如果你投了好多簡(jiǎn)歷都沒(méi)有反饋，千萬(wàn)不要再一直刷簡(jiǎn)歷了，肯定是你方法出了問(wèn)題。

跟你分享準(zhǔn)備簡(jiǎn)歷的5??個(gè)要點(diǎn)，要逐一對(duì)照自檢，一定能提高你面試邀約的概率~

1、投遞和自己匹配的崗位。

我見(jiàn)過(guò)不少伙伴，自己喜歡什么崗位就把簡(jiǎn)歷直接發(fā)過(guò)去了，完全不看自己和這個(gè)崗位的匹配度。

要知道，HR和你面試是花時(shí)間的，你入職后公司也是要給你發(fā)工資的，所以，投遞簡(jiǎn)歷前，一定要確保自己投遞的是和自己能力、經(jīng)驗(yàn)匹配的崗位。

如果對(duì)照對(duì)方的招聘要求，你的匹配度不到60%，我就不建議你投遞了，因?yàn)檫@往往意味著，你不符合對(duì)方的要求。你想呀，如果你和應(yīng)聘的崗位的匹配度還不到60%，怎么可能會(huì)接到對(duì)方的面試邀約呢~

2、要拓展求職渠道，而不是僅僅盯著招聘網(wǎng)站。

要知道，通過(guò)內(nèi)推、獵頭，能拿到更高的面試邀約。

所以，除了招聘網(wǎng)站，多看看身邊的人脈資源，發(fā)動(dòng)身邊的朋友、前同事幫你內(nèi)推，包括目標(biāo)公司的官網(wǎng)、官微，通過(guò)這些渠道，能極大的拓展求職渠道，增加更多的機(jī)會(huì)。

3、主動(dòng)搜索而不是被動(dòng)等待。

在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，不少招聘網(wǎng)站會(huì)結(jié)合你之前的簡(jiǎn)歷給你推送一些崗位，而不少伙伴想換工作其實(shí)是不想從事類(lèi)似之前的工作的，但系統(tǒng)給他推jian的依然是之前類(lèi)似的工作，這就形成了惡行循環(huán)。

所以，你不能被動(dòng)等著給你推送的崗位，而是要要主動(dòng)搜索。

比如，你想應(yīng)聘數(shù)據(jù)分析，就在相關(guān)求職網(wǎng)站輸入“數(shù)據(jù)分析”，然后結(jié)合你和這個(gè)崗位的匹配度再進(jìn)行簡(jiǎn)歷投遞。

4、溝通時(shí)用自己的方式溝通，而不是用系統(tǒng)給到的默認(rèn)溝通話術(shù)。

你想呀，你盯著的好公司好崗位有多少人惦記，他們的HR小姐姐每天會(huì)接到多少簡(jiǎn)歷，而里面大部分都是使用的系統(tǒng)默認(rèn)溝通話術(shù)和HR溝通的，這些內(nèi)容千篇一律，HR怎么從眾多求職者中篩選出真正需要的人才呢。

所以，從和HR打招呼開(kāi)始，就要用體現(xiàn)自己特點(diǎn)優(yōu)勢(shì)的華語(yǔ)去溝通，而不是懶省事用系統(tǒng)推送話術(shù)。

5、只在固定時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷。

做到前面4點(diǎn)，你只需要在固定的時(shí)間投遞簡(jiǎn)歷就好，而不用從早到晚，沒(méi)日沒(méi)夜刷簡(jiǎn)歷，徒增焦慮。

在投遞簡(jiǎn)歷時(shí)，建議你在早上8-10點(diǎn)投遞簡(jiǎn)歷，這個(gè)時(shí)間投遞的簡(jiǎn)歷，也更方便HR看到。今天簡(jiǎn)歷投遞的KPI完成后，該工作工作，該干嘛干嘛，也會(huì)讓你更加從容的面對(duì)找工作。

所以，找工作絕對(duì)是有系統(tǒng)方法的系統(tǒng)工程，在這個(gè)過(guò)程中，任何環(huán)節(jié)出岔子都會(huì)導(dǎo)致你前功盡棄。所以，只有做好系統(tǒng)準(zhǔn)備的伙伴，才能拿到自己滿意的工作。