男子工作期間與領導互毆致骨折，法院認定為工傷。這個消息一經報道迅速沖上了熱搜榜前列。

注意這個消息的來源是《勞動報》，如果不知道《勞動報》是什么，大家可以自行百度?？傊?，消息有準確來源，當前語境下自然就不是什么謠言了。

在評論事件之前，先來看一下事件的來龍去脈：

事件本身其實很簡單，白仇飛是金鳳公司員工，擔任負極壓片工一職；蘇夢沈則是白仇飛的上級主管，兩人平時并無矛盾。

2021年7月28日20時30分，白仇飛用手推車向生產崗位運極片時被蘇夢沈看到，因白仇飛領取極片的數量已經超出公司規(guī)定，蘇夢沈便要求其退還一部分極片。

雙方隨即產生口角，然后又迅速演變?yōu)橹w沖突：蘇夢沈率先動手打了白仇飛的胸口，白仇飛還擊。

結果是白仇飛受了傷，當天便被醫(yī)院診斷為頭部及全身多處外傷，左側第4根肋骨骨折。

隨后警方趕到，對蘇夢沈處以行政拘留5日的處罰。

不知道到這里大家看明白了沒有，這里應該說兩人都有錯，白仇飛當然也是有錯的，因為他沒有遵守公司規(guī)定。

但主要過錯顯然都在蘇夢沈這邊，因為他不僅先動了手，還將對方打成了骨折。

這些都是沒有問題的，但白仇飛能不能就此認定為工傷呢？

這就要說下工傷的定義了。

按照普通人的理解，

工傷工傷，

必須要滿足兩個條件，

一是在工作期間，

二是履行了工作職責。

白仇飛公司之所以上訴，理由就是認為白仇飛當時并沒有履行工作職責，因為他當時的確違規(guī)了。

但廣東高院也是有根據的。

按照《廣東省工傷保險條例》第九條第三項，“在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害”應認定為工傷。

“因履行工作職責受到暴力等意外傷害”注意這句話，這里是關鍵之關鍵。按照這個標準，毫無疑問白仇飛是符合這個要求的。

法院也解釋了，哪怕白仇飛確實違規(guī)了，但也不能因此否定他確實是在履行工作職責，更不能否定他是因為履行工作職責才受到了暴力對待。

這里要為廣東高院點贊！

依法辦事，

這四個字，

這次法院是真的做到了。

有些時候，尤其是在勞動者權益這方面，依法辦事，說著很容易，但真正堅持起來真的很難。

這里再次為廣東高院點贊！