明了銀川的經濟支柱中的支柱，就是能源！

而這個采礦業的"高薪神話"背后，實則折射出區域經濟發展的深層邏輯。在寧夏"煤電化一體化"的產業布局下，賀蘭山腹地的煤炭資源開發催生了大量高附加值崗位。技術人員操作智能化采掘設備的場景，正在取代傳統礦工揮鏤掄鎬的刻板印象。

比如，某大型能源企業礦的招聘信息顯示，自動化控制系統工程師崗位年薪普遍超過25萬元，這還不包括井下作業補貼和安全生產獎金。

但這份"帶土的金飯碗"也暗藏隱憂。從業者普遍反映，礦區三班倒的工作節奏與城市生活的割裂，使得高薪背后是親情賬單的持續透支。同時在銀川的統計數據中也發現，銀川的銀行的存款又增加了！

經濟層面威記不懂怎么說清楚，但是要是換成能聽懂和簡單直白的表達，那就是這部分高收入人群的錢花不出去，只能是存銀行！

那么問題來了，支撐銀川消費市場的，誰是主力軍？自然是那些收入相對較低的群體了。這部分人群，生活是精打細算，花錢也是如此！

而商家在撼動不了高收入群體的“花錢欲望”的時候，那么刺激低收入人群消費也就勢在必行。因為對于這部分人群來說，生活支出是必須。于是各類促銷活動就層出不窮。而為了配合，地方發放消費券則是為了讓這部分人群有更省錢的感覺，“多買多省”就成為了根深蒂固的觀念。

這樣，消費市場也就活躍了起來！

然而，這種消費刺激模式正面臨新的挑戰。隨著電商平臺大數據殺熟、直播帶貨套路等新型消費陷阱的出現，低收入群體的消費行為反而更趨謹慎。有店家發現，如今顧客即便領到滿300減50的消費券，也要反復比價線上渠道后才決定是否買單。這種"券后焦慮"現象，使得傳統促銷手段的邊際效益持續遞減。

與此同時，采礦業高收入群體積蓄的"堰塞湖效應"逐漸顯現。在商業理財中發現，這部分高收入人員儲蓄和投資的力度在加大。更有一部分最直接拿著錢外溢，比如說在子女讀書工作的地方重新買房

面對雙重困境，銀川正在探索"薪火相傳"的轉型路徑。讓高收入者變成不僅是存款數字的持有者，更可以成為城市品質生活的創造者。簡單來說，就是試圖將地下財富轉化為地面活力。這種微妙的變化，正在重塑著銀川的經濟毛細血管。

說得簡單，怎么做？

或者，努力提高低收入群體的工資是一條很好的路子。據說低收入者是每增加100元收入，則有60-90元用于消費。因為，提升低收入者收入是激活消費的“乘數效應放大器”。光是靠消費券，恐怕推動效果沒那么明顯。

所以，銀川加油！

這里是寧夏！發現寧夏之美，感受寧夏之美！

我是阿威，用溫暖的文字，翻起塵封的記憶，記錄寧夏的人文歷史！謝謝閱讀關注！