薪資縮水背后，2024年浦發銀行人均創利增長24%，降本增效成績斐然。

文丨詹瞻 來源/銀飯碗

當“銀行高薪”話題頻頻登上熱搜，浦發銀行的員工們卻正經歷著近十年罕見的薪酬寒冬。最新年報數據顯示，這家總資產近9.5萬億的全國性股份制銀行，2024年人均薪酬降至42.3萬元，較上年大幅縮水7.4萬元，創下近五年新低。

與此同時，浦發銀行員工人數減少595人至6.3萬人，員工薪酬總額更是銳減50.94億元，降幅高達14.8%。

2024年，浦發銀行高管平均薪酬為72.8萬元，較上一年同期降幅較大，但仍為人均薪酬的1.72倍。更耐人尋味的是，當普通員工薪酬下滑時，北京分行行長張湧以270萬元年薪，連續兩年蟬聯董監高薪酬榜首，達到行長謝偉88.4萬元薪資的3倍以上。

薪酬大縮水：從“優等生”到行業墊底

翻開浦發銀行的2024年年報，一組數據格外刺眼：人均薪酬42.3萬元，不僅比2023年的49.7萬元下降7.4萬元，更是近10年第二低，僅略高于2015年的41.8萬元。

這一數字在同行中處于什么位置？橫向對比更直觀：中信銀行人均60.15萬元、招商銀行人均58.26萬元、浙商銀行人均57.09萬元。

（數據來源：南都·灣財社）

同比2023年，在8家股份行中，浦發銀行是唯一實現人均薪酬上漲的銀行，其余7家銀行均有不同程度的下滑。步入2024年，形勢逆轉，該行42.23萬元的人均薪酬也處于這8家銀行中墊底位置。

與此同時，國有大行卻在普遍漲薪。2024年六大國有行人均薪酬平均增長3.1%，交行以45.06萬元領跑，農行增幅更達7.2%。一降一升之間，浦發銀行的薪酬競爭力明顯下滑。

高管薪酬揭秘：分行行長竟比總行行長多賺3倍

在降薪大潮中，浦發銀行高管團隊同樣未能幸免。但仔細分析薪酬結構，卻發現一個耐人尋味的現象：分行行長收入遠超總行領導。張湧稅前年薪（270.50萬）甚至大于董事長張為忠稅前年薪（85.68萬）加上行長劉以研稅前年薪（88.4萬）的總和，汪素南總監的稅前年薪（106.42萬）也是副行長丁蔚稅前年薪（44.20萬）的2.4倍。

2024年，行長謝偉薪酬88.4萬元，這已經是他連續三年保持這一薪資水平。董事長張為忠薪酬更低，僅為85.86萬元。令人驚訝的是，幾位副行長薪酬甚至低于90萬元。

相比之下，北京分行行長兼監事張湧薪酬高達270萬元，比2023年減少44萬元，仍是行長薪酬的3倍多。零售業務總監、上海分行“一把手”汪素南薪酬也達106萬元。業務條線管理者的收入普遍高于總行領導。

這種現象并非孤例。年報顯示，2023年浦發銀行薪酬最高的高層是監事張湧，他同時擔任北京分行行長，薪酬約315萬元。監事何衛海，同時也是杭州分行行長，薪酬290萬元，但是比2022年減少119萬元。監事張寶全，同時也是風險總監，薪酬約289萬元。

整體來看，分行一把手和業務部門的管理者比行領導薪酬最高。反而是幾位副行長，薪酬都低于100萬元，比如兩位任職時間較長的副行長劉以研和謝偉，2023年年薪都是88萬元。

高管薪酬總額也在縮水。2024年浦發銀行高管薪酬總額同比下降22.3%，平均薪酬72.8萬元，雖仍是人均薪酬的1.72倍，但差距已在縮小。

薪酬縮水14.8%，人均創利卻暴增24%

對于普通員工而言，薪酬下滑僅是挑戰的冰山一角。2024年浦發銀行母公司計提職工薪酬總額 261.21 億元。根據Wind數據，截至去年末，浦發銀行職工總數大約6.3萬人，比2023年末減少600余人。與此同時，人均創利卻逆勢躍升14萬元至72萬元，增幅高達24.1%；人均薪酬減少大約7.4萬元，降幅高達14.8%。

員工總數減少595人至62995人，人均管理資產卻增加2000萬元至1.5億元。這意味著在相同時間內，每減少一名員工，剩余員工需多創造235萬元利潤；當凈利潤同比增長23.31%至452.57億元，員工薪酬總額被削去50.94億元。相當于從6萬人薪資池中抽走每人8.1萬元，轉而注入利潤報表。

這一薪酬水平創下近5年最低，也是近10年是第二低，僅僅比2015年的41.8萬元略多。

“現在銀行也不好干了，能力強的人就能賺得多，不過也有很多人靠加班加出來的。”一位浦發銀行內部人士透露，“支行有加班費，一般是1.5倍平時工資，但是銷售的壓力也大，周末還得去跑業務。”

在晉升通道方面，“晉升機會不太多，一般都是資源背景，不管你是客戶經理、團隊長還是條線負責人都一樣。”這種感受折射出銀行體系內職業發展的現實困境，加上管理層年齡普遍在50歲以上，年輕員工晉升空間也十分有限。

這樣看來，浦發銀行銀行確實有點卷。