江蘇
為進一步加強勞動人事爭議仲裁與訴訟的銜接，提高勞動人事爭議處理效能，更好維護勞動者合法權益，助力企業健康發展，近日，高港法院與區人社局聯合召開勞動人事爭議裁審銜接及疑難案件研討會，高港法院黨組成員、副院長何芬，區人社局仲裁院院長吳莉萍及兩部門相關同志參加會議。
與會人員圍繞各自工作職能，分別介紹了今年以來的勞動爭議案件受理情況、仲裁和審理情況、調解情況及案件特點。雙方就勞動爭議案件相關疑難復雜問題進行深入探討，分析了裁判與仲裁結果不一致、二審改判的主要原因，就相關法律適用標準和尺度達成共識。同時，雙方圍繞裁審銜接工作中的難點堵點、“總對總”調解平臺運用及建立健全裁審銜接工作機制和搭建常態化信息共享機制等方面發表意見建議。在裁審人員銜接上，雙方達成一致認識，針對群體性系列案，堅持“法院+仲裁”聯動解紛，推動勞動爭議源頭共治。隨后，雙方就案件辦理中遇到的疑難問題進行討論研究，就新業態用工背景下勞動關系建立的甄別、克扣勞動報酬的認定、工傷保險待遇差額給付、在仲裁期間企業注銷后勞動者權益保護等多個勞動關系問題，及當前不斷增多的新類型勞動爭議案件法律適用問題深入交流，并就個案進行分析討論。雙方共同表示，常態化開展仲裁員與法官業務互動交流、互學互鑒，對于準確把握勞動爭議糾紛仲裁、審判的法律適用標準，提高裁、審工作質效，破解人案矛盾具有重要意義。
下一步，高港法院將與區仲裁院繼續深化裁審銜接工作的溝通與合作，凝聚解紛合力，切實加強調解工作，統一裁判尺度，不斷創新工作舉措，共建優勢互補、協同共進的多元解紛工作格局，依法妥善化解各類勞動爭議糾紛，推動和諧“勞企”關系建立，助力營商環境優化和經濟高質量發展。（李沁霖）
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