大家期盼已久的調(diào)整比例終于在上周公布了，今年的養(yǎng)老金調(diào)整流程可真是牽動人心，在歷年調(diào)整中今年調(diào)整消息發(fā)布的最早，但調(diào)整方案發(fā)布的最晚，現(xiàn)在已經(jīng)7月中旬了，如果調(diào)整方案再遲遲不發(fā)，那么7月還有可能完成所有補(bǔ)發(fā)工作嗎？雖然今年的情況跟以往都不一樣，但根據(jù)之前的工作流程看7月底前應(yīng)該會完成所有工作的。

調(diào)整比例確定后很多人對今年的調(diào)整方案就不抱希望了，畢竟直接下降1%個點還是會影響不少的，確實是這樣的，小編看了前兩年的養(yǎng)老金調(diào)整方案也是在逐年下調(diào)的，所以今年大概率還會下調(diào)漲幅的額度，但是另一方面調(diào)整比例通知里又再次強(qiáng)調(diào)了，各省在制定方案時要合理，并向養(yǎng)老金低的人員重點傾斜，這樣大家對具體調(diào)整方案又有了一些小期待，想看看今年的重點傾斜是怎么完成的，很多網(wǎng)友留言說，要給低收入人員傾斜調(diào)整就是直接漲錢最好，那么能直接實現(xiàn)這樣的“提低限高”嗎？今年的調(diào)整方案還沒有出來，我們可以根據(jù)去年的調(diào)整方案簡單分析一下。去年只有北京的養(yǎng)老金調(diào)整方案里算是有直接漲錢的一個調(diào)整，這個直接漲錢不是指定額調(diào)整，而是制定了一個絕對值6813元，低于標(biāo)準(zhǔn)的漲30元，高于標(biāo)準(zhǔn)的漲15元，其他調(diào)整方式依然是定額+掛鉤+傾斜調(diào)整。但這種調(diào)整方式是否能被全國推廣還不好說，畢竟涉及到定多少錢為標(biāo)準(zhǔn)而又漲多少的問題還是有困難的，即使定好了也不一定會有那么多資金。

今年的調(diào)整方式定額增長+掛鉤調(diào)整+傾斜增長，其實這個調(diào)整方式里也能實現(xiàn)部分“提低限高”的作用。比如說定額部分，這是無任何條件的統(tǒng)一金額增長；掛鉤部分是根據(jù)長繳多得，多繳多得的原則進(jìn)行的，養(yǎng)老金水平和繳費(fèi)年限按照本人實際情況按比例增長；傾斜調(diào)整是滿足條件的可以額外領(lǐng)取一部分補(bǔ)貼，比如年滿70周歲以上的退休老人，或者在艱苦、邊遠(yuǎn)地區(qū)的退休人員。那為什么這個調(diào)整方式可以有提低限高的作用呢？我們以去年的遼寧省方案為例，假如退休金金2200元，工齡25年，和退休金5000元，工齡40年的相比較，肯定是退休金5000元的漲幅多，能漲到113元，但是經(jīng)過計算對比，退休金金2200元的漲幅程度在3.41%，而退休金5000元的漲幅程度只在2.26%，漲幅程度上低收入人員的更劃算。還有其他城市方案對比的話，都是低收入人員的漲幅在平均水平之上。

那么今年如果因為調(diào)整比例下調(diào)了，方案的調(diào)整內(nèi)容也要下調(diào)的話，更希望能在定額部分和掛鉤調(diào)整部分合理調(diào)整，比如提高定額增長，畢竟是直接漲幅的錢，多漲一些低收入人員也能多一些實惠；還有工齡掛鉤部分，建議繼續(xù)發(fā)揮工齡長就吃香的優(yōu)勢，對于高于30年以上的工齡單價再提高一點，或者養(yǎng)老金掛鉤稍微下調(diào)也是有利于拉近養(yǎng)老金高低差距的。

看到這個對比可能還是有網(wǎng)友朋友會說，漲幅程度不能代表什么，只有真正多漲錢了才是實惠。確實，小編也認(rèn)同這個說法，但是另一方面想，可能還有一些繳費(fèi)年限長的和繳費(fèi)基數(shù)高的退休人員可能未必認(rèn)同，今年有各類文章都在提到事退和企退的養(yǎng)老金差距問題，但畢竟不是所有養(yǎng)老金收入高的都是事退人員，也有企退人員比如單位福利好，或個人比較重視社保繳費(fèi)等，也能獲得比較理想的退休金，至于事退和企退的差距，從去年開始養(yǎng)老金制定并軌完成，之后所有退休人員的退休金是計算方式就都一致了，只不過確實之前已經(jīng)退休的人待遇是不會再變了，差距也就始終都存在了，既然改變不了，我們也就應(yīng)該看開一些，畢竟人生在世難得糊涂，知足者才常樂嘛！