近日，在重慶市南岸區人民法院審理了這樣一起勞動爭議糾紛的案件。李紅和丈夫孫濤2020年結婚，婚后小夫妻恩恩愛愛，可李紅就是遲遲未能懷孕，李紅很著急，到醫院里做了各項檢查，最終醫院建議李紅做人工助孕。

李紅結婚后的第二年，也就是2021年12月入職某建筑標準設計研究院有限公司，并簽訂了勞動合同，期限一年，約定工作地點為重慶。

醫生建議李紅人工助孕后，李紅于2022年5月23日起連續請假3天，到醫院做人工助孕手術檢查、住院治療。5月26日，李紅在醫院通過輔助生殖助孕手術采取卵子，因術后腹脹、進食差、感覺頭昏等狀況被診斷為卵巢過度刺激綜合征。醫院于5月27日出具診斷證明書，建議李紅休假14天。

為此，李紅只好繼續向公司請假，但公司并未批準，并協商要求李紅解除勞動合同，李紅拒絕。該公司于5月30日、6月1日兩次催促李紅返崗并發出返崗通知書，但李紅因身體原因均未能返崗， 6月13日李紅遵醫囑休息期滿后返回崗位。

可令李紅沒有想到的是，幾天后，公司以李紅連續曠工為由向李紅發出解除勞動合同通知書。李紅認為自己已經向公司請假了，不應解除勞動合同，于是李紅將公司告到法院，要求公司繼續履行勞動合同，并支付其停工期間的工資。

本案的法律問題是，李紅的訴求是否能夠實現呢？公司解除勞動合同是否符合法律規定？
釋案說法

公司方認為自己已經兩次催促李紅返崗，李紅到期未能返崗，其行為屬無故曠工，根據《勞動合同法》第三十九條規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

李紅已經嚴重違反了公司的規章制度，根據上述規定，可以解除和李紅的勞動關系。從公司的辯解上看，公司的行為好像是符合法律規定的，但是公司的行為剝奪了女性的生育權。

《中華人民共和國婦女權益保障法》第三十二條明確規定“婦女依法享有生育子女的權利，也有不生育子女的自由”。李紅因患有不孕癥，其享有有獲得咨詢和治療不孕癥的權利。

《中華人民共和國勞動法》第二十九條規定，女職工在孕期、產期、哺乳期內的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同，這里的孕期既包括自然受孕也包括進行人工輔助生殖受孕。

本案中，公司在李紅進行人工輔助生殖期間，在李紅已經請假的情況下，以李紅連續曠工，違反企業的規章制度為由將李紅開除的做法，違反了勞動法的規定，最終法院判決李紅勝訴，公司應當賠償李紅停工期間的工資，并繼續履行勞動合同。一審宣判后，公司未上訴，該案判決已生效。

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