山東
#比亞迪員工獎勵機制公開#最近正值高考和畢業季，相信很多朋友們都在為自己的未來打拼，思考如何選擇專業、如何就業，不得不說這確實是一個非常現實且普遍的問題，而眾所周知，比亞迪作為一家老牌車企，自身硬實力強悍的同時，肩上的社會責任感也非常強烈。
比亞迪一直以透明和公平著稱，特別是在員工待遇方面。應屆生們最關心的就是待遇問題，而比亞迪用事實和數據證明了自己的誠意。從比亞迪新開放申請的宿舍，到升職加薪的真實情況，都是透明公開的。新入職的應屆生不僅能享受到舒適的住宿環境，還能在公平的晉升機制下迅速成長。公司設有每年兩次的薪資調整機會與一次晉升機會，綜合評估后，表現優秀和良好的員工比例占全體員工的50%，而那些達到既定標準的員工也有機會獲得晉升和薪資增長。
比亞迪不僅關注員工的成長，更注重企業的社會責任感。比亞迪品牌及公關處總經理在前幾天的直播中提到，比亞迪內部有著公平的調薪晉升和考核機制。比亞迪的事業部、部門和員工都會有年度和季度的評級，根據這個評級，員工會被評為優秀、良好、達標、待改進和不勝任等等級。每年兩次的調薪和晉升會優先考慮優秀和良好評級的員工。他引用王傳福的話說：“企業好，員工好；員工好，企業更好”。
當前的就業環境并不樂觀，許多企業面臨著各種挑戰。然而，比亞迪卻在這種環境下展示了企業的責任和擔當。該說不說，這才是人民期盼的企業，兌現自身實力的同時還能貢獻社會價值，真是讓人很難不愛啊。比亞迪堅信員工是企業未來，員工在比亞迪也更有認同感和幸福感。#比亞迪不吃大鍋飯# #比亞迪校招#
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