|城市希望，在年輕一代！

NO.1 | 壹

缺失的年輕人

誰能想到，一夜之間

開封竟然成為了全國“戀愛相親”的熱點城市

在市區內，大家可以很隨意看到

全國各地打著條幅

來找“王干娘”的年輕人

讓開封這座古城

到處彌漫著青春洋溢的荷爾蒙氣息

只不過，這些來去匆匆的年輕人

就如同旅游旺季大量來開封游玩的人們一樣

在沉浸體驗宋韻雅致的驚艷之后

終究都要踏上歸途

和古城作別

這種潮汐般的人口流動

已經成為如同開封一樣的旅游城市

習以為慣的“現象”

*年輕人，撐起城市煙火氣

圖：與卿

不可否認，“過客”所帶來的經濟效益

確實能夠短期激發城市能量

但能夠長久留下來的人群

才是一座城市迸發希望與未來的堅石

根據開封市統計局公開的

第七次全國人口普查數據顯示

近十年來，開封市常住人口的總流出量

已經高達98.94萬人

（數據來源：開封市統計局報告兩者文章

《開封外出人口都去哪兒了？》）

聚焦最近三年的開封常住人口數據來看

2020年底，開封還有483.47萬人

而到了2022年底，已經下滑至469.40萬人

足足有了14.07萬人的流失

*數據來源：開封市人民政府網站數據發布

同時，根據《2023開封統計年鑒》

截止到2022年年底

開封市65歲及以上人口約72萬人

占總人口的15.34%

如果按照世界衛生組織

對65歲以上人口占總人口7%的

老齡化社會標準來看

開封已經踏入了

名副其實的「老齡化社會」

當一面是大量人口流失

另一面是老齡化社會現象

兩者疊放在一起，指向的結果只有一個：

流失的是年輕人

流失的是勞動力

流失的是城市希望

這并非只是開封這座城市的癥狀

而是很多地級城市

都在面臨的困擾

清明節假期

在和一位醫療系統的長輩聊天時

他就感慨：我們不光要把名專家、院士引來

更要在實際工作中

把扎根工作一線的人才和人員引進來、留下來！

因為身在高位、統觀全局的他

太知道，富有激情和干勁的年輕人

對于整個系統基礎底盤的關鍵支撐了

甚至，院區產科內冷清的現狀

出生率下滑的不爭真實

在某些層面上來看

不也是年輕人缺失的直接體現么？

在我家旁邊的一所

規模并不小、辦學時間悠長的知名私立幼兒園

上幾屆還能開設20人左右的多個寶寶班

到今年春季開學時

寶寶班驟降至一個班

孩子人數也只有10人左右

招不到學生，未來如何辦學

都成為無比頭痛的問題

年輕人的缺失

所形成的連帶效應，正在逐級傳遞

那么，開封富有朝氣的的年輕人在哪里？

大家第一時間能夠想到的

一定是在汴各大高校的校園中

其中，2022年的數據顯示

開封市各類高校畢業人數總和為4.45萬人

這些開封培育出來的龐大年輕群體

能有多少選擇留在開封呢?

（數據來源：開封市統計局

《2022年開封市國民經濟和社會發展統計公報》）

2023年，開封參加高考人數6.87萬人

而當他們四年后學業有成，準備大展拳腳之際

又有多少能夠愿意返回家鄉呢？

（數據來源：開封發布）

這，就是當下無比現實的問題

如何留住年輕人

就成為了開封這座城市，需要直面的考題！

*圖：昆秀汴梁城

NO.2 | 貳

城市的努力

“留得住年輕人，城市才有未來！”

這句不用再多解釋的口號

既是全國眾多城市“搶人計劃”的核心推動力

更是在人口紅利逐步減少之際

關乎區域和城市發展的關鍵命脈

正因為如此

深知年輕人重要的開封

其實早就打響了這場

無聲，但異常激烈的“城市未來爭奪戰”

在2023年4月

開封作為“河南省青年發展城市建設試點”

已經堅持把吸引和集聚

青年人才作為基礎性、戰略性的大事來抓

瞄準“10年引進30萬青年人才”這一目標

加快打造“青年友好型城市”

并亮出來一系列行動

比如：對全市人才政策進行系統更新

實施“東京英才計劃”

開展“人才集聚八大行動”

瞄準高層次人才做專項引進

對于高校畢業生

開封為本土高校開展“百企千崗進校園”活動

舉辦“送崗促就業留才助發展”駐汴高校招聘會

并拿出《開封市支持高校畢業生

留汴來汴就業創業的十條措施（試行）》

要求各縣區、各單位大力支持

留汴、來汴的大學畢業生進行就業創業

創造良好環境，提供周全服務保障

在居住生活上

開封制定出臺《開封市人才住房管理辦法》

用全年共計免費15天的青年人才驛站

以及可以長期租賃、拎包入住的多座人才公寓

來解決年輕人的“安居夢”

如此等等

以人為核心的服務戰略下

讓年輕人在開封

能夠站住腳、留住心、安下家、扎下根

不斷提升年輕群體的歸屬感、獲得感、幸福感

已經成為首要任務

在滿鋪布局

說白了，這就是在打造城市的吸引力

讓開封成為年輕群體眼中

看得見“宜居、宜業、宜游、宜創”的

高質生活空間

NO.3 | 叁

上升空間

認識、心態、政策與行動上的積極落地

意味著開封

更加注重對“年輕群體”的渴望與索求

這個方向是正確的

但面對現實，我們依然要看到

其中巨大的艱巨性:

如何在周邊眾多省份、城市中

都在搶奪年輕人的浪潮中取得先機？

年輕人為什么要選擇開封？

而不是

體量更大、經濟更優、機會更多的其他城市？

一線城市暫且不說

為什么放著南京、杭州、武漢、長沙等

這些熱點城市所在的省份，而選擇河南？

甚至為什么

在省內不選擇鄭州、洛陽，而選擇開封？

這些都是要逐一理順的關鍵！

如何解決這些選擇上的心結

不如換位思考，設想假如自己是外地年輕人

當前城市所呈現的一切

是否真正達到了說服打動自己的地步？

實事求是講

開封目前的情況

能夠吸引過來的年輕人

大體概括占絕對比例的

無非就是這三類：

一、有故鄉情結，愿意回家鄉發展的開封籍年輕人，這類人群占絕大多數 二、完全被政策吸引過來高等人才，群體小眾 三、考進本地體制內的外地年輕人，總人數偏少

甚至在很多開封家長眼中

鼓勵孩子“走出去、多闖闖”的固有觀念

依然占據很大的比重

在城市與家長對于年輕人

一面是“鼓勵請進來”

一面是“想方設法走出去”的博弈中

所映襯出的

恰恰是開封對于年輕人的吸引力

還有很大的空間來成長

說句實話

開封對于年輕人的印象

無外乎還是集中于

就業機會少、工資薄弱、

個人發展潛力模糊、子女教育

以及居住成本相對較高等等

如何長久穩妥地解決掉這些

留住大量年輕人，也并非不可能

所以，開封未來的發展方向

就要集中于

“就業、創業、生活、居住”等方方面面

對青年人群產生吸引力

向更友好的城市大步邁進

而在城市發展的傳統觀念中

很多地方的邏輯

都在圍繞「城-人-產」

來進行引才、帶動城市發展

但想要快其他城市一步

想在吸引年輕人方面超越其他城市

開封就必須打破思維慣性

通過什么？

開封就是要通過自己的文化

自己的生活節奏、自己的底蘊風貌

來展現多彩生活方式的營造

為年輕人建設“比其他城市先懂你”

和“比其他城市更懂你”的氛圍質感

讓年輕人來開封

成為自己想成為的人

就比如

開封當下因“文化變得有名”

正通過“旅游變得有趣”

來吸引巨量年輕人的目光一樣

開封城市的發展邏輯，正在從「城-人-產」

向獨具風格特色的「文-旅-城-人-產」模式

在悄然改變

*沉浸感拉滿、吸引年輕人向往的

開封清明上河園景區

已然成為開封文旅崛起的頭部標簽之一

畢竟，開封骨子里的底蘊

北方水城的柔情，以及淳樸、悠閑愜意的節奏

太符合部分年輕人對于“慢生活”的向往

只有系統解決了他們的顧慮

將更多的民生政策和機會往年輕群體傾斜

讓大家看到城市信心

看到生活向上的動力

開封留住年輕人的機會，自然會成倍翻漲

這需要城市決策者的高屋建瓴

以及執行者的全力以赴

開封城市的未來，才會大有可期

2023年，高校畢業季

鄭州市吸引14.2萬名高校畢業生

來鄭、留鄭發展

（數據來源：鄭州市委組織部數據）

希望不久的未來

開封也能夠有如此硬氣地發布

讓開封成為年輕人

向往、留戀的居住目的地之一

------The end------

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