本報（chinatimes.net.cn）記者徐蕓茜 北京報道

當22歲的劉昇穿著整潔的工裝站在浙江臺州一家汽車零部件工廠智能車間入口時，眼前的景象徹底顛覆了他對“工廠”的想象——十幾臺銀色機械臂在流水線上精準點焊、車削，傳送帶載著零部件有序流轉(zhuǎn)，電子屏實時顯示數(shù)據(jù)，卻看不到傳統(tǒng)工廠的油污與喧囂。“這和課本里的黑燈工廠一模一樣！”他忍不住拿出手機拍下了機械臂協(xié)作的畫面。

這個月起，新一批大學畢業(yè)生即將陸續(xù)踏上工作崗位，而制造企業(yè)成為不少人的新選擇。

7月22日，人力資源社會保障部正式發(fā)布了第七批新職業(yè)，包括17個新職業(yè)、42個新工種。對于此次發(fā)布的新職業(yè)和新工種，人力資源社會保障部職業(yè)能力建設司副司長王曉君表示，這反映了新質(zhì)生產(chǎn)力創(chuàng)造的就業(yè)新賽道，見證了高品質(zhì)生活催生的就業(yè)新空間。

麥可思研究院副院長馬妍接受《華夏時報》記者采訪時表示，這些新職業(yè)與新興產(chǎn)業(yè)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的升級密切相關(guān)，伴隨以人工智能、生物技術(shù)、新能源等為代表的新興產(chǎn)業(yè)的不斷發(fā)展，大學生的就業(yè)選擇空間將會進一步拓展，這也對高校培養(yǎng)提出了新的要求。

新“打螺絲”青年

劉昇稱自己為新“打螺絲”青年。

“我也沒有想到自己最后能來‘工廠’上班。”劉昇對《華夏時報》記者說。回想起近一年來找工作的種種，他感覺自己像在做夢一樣。

學計算機專業(yè)的劉昇最開始將自己就業(yè)目標定在了幾個互聯(lián)網(wǎng)大廠上。去年秋招時，他殺入了一家自己夢寐以求的互聯(lián)網(wǎng)公司的第三輪面試，當面試官讓他介紹一下自己的優(yōu)勢時，他把自己在學校的種種經(jīng)歷全盤托出——學生會干部，在學校組織過幾十場活動，參加公益活動等等，說到最后越來越?jīng)]有底氣，最后面試官沖他微微一笑，“我感覺他可能是在笑我這些經(jīng)歷，不值一提。”劉昇說。直到這時他才意識到，自己真的沒有什么拿得出手的閃光點。

就在他準備放棄時，突然接到了一家來自浙江臺州的汽車零部件制造工廠的offer，五險一金，底薪8000元。他很糾結(jié)，一邊是還不錯的薪酬待遇，另一邊是不符合他期待的工作環(huán)境，“難道我真的要去工廠打螺絲了？”

統(tǒng)計局數(shù)據(jù)顯示，2024年，我國全部工業(yè)增加值完成40.5萬億元，制造業(yè)總體規(guī)模連續(xù)15年保持全球第一。但對大學畢業(yè)生來說，制造業(yè)一直不是他們就業(yè)的首選。

近期人社部啟動了人力資源服務業(yè)與制造業(yè)融合發(fā)展試點工作。在人力資源社會保障部舉行的2025年二季度新聞發(fā)布會上，人社部人力資源流動管理司司長張文淼表示，制造業(yè)企業(yè)“招人難”“留人難”問題，也是本次試點工作要重點破解的難題。

雖然不是首選，但是和劉昇一樣，被動走進工廠的大學畢業(yè)生越來越多。

麥可思研究院就業(yè)藍皮書（《2025年中國本科生就業(yè)報告》）數(shù)據(jù)顯示，人社部自2019年至今公布的93個新職業(yè)中，集成電路工程技術(shù)人員，工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員，大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員，智能制造工程技術(shù)人員，直播銷售人員，新媒體策劃、編輯、運營人員等6類新職業(yè)，已經(jīng)成為不少大學生的就業(yè)選擇。

例如2024屆本科畢業(yè)生從事集成電路工程技術(shù)人員（8459元）、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員（8030元）、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員（7411元）、智能制造工程技術(shù)人員（7309元）等新職業(yè)的月收入，依次高出本科平均（6199元）水平2260元、1831元、1212元、1110元，收入優(yōu)勢明顯。

“并且從事集成電路工程技術(shù)人員、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)工程技術(shù)人員、大數(shù)據(jù)工程技術(shù)人員、智能制造工程技術(shù)人員的就業(yè)滿意度和工作與專業(yè)相關(guān)度，也都高于本科平均水平。”馬妍對本報記者說。

新職業(yè)，新選擇

對于此次發(fā)布的新職業(yè)和新工種，王曉君介紹，主要體現(xiàn)為3個“新”：新技術(shù)驅(qū)動。人工智能、大數(shù)據(jù)等新興技術(shù)的快速發(fā)展和深度應用，催生了大量數(shù)字新職業(yè)、新工種。比如，此次發(fā)布的生成式人工智能系統(tǒng)測試員，還有之前發(fā)布的人工智能訓練師、數(shù)字孿生應用技術(shù)員等，都是在新技術(shù)浪潮中應運而生的；新業(yè)態(tài)催化。新業(yè)態(tài)的發(fā)展正在深刻重塑就業(yè)市場，催生出一批兼具技術(shù)含量與時代特色的新職業(yè)、新工種。比如，隨著無人機規(guī)模擴大、應用場景拓展，相關(guān)崗位需求持續(xù)增加。此次發(fā)布的新職業(yè)無人機群飛行規(guī)劃員，吸引了很多年輕人加入；新消費孕育。人們對生活品質(zhì)、健康管理、精神文化的需求日益增長，新消費催生新職業(yè)、新工種。王曉君舉例說，此次發(fā)布的室內(nèi)環(huán)境治理員、睡眠健康管理師、旅拍定制師等新職業(yè)新工種，就集中于現(xiàn)代服務領(lǐng)域，越來越多從業(yè)者在其中挖掘新機遇，尋找就業(yè)創(chuàng)業(yè)機會。

“新職業(yè)的誕生回應了經(jīng)濟新業(yè)態(tài)的發(fā)展趨勢與需求，也為大學生提供了更豐富的職業(yè)選擇。”馬妍說。

“新職業(yè)和新工種讓勞動者有了更廣闊、更多元的職業(yè)發(fā)展路徑，一些領(lǐng)域人才缺口依然較大。新職業(yè)發(fā)布后，我們將會同相關(guān)部門制定職業(yè)標準和評價規(guī)范，加強新職業(yè)培訓和評價工作，引導人才培養(yǎng)和市場需求對接、與社會發(fā)展同步。”王曉君說。

一個個進廠的年輕身影，詮釋了當代大學生就業(yè)的多樣選擇。而隨著產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)用工結(jié)構(gòu)發(fā)生顯著變化，技術(shù)研發(fā)等人才需求加速釋放。人社部預測，2025年，中國智能制造領(lǐng)域人才需求將達到900萬人。

近年來，各地制造普遍向“智造”升級，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展與變化提升了對高素質(zhì)人才的需求。

以重慶為例，為支持縣域制造業(yè)發(fā)展，促進高校畢業(yè)生等重點群體就業(yè)，重慶市自2025年2月1日起，符合條件的高校畢業(yè)生到重慶12個縣制造業(yè)企業(yè)就業(yè)參保，可享受最高3000元/月的就業(yè)補貼。

形勢比人強。當前越來越多大學應屆畢業(yè)生不再只盯著一線大城市，轉(zhuǎn)而將目光轉(zhuǎn)向小城市。

就業(yè)藍皮書數(shù)據(jù)顯示，2020屆本科生選擇在地級及以下城市就業(yè)的比例為56%，至2024屆已升至63%；同期在直轄市和副省級城市就業(yè)的合計比例則從44%下降至37%，反映出中小城市對本科人才吸引力增強。

馬妍對本報記者表示，就業(yè)城市下沉、崗位下沉等畢業(yè)生就業(yè)流向的變化，充分體現(xiàn)了就業(yè)重心下沉的趨勢，也反映出大學生從業(yè)觀的變化。隨著新型城鎮(zhèn)化和區(qū)域協(xié)調(diào)發(fā)展深入推進，中小城市基礎設施與公共服務不斷完善，加之產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移帶來的就業(yè)機會下沉，以及畢業(yè)生對生活成本和工作生活平衡的日益重視，畢業(yè)生就業(yè)觀、擇業(yè)觀發(fā)生了轉(zhuǎn)變。

責任編輯：劉詩萌 主編：公培佳