最近幾個大廠都在裁員，有的部門連鍋端，幾百人可能一周就能辦理完“畢業”手續。

由于早就備好了銀子，可以給到”N+1”甚至更多補償，所以還比較厚道。

但是對于大部分中小企業的打工人而言，能拿到補償金就比較困難了。

有些公司在離職上做文章，用一些方法套路員工，讓員工不但沒了工作，還拿不到賠償。

所謂人在職場飄，哪能不挨刀。

老曾整理了讓員工主動離職的四大套路以及應對方法，希望能讓大家少挨點刀。

第一招：明修棧道 暗渡陳倉

這是最常見的，也是對打工人危害最大的套路。

一般是找你工作上的一些問題，然后主管或HR進行談話，明示或暗示你主動離職，告知可以配合背調，不影響你后續找工作。

如果你提出經濟補償金的要求，他們會說需要請示領導。

幾天后，告知你領導同意了，并且拿出相關離職材料讓你簽字。你看到有補償金額就放心簽字了，然后辦理離職，等著公司發錢。

然后就沒有然后了。

因為你簽的很可能是辭職申請書或辭職通知書，離職原因他們會勾選“個人原因”。這完全是一套主動離職手續，經濟補償金是不可能給你了。

即使后面去仲裁，因為有簽字材料，基本不可能勝訴。

應對方法：

1）只要談話就打開手機錄音，保留證據。

2）不要隨便簽字。如果談好了補償金，簽訂的一般是“協商一致解除勞動關系協議”，里面要有明確的金額和支付時間。最重要的是一定要有公章，你簽完字直接拿走，要不就不要簽字。離職證明可讓公司單獨開具。

重要的事情說三遍：不要隨便簽字，不要隨便簽字，不要隨便簽字。要不律師也幫不了你！

第二招：無中生有 引君入甕

所有辭退都需要有充分的依據和理由，即使是無法勝任工作，也需要公司舉證，經過培訓或調崗后仍然不勝任才能解除，但是仍需支付經濟補償金。

因此，大部分公司不會用“不能勝任工作”來解除，而是用“嚴重違反規章制度”作為辭退理由。

因為如果能夠證明你確實屬于“嚴重違反規章制度”，解除流程規范的情況下是不需要支付經濟補償金的。

這其中用得最多的就是“曠工辭退”，而很多公司的標準是“曠工3天屬于嚴重違反規章制度”。

但是你并沒有曠工記錄，公司只能想想辦法。

最常見的方法是口頭通知你被辭退，不用來了。你還真聽話，直接回家休息了幾天。但是并沒有請假手續，也無法證明是公司不讓你來，最后就變成了曠工。

更有甚者，領導主動送你一份休假福利，說不用請假，讓你私自休息幾天。

你真的沒請假，沒出勤。

到最后變成了曠工才明白是送你離職挖好的坑。

應對方法：

不接受口頭辭退。明確要求公司出具蓋章的辭退通知書，否則每天正常出勤。這期間你可能會面臨非常大的壓力，如公司關閉你工作賬戶，刪除考勤，甚至不允許你進入辦公區，這些情況一律錄制視頻保留證據，作為后續被迫解除的證據。

另外休假嚴格遵守請假流程，確保不出考勤問題。

第三招：項莊舞劍 意在沛公

如果近期遇到領導給你安排的工作明顯增多，并且設置了一些無法達成卻美其名曰有挑戰的目標，那你需要警惕了。

因為如果無法完成工作任務，隨之而來的就是談話和擠兌，甚至在部門會上進行批評。

這是一種通過職場PUA的方式讓你主動離職的常見方法。只是這種方式更加隱晦，你的領導心知肚明卻不會道破。

如果使用這種方式沒有達成效果，下一步就會通過績效考核來調整你的薪酬，進一步試探你的抗壓能力。

在郁悶和壓力之下，大部分人自然會產生主動離職的想法。

應對方法：

唯一的秘訣就是不走，比誰更有耐心。等著公司跟你談離職就行了。

另外績效考核類的文件一般指標很難量化，因此評價的客觀性不足。對于考核指標文件你不要進行簽字，考核結果如果不公平公正一定要明確書面告知不認可考核結果。

公司肯定不會用“不能勝任工作”來辭退你的，因為那樣補償金一分都不會少。

第四招：釜底抽薪 原形畢露

這類招數算是狠招，如撤銷崗位，對你進行調崗調薪、調整工作地點，或者安排你長時間異地出差。

最近看到一個極端案例是公司對一個平時不需要出差的人，一周之內往返北京上海出差多次，這種折騰讓員工不堪重負。

對于崗位調整、薪酬調整和工作地點調整，其實不能一律認為是非法。在某些情況下，調整崗位、調整薪酬、調整工作地點也是可以的。

如果一出現這些情況，你直接給公司發被迫解除勞動關系通知書，一旦敗訴，人是真的離職了，補償金基本也拿不到。

應對方法：

涉及調崗、調薪、調整工作地點的內容比較復雜，情況不同，處理方式也不同。建議遇到此類情況后，馬上咨詢律師等專業人士，確定后續處理方式。