7月24日，自獵網(wǎng)正式發(fā)布AI Agent招聘求職產(chǎn)品，推出自研L4級(jí)全流程智能招聘系統(tǒng)，通過技術(shù)手段解決“招聘難”與“求職難”的結(jié)構(gòu)性矛盾，加速招聘行業(yè)向智能化邁進(jìn)。

新產(chǎn)品融合多模態(tài)感知、智能決策與自動(dòng)化工作流等核心技術(shù)，打通從崗位發(fā)布到人才錄用的全流程，并引入AI面試官，提升招聘效率與評(píng)估科學(xué)性。AI系統(tǒng)支持高并發(fā)面試，并可生成涵蓋專業(yè)能力、軟性素質(zhì)和價(jià)值觀等維度的評(píng)測(cè)報(bào)告。

據(jù)介紹，自獵 AI 面試官在面試場(chǎng)景實(shí)現(xiàn)多項(xiàng)突破。在效率層面，支持高并發(fā)面試，單次面試時(shí)間控制在30-60分鐘，可使企業(yè)招聘效率提升2倍以上；在科學(xué)評(píng)估方面，基于521個(gè)算法維度生成《AI 面試評(píng)測(cè)報(bào)告》，涵蓋專業(yè)技能、軟性素質(zhì)、價(jià)值觀匹配等內(nèi)容，確保評(píng)估客觀可溯源；在人性化設(shè)計(jì)上，通過算法實(shí)現(xiàn)自然語言交互和情感共鳴，模擬真實(shí)面試場(chǎng)景以提升候選人體驗(yàn)。

新華網(wǎng)副總裁楊慶兵，自獵科技創(chuàng)始人、董事長(zhǎng)彭講建指出，傳統(tǒng)招聘依賴人工篩選與關(guān)鍵詞匹配，效率低下。數(shù)據(jù)顯示，平均每1000份簡(jiǎn)歷僅能匹配1位合適人選。新系統(tǒng)希望通過技術(shù)革新，從根本上改變這一現(xiàn)狀。

發(fā)布會(huì)還宣布三項(xiàng)政策承諾：求職者終身免費(fèi)、中小企業(yè)免費(fèi)使用傳統(tǒng)服務(wù)、智能招聘年度套餐價(jià)格較傳統(tǒng)平臺(tái)成本降低六成，意圖推動(dòng)招聘服務(wù)普惠化。

“AI面試官不僅是HR的工具，更是招聘求職公平的推動(dòng)者。” 彭講建強(qiáng)調(diào)，希望通過技術(shù)消除偏見，讓人才評(píng)估回歸能力本質(zhì)，實(shí)現(xiàn)客觀平權(quán)。（袁寧）

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