各位好，我是老宅。

最近體制內(nèi)一大喜事，莫過于最高檢出臺的“取消一切不必要不恰當不合理考核”舉措。

一石激起千層浪，最高檢這一大手筆，無異于一顆炸彈丟進了平靜的湖面，炸窩了。

考核、評比，這些看似定義部門工作能效優(yōu)劣的手段，在實際工作中早已背離了初衷，成了官僚主義和形式主義的典型表現(xiàn)形式。

毫不夸張地說，很多部門、行業(yè)，365天里沒有一天不是與這種形式打交道，多如牛毛的各種考核早已貫穿工作始終，嚴重掣肘正常工作的開展。

比如老宅一遠房表弟的遭遇，他在某縣公安機關(guān)工作，去年就遇到一個又尷尬、又為難、又好笑的事情。

老弟說，上面?zhèn)z分管領(lǐng)導，一個為了他的績效，要求減少發(fā)案率；另一個領(lǐng)導為了他的績效，要求破案率。

這下好了，神仙打架，凡人遭殃。他們小辦案機關(guān)，該怎么辦？這本來就是兩個截然相對的工作，該如何取舍？

這既是官僚主義，又何嘗不是形式主義。

實際上，這么多年來雖然上級年年、月月、日日大談?wù)喂倭胖髁x和形式主義，但從實際層面來看，大多是雷聲大雨點小，不說睜只眼閉只眼吧， 最少在基層單位沒有人真正把它放在心上。

以至于出現(xiàn)了用形式主義來反對形式主義的滑稽場面，這種價值趨向，實在要不得，貽害無窮。

不過事情正在起變化，今年以來國家層面下決心要嚴肅整治形式主義，先是兩辦于今年7月印發(fā)了《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》，又于本月14日召開了“指尖上的形式主義”全國整治工作會議在京召開。

會議就貫徹落實《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》和《關(guān)于防治“指尖上的形式主義”的若干意見》、持續(xù)深化整治“指尖上的形式主義”進行動員部署。

可見國家要下大力氣，重錘整治形式主義了，這對于眾多體制內(nèi)小伙伴來說，無疑是件極其利好的消息，畢竟基層干部職工苦形式主義久矣。

這次最高檢“取消一切不必要不恰當不合理考核”的舉措，正是順應(yīng)了這種趨勢，也為其他行業(yè)開了個好頭，不知最高檢這次大刀闊斧地改革，能否撬動形式主義這塊又臭又硬的石頭，咱們只能拭目以待了。

整治形式主義，不僅要有方法和步驟，更重要的是，各階層領(lǐng)導干部要從自身做起，在改變工作作風，強化責任擔當?shù)耐瑫r，也要樹立新的政績觀，不再一味看重各項指標、分數(shù)，而是從基層工作實效著眼，全面、客觀衡量工作能效。

當然了，這也是一項新工作，一個新挑戰(zhàn)。而如何在新形勢下定義工作的優(yōu)劣，確實是各級領(lǐng)導干部的新難題。

但是記住一句話就行了，群眾滿意，是檢驗工作成敗的唯一標準。

沒有了群眾的認可，再多的彎彎繞繞、花花腸子，都是鏡花水月，耽誤大事。