本報訊 （記者柳姍姍 彭冰 通訊員吳玉金）近日，吉林省遼源市總工會出臺《全市企業推進產業工人隊伍建設改革實施方案》（以下簡稱《方案》），加大對“產改”成效顯著的試點企業支持力度，動員其有效發揮主體作用，帶動全市各類企業深化“產改”。

《方案》對全市企業搭建建功立業平臺、暢通成長成才通道、開展職業資格認證、提高產業工人待遇，以及健全技能人才“引留用”政策體系等重點工作進行周密安排，包括38項具體措施，涉及遼源市總等14個責任部門。

《方案》要求，國有企業、大型企業要發揮示范帶動作用，針對深化產教融合、技能提升與薪酬掛鉤等某一方面或多方面進行體制機制的探索創新，傾力解決改革中的重點難點問題，形成一批針對性操作性強、可復制可推廣的經驗做法。每個縣區每年至少推薦試點企業1家，年底前，選樹市級試點企業10家，每年每家給予1萬元工會經費補助，力爭到2030年建成企業“產改”試點50個。

同時，遼源市總結合遼源“一區、四轉型”發展實際，提出每年在冶金建材、襪業紡織、農產品加工、醫藥健康、裝備制造、新能源、新文旅“5+2”特色產業中，各遴選1個優質攻關及科技成果轉化項目，分別給予3萬元創新補貼。

此外，《方案》把調動產業工人參與科技創新成果轉化實踐積極性放在重要位置，提出對獲得有效發明、實用新型、外觀設計專利權和植物新品種權，經認定在年內實現成果轉化且取得突出經濟效益的第一發明人（設計人）或第一培育人，給予創新獎勵2000元，并優先推薦為勞動模范等。

遼源市人大常委會副主任、市總工會主席杜立智表示，市總將充分調動有關部門、企業、產業工人參與改革的積極性，推動各項改革舉措在企業落地落實，力爭到2035年培養造就大國工匠和吉林工匠15人左右，遼源工匠150人左右，為遼源全面振興取得新突破提供有力人才保障和技能支撐。

來源：工人日報