通常情況下，國企的應聘流程包含筆試及面試兩部分，在每個環節都有其偏愛與厭惡的要素。今天，我們就來談談國企應聘時如何突出亮點及避免雷區。
一、簡歷投遞，突出重點
國企單位的招聘流程通常分為簡歷篩選、筆試考試、面試等。
一般情況下，篩選簡歷的人分為兩類，一類是招聘公司委托的第三方機構HR篩選，一類是招聘公司的工作人員篩選。兩種情況下，都需要突出姓名、電話、住址、本科與研究生學校、專業排名等，如果你的學校是211、985高校，請突出表明。
兩者不同的地方是，后者可以嘗試將自己導師名字突出，為什么呢？研究生在找工作通常都與本專業相關，你的導師在行業內很可能就是大牛。但對于HR審你的簡歷，這種方式在他們眼里真的很蠢。
研究生期間所掌握的各種軟件也應該突出體現，比如，熟練掌握Office等辦公軟件，自學spss并進行某實例計算。那些你在研究生期間通過的資質考試應該大寫加粗突出在簡歷中。

除此以外，實習經歷、論文研究方向、發表過的論文等體現研究生價值的憑據要在簡歷中突出，尤其是當你的相關實習單位是國企的情況必須予以強調。
關于戶口部分，如果應聘工作地點恰巧是你的戶口所在地，更需要在簡歷中突出。
最后，如果父母在國企工作，也可適當加入，表示你對國企單位是從小耳濡目染的，很容易融入國企的工作氛圍。
二、筆試考試，擇優錄取
國企應聘的第一環節便是筆試，筆試的內容主要為行測考試及專業知識測驗。
行測考試的范圍同國考公務員類似，需要你有足夠的知識儲備，上知天文，下知地理。覆蓋的學科包括語文、數學、時事政治、歷史、地理等等。其中語文類占大部分，詞匯掌握能力、閱讀能力、理解能力、信息篩選能力都是語文類考查的重點。
專業知識測驗主要考查在校期間的各門課程，通常不同崗位考試是在一起的，一套卷子有不同專業的劃分，你只需要做你專業的知識即可。這類測驗通常只有簡答題及主觀表述題，簡答題一般會考查專業詞匯及專業現象的解釋，主觀題是開放性試題，只要合理、邏輯清晰、自圓其說即可。
如果在以上兩方面的知識儲備足夠且都可以很好地發揮能力，通常會有面試的資格。
當前，市場上已經出現了不少大學生求職就業的服務型商家。比如，某寶的“精心指導一條龍”、“百曉翁”；某東的“精心指導服務小店”；某多多的“古芒光”等店鋪，就是其中的典型代表。
由于國企、央企、事業單位手續也較為繁瑣，要申請成功并不太容易，申請人需要提前準備，才能實現事半功倍。