“你有過工廠工作的經驗嗎？“沒有。”

　　“有設備維修的經驗嗎？”“沒有。”

　　“那為什么要給你技術員一職？”“我認干！”

　　“那就從維修工干起你同意嗎？”“行，沒問題！”

　　回想起求職時對面試官提問的直白回答，真覺得自己是一個敢想敢干的“毛頭小子”。然而四年后，“毛頭小子”不僅實現了當技術員的夢想，還從一名設備維修鉗工成長為機械工程師，如今更夢想著成為一名響當當的“龍江工匠”。

我是綏化人，2018年大學畢業后也想過在外打拼，但是想想家中父母，想想龍江未來，我調整了自己的職業規劃，最終回到綏化。恰巧當時綏化象嶼金谷生化科技有限公司在建廠，得知招聘機械技術員，和我專業十分對口，就決定去試一試。象嶼是一家務實、注重人才發展、科技創新的企業，來到這里我仿佛進入了一個可以培養雄鷹的鷹巢，同時也用自己的成長事跡印證了只要踏實肯干，勤勞務實，小基層更易展現大作為。

　　技術創新、技術攻關是企業的競爭優勢所在，同時也是我們技術人員自身價值的體現。在崗期間我共進行相關技術改造36項。

　　因生產負荷不斷提升，需對淀粉糖生產部淀粉車間的蛋白輸送系統進行改造升級。那時候，我吃苦在先、沖鋒在前，通過對輸送設備、篩分設備的升級改造，日夜兼程連續奮戰36小時，做到了蛋白系統升級改造后，一次試車便成功運行，為淀粉車間解決了生產負荷提升的后顧之憂。

　　技術創新、技術攻關更是我們提高產品質量，節約成本挖潛降耗，促進企業經濟快速發展的不竭動力。

　　淀粉車間精磨脫水轉篩前加水等問題不僅造成了電耗提高還為下一道工序的加工帶來困難。我通過對現場設備的考察及拆解，對內部推料系統進行檢查發現推料角度、推料刀片結構等存在問題，對推料裝置進行了多次實驗性的改造，最終解決了精磨脫水轉篩前加水等問題，全年為企業提升效益35.42萬元。

　　一路以來，我始終以“工匠精神”要求自己，專注做一件事并在每次的工作任務中總結提升，通過自己的精益求精和刻苦鉆研去追求發展，追求卓越，收獲了很多榮譽鼓勵。“科技新人”“優秀員工”“黨員先鋒崗代表”都成為我身上閃閃發光的名片。

　　近年來，黑龍江省提出培育龍江工匠，打造產業大軍，弘揚勞模精神，工匠精神，這對我們年輕人來說是難得的機遇。在夢想面前，我們既要腳踏實地，又要仰望星空，既要專注技術創新，又要提升綜合能力，向“龍江工匠”“大國工匠”看齊，為黑土地全面振興注入新鮮血液和發展活力。