近期在網上看到這樣一個問題：#辭職兩個月后，原來老板叫回去上班，工資比之前提高了不少，要不要回去？#

辭職后，還能不能回前公司打工？不少職場人都曾默默考慮過這個問題。

有的是因為老板漲薪召回；有的是新工作不太如意，剛好飯搭子說前公司現在剛好有空缺的崗位；有的是面臨空窗期，想回到原本的工作環境……

從職場人的角度出發，是否應該回到原公司上班并不只是個簡單的選擇題，而是一個充滿變數需要慎重考慮的問題。

重回前公司并非是一條一帆風順的道路，還可能會遇到一些令人頭疼的問題，要不要吃回頭草，我們需要從以下角度進行分析。

01、分析離職原因，避免“老戲翻新”

常見的辭職原因大概有以下幾類：

• 成長受限，為謀個人發展選擇離開
• 個人規劃定位與公司的發展方向違背
• 薪資倒掛、產出與收益不匹配
• 無法忍受企業文化、工作氛圍
  其他個人原因……

如果只是因為薪資問題選擇辭職，在原公司答應漲薪的前提下，可以考慮再次回到原公司上班。

如果是因為其他原因辭職，我們需要考慮的是，回去之后會不會老戲翻新，之前困擾自己的問題是否仍然存在，是否會因為相同原因導致再次離職。

02、考慮長遠職業發展，實現個人價值

從老板的角度出發，一方面可能是因為目前確實招不到合適的人才替崗，才選擇以漲薪的方式返聘員工，從某種角度上來說也是對員工個人能力的認可。

另一方面可能是發現目前就業市場中，同崗位員工的薪資要求都相對較高，為降低用人風險和培養成本，選擇漲薪返聘之前離職人員。

在選擇要不要回到原公司時，需要綜合以上情況進行具體分析。

如果目前已經找到了比較適合的崗位，但是原公司薪資比現在高，需要慎重考慮；如果目前還在尋找工作，需要考慮回到原公司是否能夠長遠發展以及會不會錯過更好的工作機會。

03、考慮職業認同感，追尋更好的工作體驗

對于領導來說，因為薪資選擇離職的員工，再用漲薪的方式聘請回來，在領導心中的忠誠度以及受重視程度可能都會大不如前。

A在某公司擔任部門經理，工作五年，從職場新人進階為部門負責人，雖然內部職位升遷較快，但是薪資漲幅一直不大。

為了尋求更好的發展機會，他不顧老板挽留，選擇了離職。入職新公司兩個月，他發現自己與新老板的觀念不符，正巧老板知道了他新工作不太順利，于是加大籌碼把他請了回去。

在他離職這段時間，公司新招進一個人B。在A回到前公司后，B與他發生了好幾次工作上的摩擦，而領導明顯更偏向新人。A覺得自己并不像以前那樣被重視后，工作兩個月后，還是選擇了辭職。

在職場中，辭職還能不能回到前公司是個千人千面的問題。

站在職場的十字路口，往左還是往右，需要每個人根據個人職業生涯發展規劃，慎重考慮新的工作機會是否符合自己的職業發展需要。

“在人生的棧道上，我們都是趕路人”，在職場向上的旅途中需要我們不斷探索，不斷前行。

希望每位職場人都能找到適合自己的發展道路，實現自我價值！