社會養老保險是國家通過立法的形式，采取強制手段對于勞動者收入進行調整并建立保障基金，在勞動者年老或永久失去工作能力喪失收入來源時，由社保機構給付基本生活費用或幫助的一種社會保障制度。無論年輕時如何風光，每個人都會逐漸老去并面臨喪失收入，生活無以為繼的風險，因此，通過年輕時的積累，解決年老后的生存問題，從理論上講，養老保險是每個人都應該積極參與的保險。

但現實的情況是，對于多數以靈活就業人員身份加社會養老保險的人而言，由于經濟原因，認知問題以及對未來的養老的擔憂，部分靈活就業人員開始斷交購買社會養老保險。

經濟原因：

近些年國際環境的復雜多變，導致經濟下行趨勢明顯，競爭加劇，各個行業的日子都不好過。很多靈活就業人員收入都是大幅下降甚至出現嚴重的虧損。特別是年輕的靈活就業人員群體在本身自有資金就不寬裕的情況下，承受著收入下降的同時還要負擔著償還房貸車貸，子女撫養教育的責任，有的獨生子女還要負擔父母的贍養義務。

重負下再去承擔需要全額自付的社會養老保險，確實是顯得力不從心，現實的生活問題都無法解決的情況下，也就無力考慮未來的養老問題了。

認知原因：

對于養老金替代率下行認知不足，很多人因為還年輕，對于年老后會出現的風險沒有直觀的認識，簡單地把現在退休老人的生活狀態挪移到自己退休后的場景中，卻不知現在的老人養老金的替代率不是未來的養老金替代率。現在職工退休后的養老金多數都是在45%-60%之間，但隨著老齡化的加深，養老金替代率是逐漸走低，現在已經下降到43%左右了。按照世界勞工組織頒布的信息，養老金替代率低于45%就會影響基本的生活保障。所以國家一直在推進養老三支柱的政策，希望通過政府，企業和個人的共同努力，去降低養老金替代率下行給百姓生活帶來的影響。

對于靈活就業參保人員，由于繳費不具有強制性，所以繳費時間短，繳費金額低是多數人真實的狀態，也就導致退休后養老金的替代率更低。

對于退休后養老費用的認知不足，很多年輕人覺得退休后自己的消費降低了，養老金低點只要夠吃飯就可以了，卻沒有意識到在身體機能下降后，年老的身體調理保養，疾病治療所產生的費用遠遠高于基本的生活費用，特別是高齡失能以后，長期高額的護理費用更是一筆天文數字，我們現在常見的例子象腦中風導致的臥床，帕金森導致的生活無法自理等，都是讓家庭陷入經濟危機的常見案例。

對未來長壽缺乏信心，擔心命短不劃算

單位職工參加社會養老保險費用是由單位和職工共同支付的，個人承擔的費用部分相對較少，而靈活就業人員在參加社保養老是需要個人支付全部費用，相對而言是比較高的。由于靈活就業，工作不穩定導致很多人的收入無法得到保障，因此對于養老保險的費用投入很敏感，如果不能得到較好的回報不愿意參保。特別是男性。按照我國退休年齡的規定，男性的退休年齡是60歲，如果在75歲前死亡，自己能夠領取到的養老金還沒有自己繳納的社保養老費用多。而根據2022年人口統計數據顯示，我國男性平均壽命在73.64歲，擔心自己命短經濟上還吃虧，也就讓一些靈活就業人員不愿意再參保。

當然，讓靈活就業人員不參保或斷保的原因不止上面幾條，每個人可能都有自己的想法。但有一個真相大家要明白，隨著時間的推移，每個人都會老去并逐漸喪失勞動能力，在失勞動能力沒有收入后，養老金不會憑空而降。需要在年輕時積累，老去后才有養老的基礎保障。不參加社會養老保險或輕易斷保，年老以后不但自己生活窘迫痛苦，也會成為子女的負擔。因此對于斷保的行為，理解但不支持，還是要堅持參保才是對自己和家庭負責。