2月25日，娃哈哈創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)宗慶后離世。然而，這一事件卻意外地將競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手農(nóng)夫山泉置于風(fēng)口浪尖之上，導(dǎo)致其口碑急劇下滑。3月1日到3月8日，6個(gè)交易日，農(nóng)夫山泉的市值從4993億港元下滑至4667億港元，市值縮水了326億港元（約人民幣300億）。

盡管農(nóng)夫山泉的創(chuàng)始人鐘睒睒在3月3日發(fā)文，對(duì)網(wǎng)絡(luò)上的爭(zhēng)議進(jìn)行了回應(yīng)，不僅堅(jiān)決否認(rèn)了創(chuàng)業(yè)初期的資金來源于娃哈哈，同時(shí)也提到了與宗慶后在天然水與純凈水之爭(zhēng)后的和解，但這場(chǎng)爭(zhēng)論仍未平息。在三八國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)這個(gè)特殊時(shí)刻，一起女員工起訴農(nóng)夫山泉名為調(diào)崗實(shí)為降薪侵權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟案件，也引發(fā)了公眾關(guān)注。

中國(guó)裁判文書網(wǎng)信息顯示，該名鄭姓女員工于2019年10月28日入職農(nóng)夫山泉（安吉）智能生活有限公司，工作崗位為銷售崗位，并與公司簽訂了書面勞動(dòng)合同。2022年11月1日公司對(duì)該員工進(jìn)行崗位調(diào)整，級(jí)別從S6社區(qū)開發(fā)經(jīng)理調(diào)整為O7社區(qū)開發(fā)經(jīng)理，2022年12月1日，公司再次調(diào)整其工作崗位為廣州家庭渠道三辦辦事處O7社區(qū)管家。

該員工表示，因公司將其崗位降級(jí)，并取消了原有的績(jī)效工資，降低了該員工原有的工資水平，且無故扣發(fā)了該員工2022年12月的工資7660.09元，于是該員工于2022年12月23日以不同意被調(diào)崗降薪為由向農(nóng)夫山泉提出了被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。農(nóng)夫山泉公司則說明，該員工存在相應(yīng)的未出勤，所以對(duì)績(jī)效和固定加班費(fèi)按照比例進(jìn)行了折抵扣除。

2022年12月23日，該女員工向廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求：一、確認(rèn)該女員工與農(nóng)夫山泉公司2019年10月28日至2022年12月23日存在勞動(dòng)關(guān)系；二、農(nóng)夫山泉公司向該女員工支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償68026元；三、農(nóng)夫山泉公司向該女員工支付2020年12月1日至2022年12月20日未足額支付的加班工資157965元；四、農(nóng)夫山泉公司向該女員工支付2022年1月1日至2022年12月31日年休假工資37533元；五、農(nóng)夫山泉公司向該女員工支付2022年12月未足額發(fā)放的工資9925.64元（當(dāng)庭變更為6578.43元）；六、農(nóng)夫山泉公司向該女員工出具離職證明。

而被告農(nóng)夫山泉公司主張，該女員工系自愿離職，未證明存在重大誤解、顯失公平、欺詐、脅迫及危困、缺乏判斷力的情形，因此無需支付經(jīng)濟(jì)賠償金；農(nóng)夫山泉調(diào)崗合理，工作內(nèi)容和區(qū)域未大幅度變更，未增加勞動(dòng)成本，薪資保持不變，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；該女員工崗位為不定時(shí)工作制，不受勞動(dòng)法規(guī)定的日、月延長(zhǎng)工作時(shí)間限制。另外，雙方約定了加班申請(qǐng)審批制度，公司OA記錄顯示實(shí)行了該制度，雙方應(yīng)受約束。根據(jù)《考勤管理辦法》第6條，公司不提倡加班，員工應(yīng)在工作時(shí)間內(nèi)完成任務(wù)。未經(jīng)審批的加班不予發(fā)放加班工資或調(diào)休。該女員工在周末、節(jié)假日延長(zhǎng)工作時(shí)間未經(jīng)審批，不應(yīng)視為加班。

廣州市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)于2023年5月10日作出穗勞人仲案〔2023〕1095號(hào)《仲裁裁決書》，裁決如下：一、確認(rèn)該員工與農(nóng)夫山泉公司2019年10月28日至2022年12月23日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、本裁決書生效之日起三日內(nèi)，農(nóng)夫山泉公司一次性支付該員工2022年未休年休假工資差額24935.23元；三、本裁決書生效之日起三日內(nèi)，農(nóng)夫山泉公司向該員工出具離職證明；四、駁回該員工的其他仲裁請(qǐng)求。

但該員工不服上述裁決，遂向廣州市海珠區(qū)法院提起訴訟。

廣州市海珠區(qū)法院一審認(rèn)為：一、確認(rèn)該員工與農(nóng)夫山泉（安吉）智能生活有限公司2019年10月28日至2022年12月23日期間存在勞動(dòng)關(guān)系；二、在判決書生效之日起三日內(nèi)，農(nóng)夫山泉（安吉）智能生活有限公司支付該員工2022年12月欠付工資6578.43元；三、駁回該員工的其他訴訟請(qǐng)求。如果當(dāng)事人未按判決指定的期間履行給付金錢義務(wù)，應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》第二百六十條之規(guī)定，加倍支付遲延履行期間的債務(wù)利息。

然而，該員工對(duì)于一審判決結(jié)果仍不滿意，請(qǐng)求農(nóng)夫山泉公司支付解除勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和加班費(fèi)，于2023年12月向廣州市中級(jí)人民法院提起上訴，二審法院認(rèn)為，公司于2022年12月1日將其崗位從開發(fā)經(jīng)理調(diào)整為社區(qū)管家，仍屬于銷售崗位。調(diào)整不違反雙方勞動(dòng)合同，也不具有侮辱性或懲罰性，且該員工已到崗。她因調(diào)崗降薪和克扣工資提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，法院不支持。關(guān)于加班工資，雙方合同約定該員工工作時(shí)間為不定時(shí)工作制，工資中包含每月固定加班費(fèi)1200元。該員工在之前未對(duì)加班工資金額提出異議，故她主張的未足額支付的加班工資缺乏依據(jù)，法院不支持。因此維持原判。

盡管鄭女士在與農(nóng)夫山泉調(diào)崗降薪糾紛中，部分仲裁請(qǐng)求未獲法院支持，但關(guān)于公司擅自調(diào)崗是否侵害勞動(dòng)者權(quán)益，以及不定時(shí)工作制是否合規(guī)等議題，仍存在廣泛爭(zhēng)議。同時(shí)，企業(yè)侵害勞動(dòng)者權(quán)益的情況也屢見不鮮，勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)問題愈發(fā)凸顯其重要性。那么，作為普通勞動(dòng)者，我們應(yīng)如何切實(shí)保障自身權(quán)益呢？

四川明炬律師事務(wù)所高級(jí)合伙人王鵬超認(rèn)為，根據(jù)我國(guó)法律規(guī)定，自愿、協(xié)商一致是變更勞動(dòng)合同的原則。因此，一般情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者經(jīng)過協(xié)商達(dá)成一致后，對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更，調(diào)整崗位。

用人單位隨意調(diào)崗，甚至將調(diào)崗作為迫使勞動(dòng)者離職的手段，侵犯勞動(dòng)者權(quán)益的，是法律所禁止的行為。在實(shí)務(wù)中，考慮用人單位是否在合理范圍內(nèi)進(jìn)行的調(diào)崗，通常考慮以下因素：是否基于用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要；是否屬于對(duì)勞動(dòng)合同約定的較大變更；是否對(duì)勞動(dòng)者有歧視性、侮辱性；是否對(duì)勞動(dòng)報(bào)酬及其他勞動(dòng)條件產(chǎn)生較大影響；勞動(dòng)者是否能夠勝任調(diào)整的崗位；工作地點(diǎn)作出調(diào)整后，用人單位是否提供必要協(xié)助或補(bǔ)償措施等。

若勞動(dòng)者遇到用人單位單方面不合理調(diào)崗，建議勞動(dòng)者對(duì)公司不合理調(diào)崗及時(shí)提出異議，并收集和保留相關(guān)證據(jù)，同時(shí)避免違反公司的規(guī)章制度等，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

不定時(shí)工作制是指工作日沒有固定工作時(shí)限的工作時(shí)間制度。它是針對(duì)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或需要機(jī)動(dòng)作業(yè)的職工所采用的一種工時(shí)制度。經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，不受勞動(dòng)法第四十一條規(guī)定的日延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長(zhǎng)工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞剑_保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。并且適用不定時(shí)工作制應(yīng)提前經(jīng)勞動(dòng)行政部門審批同意。

如果用人單位未按規(guī)定取得相關(guān)部門的審批同意，隨意實(shí)行不定時(shí)工作制，嚴(yán)重侵害勞動(dòng)者權(quán)益，勞動(dòng)者可以向公司主張要求保障其合法權(quán)益，必要時(shí)可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。