近日，人力資源社會保障部、中央網信辦聯合印發《關于進一步加強人力資源市場規范管理的通知》。

如何加強準入管理？

重點規范了哪些人力資源服務活動？

一起詳細了解

加強人力資源市場準入管理

實施市場準入管理

是人力資源市場管理的一項重要制度

1

健全人力資源市場準入制度，規范實施告知承諾制，推動各地細化標準、精簡材料、優化程序，為市場主體辦理人力資源服務許可提供便利。

2

加強職業中介活動的篩查、甄別，針對近年來出現較多的以公眾號、APP、短視頻、互聯網群組等方式開展職業中介活動，加強監管信息共享，針對性開展篩查、甄別，及時跟進監管。

3

加強對告知承諾事項有關許可條件真實性核查，督促人力資源服務許可申請人信守承諾。

4

強化執法查處，對未經許可擅自開展職業中介活動的，依法予以關閉或責令停止從事職業中介活動，有違法所得的沒收違法所得并處罰款。

重點規范這些人力資源服務活動

聚焦當前人力資源市場存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業歧視、違規收費等突出問題，提出了四項管理舉措：

1

嚴格規范網絡招聘服務，提出了完善監管制度、加強真實性合法性審核、強化數據安全和個人信息保護、規范管理直播帶崗活動等措施，針對性防范發布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等問題。

2

有效防范就業歧視，提出了完善招聘信息管理制度、加強監督檢查、開展動態監測等措施，防止發布含有性別、年齡、學歷等方面的歧視性內容招聘信息。

3

強化現場招聘安全管理，提出了壓實舉辦單位主體責任、加強現場招聘管理、健全長效機制等措施，防止招聘現場發生踩踏、疫情、火災等安全和自然災害事件，確保各類現場招聘安全有序。

4

規范市場服務收費行為，提出了健全監測機制、督促明示收費標準、嚴肅查處違規收費等措施，重點防范以“內部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當利益、誘導個人參與貸款、以培訓等名目設置求職招聘陷阱騙取財物等違規行為。

加強對求職者教育引導

幫助求職者提高

權益保護意識和風險防范能力

進一步推動誠信求職

積極營造人力資源市場良好環境

1

加強政策宣傳，廣泛宣傳解讀人力資源市場有關法規制度，發布違規典型案例、求職風險提示，提升求職者防范意識和能力。

2

開展誠信教育，充分利用人力資源市場、人力資源服務產業園等服務窗口，針對性開展信用知識教育，提高求職者誠信意識。

3

探索加強求職者職業信用管理，對當前存在的個別求職者有關身份、學歷、經歷等造假以及考試作弊、職業騙薪等情節嚴重、影響惡劣的行為，協同有關部門依法實施信用約束。

來源：人力資源社會保障部微信公眾號