廣東
我們從《重慶市2023年人力資源市場工資價位及行業人工成本信息》這份報告里，提取到了基于調查數據的各職業分位值收入，并按照10%、25%、50%、75%和90%分位值進行了歸納整理。
數據顯示，在重慶，月薪三千不是傳說，而是真實存在的。月薪過萬的比例，看起來比想象中的新一線城市要少很多。
跟分位值這種大眾比較陌生的統計術語相比，社會平均工資在更多的范圍內被大家所熟知，數據也持續發布了很多年。
社會平均工資，完整的描述叫城鎮單位就業人員平均工資，一般分私營單位和非私營單位兩類。
按照2017年個體就業、私營單位就業和城鎮總的就業人口數據，我們可以估算出：個體就業、私營單位就業和非私營單位就業的人數比重約為1：1：1。
具體到不同的城市，這一比例可能會有一些出入，但很難有完整的宏觀數據來證據這個比例的確切性。
不考慮個體就業的三分之一人口，剩下三分之二在城鎮私營單位和非私營單位就業的人口，兩者在不同行業的工資會差多少？下圖展示了重慶這種數據的分布情況，其中箭頭指向的一側，表示私營單位就業人員平均工資。
從全市的平均值來看，重慶非私營單位的平均工資為9700多元，而私營單位為5400多，相差4300多元。
具體到不同的行業，私營單位的平均工資相差不大。除了信息軟件業、金融業和衛生社會行業外，很少有能突破6千的。
而在非私營單位，最低也在6千多，多個行業的平均工資甚至突破了萬元。所以，如果說重慶平均工資只有5千（基于前述人力資源市場工資價位數據），很多網友表示反對。
私營與非私營的差距，最小的住宿餐飲業，相差600塊一個月，其余行業在兩千以上居多，有些甚至達到了六千。
在采礦業、電力熱力燃氣水行業、教育和科研技術服務等行業里，重慶非私營單位就業人員的平均工資是私營單位的兩倍有余。
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