云南
社保知識，小龍蝦今日分享第1139期，歡迎關注！
在如今這個多元化的就業時代，靈活就業成為了越來越多人的選擇。
然而，一個備受關注的問題也隨之而來：靈活就業退休有工齡嗎？
首先，咱們得明確一點，工齡這個概念在靈活就業中可不是那么簡單就能界定的。
據相關數據顯示，約有 70%的靈活就業者對工齡的計算感到迷茫。
一般來說，傳統的工齡計算是基于在固定單位的工作年限。
但對于靈活就業者，情況就復雜多啦！
比如說，那些自由職業者，他們可能今天在這個項目上工作，明天又換了個領域。
這時候，工齡的計算就不能像在固定單位那樣一刀切。
專家建議，靈活就業者要注重保存自己工作的相關證據，比如合同、工作成果記錄等等，這能為未來可能的工齡認定提供有力支持。
示例一：參保人員從一開始就沒有正式工作過，（這里的正式工作指的是有合同的工作，且繳納社保！）那么退休的時候工齡就沒有什么作用。
那么參保人員退休的時候，所謂的工齡就是參加社保的年限！
示例二：參保人員在企業工作5年，有合同，但是沒有參保。然后以靈活就業人員身份參加養老。
退休的時候，所謂的工齡只是后面個人參加的養老保險部分。
不過，此時，參保人員可以去社保或者稅務部門，憑借合同，要求單位進行補繳！
實示例三：參保人員在企業工作5年，有合同，有繳納養老。然后以靈活就業人員參加養老保險。
退休的時候，所謂的工齡就是指企業工作部分以及個人參加的養老保險部分
所以啊，靈活就業退休是否有工齡，不能一概而論。
這取決于多種因素，包括工作的性質、相關證據的保存等等。
總之，靈活就業者們，為了自己未來的退休保障，一定要多留個心眼，做好工作記錄，讓自己的辛勤付出在退休時能得到應有的回報！
親愛的朋友們，對于靈活就業退休工齡的問題，你們有什么看法或者經歷呢？
歡迎在評論區分享哦！
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