每一個睿智的靈魂

01

今天給大家講一個特別讓人迷惑的新聞事件，離譜程度堪比講故事，但故事都寫不出來它的情節，事情的起因，就是一家叫吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司的國企，最近在報紙上發了一份尋人通告，叫離崗的員工回來上班。

登報叫人回來上班，這操作超出了絕大部分人的認知，然后再看通告里面的內容，更是炸裂得讓人說不出話來，里面通報了4名擅自離崗的員工，其中離崗最長的足足有16年，也就是在2008年就已經沒有回來公司上過班了，但國企嘛，不能隨便辭退人，所以通告中還是將這幾人稱為“同志”，五險一金也一直在交著。

這通告一出現，引起了強烈的爭議，尤其現在的年輕人對國企的行事作風已經印象不深了，驟然看到這樣的，也不知道是該先羨慕好還是該先批判好。

16年沒上過班，社保卻一直交著，這不就是典型的吃空餉嗎？

而且拖這么長時間都沒有整治，說明公司要不根本不在意，要不就是在管理上有重大漏洞，估計現在也是換了新領導，才揪出來這么多破事，不然還真有可能給這些人交社保交到退休。

也有很多媒體，想去查證這背后究竟是怎么一回事，但好幾天下來，至今仍處于無頭公案的狀態，先是咨詢當地的人社局，工作人員一問三不知，說當地的人社局和社保局是分開的，所以社保的問題他們不清楚，將問題甩到當時社保局上面。

我倒沒看到有媒體后續真的有改道采訪社保局，不過就算去了的話，我也能想象對方的回答是什么了，那就是社保局只管公司有沒有交社保，賬戶上有沒有錢，可不管你公司內部人員的事，所以這皮球只管踢，能找出答案算你媒體厲害。

既然上級部門那里沒結果，那就只能從公司和那些離崗的員工上面找答案了，于是記者們又去采訪了公司負責人，得到的情況有雙叒刷新了認知的下限。

1.長期離崗的員工原來不止通告中的4個，而是16個，全都是零工資，但社保照常繳納的狀態，而這家公司員工總人數是500人，估計就是人不來了，但組長、直屬領導不知道什么原因沒匯報，或者匯報了也沒人在意，時間一長，連這個人的存在都被人忘了。

2.公司對于這件事情的態度，非常曖昧，雖然當初風風火火登了報，但事情真的火了之后，負責人的態度軟得不可思議，沒有嚴厲譴責離崗員工，沒有說后續會怎么處理，只是一個勁兒地強調公司年年都有聯系他們，但是他們“不搭理”，公司也沒有更好的尋人方式，所以才登報。

至于如果后續真的找到這些人了，公司打算怎么處理，會不會辭退，或者要求退還多年繳納的社保金，負責人也一概沒說，只說了如果他們還不來，公司將會單方解除勞動合同。

唔，那我可不可以理解成，如果離崗的員工在這幾天內及時回來上班，那么這么多年白繳的社保金，就這樣算了？

事實可能還真是這樣，因為后續還有一個展開，就是公司“多年聯系無果”的離職員工，在事情火了短短幾天之后，馬上就被記者們給找到了，看來人也不是那么難找嘛，而且記者們找到的，還剛好就是那名離職時間最長，從2008年起就沒上過班的員工。

員工家人的說法也很耐人尋味，說的是當年離崗是因為放產假，因為當年這位員工身體不好，懷孕期間領導給提前批了產假。

結果可能就是因為這樣，這名員工默認一直處于“產假休養”狀態，也沒回去上班，后來她去了外地陪孩子上學，應該屬于全職寶媽了，不工作，就沒有外人發現她的社保還沒有從原單位剝離，而她自己白撿了這個便宜，肯定不聲不響。

如今東窗事發，她的解決方式是什么呢？對，沒錯，那就是“下周回公司上班”。

不好意思，寫到這里，我是真的有點羨慕了，一個產假批了16年，這位寶媽大概是生了個哪吒，還一連生了四次。16年白領社保，臨到頭現在孩子也大了，自己也老了，還能當沒事發生過那樣，回去繼續上班，磨幾年洋工，把孩子上大學的學費賺回來，她也差不多可以退休了，有這么長的社保工齡，退休生活得多舒心，這是懲罰嗎？分明就是福利啊。

這樣一出大戲，真不知道讓人說什么好，吃空餉的情況是必然存在的，但事情還沒那么簡單，值得掰扯的地方實在太多了。

02

國企這個詞，對于很多年輕人來說已經挺陌生的了，大家對它的印象，左右不過刻板、上升空間小，但鐵飯碗。

但今天這一出，著實刷新了我們對鐵飯碗三個字的認知，網友們說得好，鐵放個16年也會生銹，所以這是鐵飯碗嗎？這是不銹鋼飯碗。

涉事的吉林森工集團泉陽泉飲品有限公司，我之前沒聽過，看它一言難盡的行事作風，還以為是個只剩下一口氣的國企，因為國企員工不上班，卻一直領社保的事情，在我身邊還真的發生過。

當時是千禧年初，大量國企工人下崗，我家親戚所在的國企也熬不下去了，但還沒倒閉，就是沒錢，所以就只開著兩條生產線，維持基本的樣子，然后讓其他工人自謀出路，單位不發工資，員工不上班，但身份掛靠還在，社保一直在交。

我家親戚就這樣”被下崗”了十幾年，好歹最后熬到退休，領到退休金。所以這件事剛出來的時候，我還以為這個公司也很缺錢，現在熬過去了才叫員工重新回來上班。

但事實證明我天真了，這個公司，完全不是缺錢的國企，它有500名員工，還是個上市公司，還把廣告貼上飛機。

也就是說，它家員工白領社保，和我親戚白領社保，情況完全不一樣，不是被迫無奈出此下策，而是它就這樣，規章就是如此刻板，監管就是如此疏漏。

我們來捋一捋，能把這樣離譜的事情干成，得經過多少個環節。首先就是員工不管什么原因離崗，休完產假不回來也好，突然人間蒸發也好，但當下第一時間，都是沒有領導去查實和溝通的。

大家都是國企員工，都是要臉的，而且生活圈子估計就那么點大，互相都認識，如果領導們第一時間有去處理溝通，絕不會造成這么多人長年“擅自離崗”的情況。

但如果沒人去做這個工作的話，時過境遷，人離開本地了，聯系方式也換了，到時再想尋人，自然就難了。

第二，員工離崗的事實已經造成了，那么公司管理層那邊，該有什么處理手段，日常考勤總有吧，社保繳納數據總有吧，人數對不上，這么多年總發現了吧？

那么公司為什么沒這么多年都沒處理？要不這公司內部的管理、賬目就是一團糟，領導們自己也弄不清楚里面少了多少人，要不就是發現了，但覺得反正又不是自己的錢，所以懶得去管。

第三，過年之后，終于，終于有人出手，想管這破事了（所以果然是換了領導了吧），但方式居然是，登報？

不是我說，現在報紙真的還有人看嗎？如果真的找人，報警不比這個有效率？感覺公司登報，不是為了尋人，而是做個樣子，“我已經告訴過你們了，是你們自己不回來”，為日后切割做準備，也再次說明他們其實沒打算怎么追究。

但是員工離崗多年不回來，真的還需要如此費盡心思地切割嗎？難不成這公司沒有單方面解除合同的制度？而且登報的只有4個人，那剩下的長期離崗的12個人呢？是準備繼續交他們的社保，還是分多幾次登報？

公司在這件事上，所走的每一步，幾乎都是錯的，不難想象公司管理層究竟有多少臥龍鳳雛，現代企業的各項管理方式，包括作為一個合格的現代人的思維方式，擱他們身上就好像不存在似的。

這次還說可能“無心插柳”，但這樣的公司，我們又怎能相信正在吃空餉的，只有領導們提到的那12個人呢？

不管如何，這件事情我們作為“外人”，似乎也不能管到什么，白出了那么多年錢的公司也不打算追究，那么白得了這么多年社保的員工，似乎也只能說幸運了。

只是羊毛出在羊身上，有人白得了錢，就自然有人白多給了錢，那多給錢的人究竟是誰？是母公司，股民，還是納稅人，這個靈魂問題，恐怕沒有人敢再深挖了。