曼城和國米在世俱杯淘汰賽出局，藍月軍團的球迷們對瓜迪奧拉非常失望，藍黑軍團的球迷們意識到了小因扎吉的重要性。曼城的跟隊記者喬拜利談論了這兩場比賽，首先，喬拜利佩服小因扎吉的策略，利雅得新月就算擁有一些過氣球星，這家俱樂部還是亞洲隊伍，邊緣聯賽的球隊，與藍月軍團的實力相差巨大。在喬拜利看來，利雅得新月能夠贏球，主要的功勞就是小因扎吉的策略得當，他針對曼城設計了戰術，而且這種戰術效果很奏效。相比之下，瓜帥就顯得準備不足、盲目自信。有些人可能會說沙特聯賽的球員熟悉炎熱的環境，而藍月軍團的球員們沒有怎么踢過氣候糟糕的比賽。

然而喬拜利表示，正是因為小因扎吉的策略巧妙，他才能調動利雅得新月球員的耐熱本領，彌補雙方在技術層面的差距，將比賽拖到加時賽。畢竟適合炎熱天氣的球員，到了加時賽，雙方體能都耗盡的時候，肯定是沙特聯賽的球員有優勢。國米沒有了小因扎吉之后，立刻從強隊變成了普通隊伍，老東家的起伏，更加驗證了這位少帥的含金量，這也是喬拜利佩服他的地方。喬拜利談到了對手曼聯的情況，如果阿莫林的戰術得當，這家俱樂部在新賽季很有可能重回歐冠區——阿莫林要注意“戰斗氣息”。

在喬拜利看來，實際上阿莫林的戰術體系合理，畢竟目前紅魔的陣容如此，管理層也沒有什么條件進行強補。畢竟曼聯在下個賽季沒有歐戰資格，真正的球星也不會看上這支球隊。那么在現有的陣容當中，阿莫林主要需要提升精神氣質，那么他就要注意“戰斗氣息”。筆者（老同事說事）也認為，B費核心體系的主要問題就是硬度不夠，若是主帥能夠提升“戰斗氣質”，對于戰術體系來說也有好處。要讓這支曼聯重新找回昔日的鐵血氣質，阿莫林需要從三個維度點燃更衣室的戰斗之火。首先必須重塑訓練場的對抗強度，葡萄牙教頭可以借鑒穆里尼奧時期的"贏家小組"制度——將每日訓練賽數據量化公示，讓表現最拼的球員組成特別小組加練戰術細節。

其次要激活更衣室的"鯰魚效應"。現有陣容中麥克托米奈的斗犬精神值得放大，但需要更多像利桑德羅·馬丁內斯這樣的火藥桶。夏窗即便沒有頂級引援預算，也該優先考慮引進兩三名像水晶宮埃澤這類兼具技術與斗志的球員。當年弗格森簽下坎通納，看中的正是他能在關鍵時刻用氣勢點燃全隊的特質。最關鍵的是要建立"逆境反應機制"。B費作為領軍人物時常陷入情緒化漩渦，阿莫林可以設置"第二指揮官"輪值制度，在比分落后時由其他人接過精神領導權。數據顯示曼聯上賽季在率先丟球的比賽中僅逆轉3次，這需要設計專門的"扳平戰術"訓練模塊，讓球員形成肌肉記憶式的戰斗本能。正如1999年歐冠決賽那支曼聯，真正的紅魔精神從來不是順風時的錦上添花，而是絕境中的背水一戰。

小因扎吉的戰術智慧在這場比賽中展現得淋漓盡致。他深知利雅得新月的球員在技術和整體實力上無法與曼城抗衡，于是巧妙地利用了天氣這一變量，將比賽節奏拖入消耗戰。高溫環境下，曼城球員的傳控優勢被大幅削弱，而沙特球員的耐熱性則成為隱形的戰術支點。更令人驚嘆的是，小因扎吉并未一味死守，而是在防守反擊中設計了精準的轉換點。每當曼城試圖提速時，利雅得新月的球員總能通過預判卡位破壞節奏，甚至利用對手的急躁心理制造威脅。這種戰術紀律性，恰恰是許多歐洲二線球隊面對豪門時所欠缺的。瓜迪奧拉的球隊固然強大，但在臨場應變上，他們顯然低估了對手的韌性。

賽后，不少評論員將勝利歸功于運氣，但喬拜利認為，這正是小因扎吉的高明之處——他讓運氣成為了可控因素。通過壓縮空間、消耗體能，比賽被強行拉入加時賽，而曼城的替補席上并沒有能改變戰局的生力軍。反觀利雅得新月，球員在極端環境下的持久力被徹底激活，最終憑借意志力完成了逆襲。這場勝利不僅證明了小因扎吉的執教能力，也給亞洲足球帶來了新的啟示：戰術的針對性往往比紙面實力更具決定性。或許，未來會有更多球隊開始研究如何利用自身特點，在細節中尋找擊敗豪門的可能。所以說，喬拜利佩服小因扎吉的策略。