對于年輕打工人來說，“數(shù)字游民”是當(dāng)下最具吸引力的就業(yè)方式之一。因?yàn)閿?shù)字游民可以自由切換辦公環(huán)境，甚至在各個(gè)城市旅居辦公，大大增加了工作之余的趣味性和新鮮感。

以往，只有頭部公司職員才能享受到類似的待遇。但今年以來，全國各地都在積極引入產(chǎn)業(yè)園區(qū)、對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)進(jìn)行數(shù)字化升級。一些原本只能通過“當(dāng)保安、進(jìn)廠”實(shí)現(xiàn)就業(yè)的城市，也綻放出勃勃生機(jī)，開始向年輕人提供更多元的就業(yè)機(jī)會。這些改變，大大豐富了藍(lán)領(lǐng)打工人的工作選擇權(quán)。

近期，58同城發(fā)布的《2023Q3季度人才流動報(bào)告》就發(fā)現(xiàn)了很多有趣的新趨勢。

二三線城市崛起，藍(lán)領(lǐng)打工人實(shí)現(xiàn)“就業(yè)城市自由”

今年上半年的國務(wù)院常務(wù)會議強(qiáng)調(diào)，要把發(fā)展先進(jìn)制造業(yè)集群擺到更加突出位置，引導(dǎo)各地發(fā)揮比較優(yōu)勢，在專業(yè)化、差異化、特色化上下功夫。與此同時(shí)，二三線城市紛紛因城施策，發(fā)展產(chǎn)業(yè)園區(qū)、經(jīng)開區(qū)、高新區(qū)等，擴(kuò)大招商引資。在此背景下，打工人的就業(yè)城市選擇得到了拓寬，不再需要“唯北上廣”就業(yè)。

《2023Q3季度人才流動報(bào)告》就發(fā)現(xiàn)，簡歷投遞量前十五的城市里，除了北上廣、重慶、杭州這些一線城市和新一線城市外，還出現(xiàn)了烏魯木齊、南寧等二三線黑馬城市。這些城市能夠脫穎而出，皆因?yàn)槌晒σM(jìn)了新興產(chǎn)業(yè)，完成了城市產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的“再定位”。

以簡歷投遞量排名第13的烏魯木齊為例：據(jù)顯示，2022年烏魯木齊招商引資到位資金高達(dá)1528.05億元，依靠工業(yè)園區(qū)，產(chǎn)業(yè)園區(qū)等發(fā)展基礎(chǔ)引進(jìn)了一批帶動性強(qiáng)、貢獻(xiàn)率高、前景廣闊的大項(xiàng)目、新項(xiàng)目落地。隨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)趨于完善、工作崗位增多，自然而然吸引了大量就業(yè)人口。

簡歷投遞量排名第14的南寧，也有清晰的發(fā)展思路：城市大力發(fā)展以新能源、新材料為代表的新興產(chǎn)業(yè)，引進(jìn)了比亞迪等全球知名企業(yè)，積極建設(shè)跨境產(chǎn)業(yè)、落實(shí)自貿(mào)區(qū)等，實(shí)行人才“雙23”政策，打通了人才“引、育、留、用”的全部鏈條，在搶人大戰(zhàn)中換道超車。

隨著二三線城市就業(yè)環(huán)境的持續(xù)優(yōu)化，已經(jīng)影響到了年輕打工人的決策心智?！?023Q3季度人才流動報(bào)告》的城市人才活躍需求排名顯示，前15名中北上廣深的人才需求依舊活躍，成都、杭州、武漢等城市發(fā)揮穩(wěn)定。在薪資波動方面，北京、深圳、廣州、上海皆有所下降，杭州、鄭州、長沙、成都、武漢、合肥、蘇州、青島、東莞、佛山、哈爾濱有明顯提升。

值得一提的是，其中佛山喜提活躍度第二的好成績，哈爾濱、蘇州、合肥均有不同程度的提升，超越了新一線城市青島。事實(shí)上，佛山成功“殺入“活躍城市TOP2有跡可循。據(jù)了解，佛山以民間資本為切入口，積極推進(jìn)項(xiàng)目落地，目前城市已經(jīng)涵蓋現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)、產(chǎn)業(yè)園區(qū)、城市建設(shè)、社會民生、付費(fèi)經(jīng)營等方向。在相關(guān)項(xiàng)目的提振下，佛山招聘薪資還實(shí)現(xiàn)了同比上漲1.1%。

從數(shù)據(jù)中不難看出，二三線城市只要善于優(yōu)化本地產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，一樣可以得到人才的青睞。

小城市“真香”？打工人開始注重“幸福感”

任澤平團(tuán)隊(duì)出品的《2023年中國最具幸福感城市排名TOP50》顯示，2023年中國最具幸福感城市前三分別為南京，杭州和長沙。合肥，舟山，蕪湖，蘇州，寧波，大連，珠海位居前十。前50名多分布在長三角，珠三角，長江中游。

與之對應(yīng)的是，58同城《2023Q3季度人才流動報(bào)告》顯示，長沙，成都，西安等薪酬競爭力不強(qiáng)的城市，還是引發(fā)了人才的爭相前往和職位投遞。這恰恰說明，很多打工人不再是薪酬導(dǎo)向，而是把注意力放到了生活品質(zhì)、幸福感等城市附加值上。

某種程度上，“北上廣容不下肉身，三四線放不下靈魂“這句話已經(jīng)不攻自破。

打工人開始向“高幸福度”城市遷徙，還有一方面原因是出于定居方面的考量。目前，越來越多的二、三線城市開始優(yōu)化樓市調(diào)控政策，不斷降低購房門檻。從打工人視角看，這些城市哪怕薪資略有降低，但是后續(xù)購房置業(yè)上卻更有優(yōu)勢。

與此同時(shí)，“小城市”的幸福感，還來源于藍(lán)領(lǐng)、服務(wù)業(yè)崗位相對寬松的工作環(huán)境。同樣是餐廳服務(wù)員，小城市的工作強(qiáng)度和生活成本遠(yuǎn)低于一線城市，故而打工人更有意愿留下長期發(fā)展。

《2023Q3季度人才流動報(bào)告》還顯示，傳統(tǒng)藍(lán)領(lǐng)行業(yè)，如普工、保安等活躍需求大幅下降。這在一定程度上說明，藍(lán)領(lǐng)就業(yè)人群有了更多選擇空間，他們可以進(jìn)入現(xiàn)代服務(wù)業(yè)，以送餐員、快遞員、電商客服等職位來獲得更大上升空間，找到生活和事業(yè)的新選擇。

對于有生活追求的打工人來說，“生活“并不是“活著”，而是“活得漂亮“、“活得精彩”。全國城市人才活躍度變化的背后，其實(shí)是越來越多的職業(yè)者開始思考“更好生活”的解決方案。