2023.12月

第02期

FALV

法律

小常識

XIAO CHANG SHI

懂法·守法·知法·用法

與公司簽訂的勞動合同，網上可以查到嗎？

與公司簽訂的勞動合同網上不能查到。勞動合同由用人單位與勞動者在文本上簽字或者蓋章生效，不需要去人社局備案，雙方各持一份生效的文本。用人單位未交付勞動合同文本的，由勞動行政部門責令改正;給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第十六條

勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。

勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

未按時發放工資怎么辦？

工資未按時發放的，勞動者可以先用人單位進行協商，如果協商不成的，可以向勞動行政部門投訴，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調解仲裁法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

• (一) 和用人單位協商：

  工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。工資未按時發放的，員工是可以先與用人單位進行協商處理的，爭取達成一致解決方法。

• (二) 協商不成，可以向勞動行政部門投訴：

  1、用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理；

  2、用人單位未按照國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬；

  3、勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。

• (三) 投訴無法解決的，勞動者可以向調解組織申請調解：

  1、調解組織：發生勞動爭議，當事人可以到下列調解組織申請調解:

  (1) 企業勞動爭議調解委員會;

  (2)依法設立的基層人民調解組織;

  (3) 在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織。

《中華人民共和國勞動法》第五十條

工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《勞動爭議調解仲裁法》第五條

發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

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