無論如何，我還是對宗慶后不辭退45歲以上老員工的政策表示稱道！

匆匆歲月駒過隙

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作為教師一輩子，雖然收入不高，但沒有失業的風險。總算平平安安過了這幾十年，如今也算安享晚年了。

每當我在電視上，或者在網絡上，亦或者在熟人的傳說中，聽到誰誰人到中年，三四十歲，上有老下有小，身上有房貸，突然遭遇裁員失業了，我就本能地感到莫名的酸楚。因為，我知道，一旦失業，再就業可不是容易一回事。

當年，劉歡一曲慷慨激昂的《從頭再來》，背后隱藏著多少下崗職工的辛酸和無奈。好在那個時候處于經濟上升期，矛盾容易化解。

而今，經濟正在轉型，就業難度加大，在這個時候失業，那種打擊恐怕對心理承受能力是一種挑戰。我女兒在體制外，好在她有自己的專業能力支撐，暫時沒有失業的憂慮。但是，每當她和我談起她的熟人中，四十多歲的年紀，突然遭遇裁員，加入失業大軍，全家如被霜雪的情景，我既有對那些失業者的同情，又有對女兒一家工作還比較穩定的慶幸。

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這幾天，娃哈哈宗慶后后代爭遺產的事上了熱搜，我對這不感興趣。因為，我在宗慶后去世的時候，就對宗慶后的繼承人問題有過推測，這個時候出現了，一點也不感到驚詫。

但我仍然對宗慶后印象良好，就憑他在掌舵娃哈哈的時候，堅持45歲以上員工，只要不違法違紀，就不會被開除的政策，我就覺得他是一個有格局、有情懷、有人文精神的優秀企業家。

當然在宗慶后去世后，他女兒宗馥莉接任董事長，改變了她老爸的這項政策。那畢竟此一時，彼一時，我也不好說什么。但我還是贊賞她老爸堅持不輕易辭退老員工的做法。

前幾天，看到一個大學畢業，到德國讀研究生，之后留在德國工作二十多年的一個網絡主播，講德國的一些奇葩政策，其中有一條，讓我非常贊賞：那就是德國有一項政策，規定所有的企業都不允許隨便辭退員工。如果你辭退員工，必須報有關方面審批，同時給予足夠的補償后，才能辭退。

我沒有能力核實這項政策是不是真實的。如果，是真實的，那就說明德國在保護普通勞動者合法權益方面做得太好了。挺讓人羨慕的。

在市場經濟條件下，普通勞動者是不占有生產資料的。除了工資收入，基本沒有什么其它資產收入。即使有點積蓄，存銀行利率很低；入股市，風險太大。因此對于普通勞動者來說，有單位上班，有工作可干，就能領到工資，家庭經濟收入就能增加，生活就有保障。老人看病，孩子讀書，心里就不發愁。

倘若被裁員，下崗了，失業了，沒處上班了，沒法干活了，領不到工資了，就會突然覺得天塌了一樣。因為，現在遠不是那到處都是工作崗位，有能力就可以隨便跳槽的時代。在這樣的大背景下，失業的打擊，無疑是很難承受的。

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我曾經看過一個電視劇，好像是那幾個主要角色都是演過皇帝的。其中有一個情節就是，一個年輕人失業了，家里有老人，有病人，有孩子，他回家不敢把這消息公開。每天吃過飯，照常開車出去到處轉，不能上班，只能到處求職，到處找工作。可是，到處都是不需要人，天天都讓他失望。刮風下雨，他只能在車里窩著。這樣的日子，熬了一兩個月。最后，還是在有關方面幫助下，才找到了工作。這個情節非常生動地展示了中年人失業的惶恐和酸辛。

在市場經濟大背景下，企業為了效益為了利潤，減員增效是常用的一種手段。像宗慶后先生那樣，對45歲以上的老員工采取一定的保護政策，還是很有人文情懷的。所以，盡管他隱匿了自己在國外有家室有孩子的事，我還是對他心存敬意。市場經濟時代，對這些有錢人還是不能在道德上太苛求了。