“一招提名，一世穩定”，鐵飯碗堪稱是最令人羨慕的職業，不僅僅是因為它的工作穩定不擔心失業，福利待遇好，而且將來養老待遇了可觀。

所以你看看這些年，很多年輕人削尖腦袋都要擠入這個群體。

但很多人萬沒想到的是，其實，從最近的報告內容來看，很多人的“鐵飯碗夢”已經碎了。

報告內容首次提到：“嚴控財政供養人員規模”。以后，“鐵飯碗”的時代，怕是真的要終結了。

畢竟這幾年的情況大不如前，房子不好賣，土地收益銳減，各行各業受房子牽連，產能過剩，財收壓力加大…

這種情況下，針對供養群體進行大嚴控，這也就不難理解了。

不僅如此，從公開的資料顯示，很多學習很多高校，醫院，社區都已經開始有傳統的“鐵飯碗”改成合同制聘任制，由此不難預測，三大崗位被移出事業編，勸你提前了解，別傻傻往里面擠了，

01、醫院工作者：改編制為“聘用制”

過去都說醫生只要上崗，就沒有下崗一說，然而十年河東十年河西，現在醫生的飯碗，可不像以前那么“鐵”了。

20年開始，不少公立醫院就開始了合同制，新人對外招聘，老人每年考核，鐵飯碗時代早已不再。

但是這種轉變也引起部分人的擔憂，以前醫護人員專職治病救人，以后他們不僅要救死扶傷上一線，還得應對各種考核，這種情況怕是會影響工作質量，不得不令人擔憂。

02、高校工作人員：開始試點“備案制”

以前，大學里面當老師，進去就有編制，一招入職，不僅職業受人尊敬，而且一勞永逸，不用擔心將來失業。

但隨著時間推移，如今已經有多個省的高校開始試點“編制周轉池”和“備案制”。

啥是周轉池編制，所以說這個也是事業編制，并且待遇方面和事業編制一樣但是他已經算不上是鐵飯碗了，用一句簡單的話來形容，就是——人編捆綁，人走編收。

啥是備案制，這個與傳統的事業編制差別就挺大的，傳統的事業編，只要不出任何的重大違規違紀問題，基本上都可以一直保留編制。

而備案字其實就是合同制用工方式，一旦合同期滿了，就需要根據考核來判斷是否留用。

舉個簡單的例子，前兩年你通過面試，成為了某高校的教師崗位，本以為上岸就可以一份工作干到老，但因為編制緊張，所以就一直在等名額，最后只能簽三年的臨時合同，

三年到期，如果還沒有編制的話，到時候究竟是繼續簽合同，還是從事其他行業，就成了未知數。

而且現在有不少高校在人事制度上又開始試探預聘制，就是要求新聘任的老師在約定的聘期內，完成考核指標，如果通過了考核指標，就可以獲得長期的聘用或者轉為事業編，否則就不再續聘。

所以過去我們的固有印象中，高校老師工作壓力小，每周上幾節課，下班就能做副業的時代，從此已經成為過去式了。未來的教師也不在終身制了。

03、社區工作者：取消編制

向街道辦，婦聯，社區等公共服務的人員，他們的工作就是機關部門和老百姓之間的一種溝通樞紐。

以前雖然他們的工作也很辛苦，但是起碼穩定，不用擔心將來失業。

如今，他們的情況就更加不樂觀了，本身體制內工作就繁瑣，而且福利也大不如正式工，取消編制后，他們的工作不確定性就更高了。

首先，面臨更激烈的就業競爭，如今，不乏清北復交等高等院校畢業生，擠破頭也想進入。

這種趨勢同樣也讓人擔憂，本身社區工作就比較繁雜，如果因為崗位變化導致人事浮躁，可能影響工作推進，和社會的和諧穩定。

三大鐵飯碗不再鐵了，其實這也是告訴我們：無論是體制內，還是想考體制的人，都應該明白一點，萬事萬物都得更新迭代，進入體制內也不再是一勞永逸了。

要想在職場站穩腳跟，改變不了環境，只能改變自己，不斷的提升自己，才能讓自己成為最好的鐵飯碗。