大武口區總工會采取凝“新”、招“新”、暖“新”、護“新”、援“新”、助“新”六項舉措，著力從思想引領、組織建設、陣地打造、健康呵護、法律援助、幫扶救助等方面關心關愛新就業形態勞動者，讓新就業形態勞動者充分感受工會組織大家庭的溫暖，用心用情為新就業形態勞動者托起“穩穩的幸福”。

思想凝“新”領航行動，引領凝“薪”鑄魂

通過組織各級勞模宣講團進街道、進社區、進企業、進車間，以工會干部帶頭講、勞模工匠示范講、職工群眾交流講的形式開展多樣化宣講活動，自覺用黨的二十大和二十屆三中全會精神統領推進經濟社會發展，組織開展各類宣講活動158場次；借助職工書屋、戶外勞動者站點等工會陣地，開展職工閱讀分享活動73場次，不斷引導職工堅定聽黨話、跟黨走的決心和信心，凝聚起奮進新征程的強大合力。

建會招“新”行動，共筑職工之家

充分發揮大武口區總工會牽頭作用，各級工會加強與郵政、交通、市場監管等行業主管部門協調聯動，摸清運輸、快遞、外賣配送等行業企業從業人員入會底數，列出工作清單，多方形成合力促進入會建會。定期舉辦豐富多樣的建會入會活動，廣泛開展“新就業形態勞動者建會入會集中行動”“工會進萬家·新就業形態勞動者溫暖行動”，先后組建物流快遞行業、貨物運輸行業、快遞外賣行業等工會聯合會，覆蓋企業34家，吸納全區3500余名新就業形態職工入會大家庭。

驛站暖“新”提質行動，織密便捷服務網絡

充分利用企事業單位閑置資產、社區黨群服務中心等各類資源，先后投入500余萬元，采取共建、自建等方式建成工人文化宮、工會驛站、司機之家、共享職工之家等服務陣地43個，其中24小時不打烊智慧驛站8個，有效解決了戶外勞動者“休息、如廁、飲水、納涼、就餐、驅寒避雨、手機充電”等實際困難，實現1公里服務半徑、15分鐘步行可達、區域內工會驛站交叉覆蓋的綜合服務矩陣，讓新就業形態勞動者真切感受到“工會服務在身邊”的溫馨和“娘家人”的貼心服務。

身心護“新”關愛行動，呵護健康之軀

通過定點體檢和移動體檢相結合的方式，不斷創新服務載體、豐富服務內容、做好服務維權。為新就業形態勞動者們提供健康體檢、健康咨詢、健康講座、健康理療以及職工療休養等一系列服務，共為5200余人次新就業形態勞動者進行了健康體檢，為新就業形態勞動者撐起健康“保護傘”。組織近1000名新就業形態勞動者參加“兩天一夜”職工療休養活動，確保了新就業形態勞動者的身心健康，增強了新就業形態勞動者工作歸屬感，調動了職工工作積極性和熱情。

法律援“新”支持行動，捍衛正義之劍

深化“工會+法院+人社+N”的部門聯動模式，提供專業的法律服務。創新設立“楊旭東維權服務工作室”，聯建覆蓋面廣、輻射性強的職工維權服務中心、非訴訟調解中心、高新區和諧勞動關系職工維權服務中心，先后設立“塞上楓橋”農民工維權“四站合一”工會驛站、法院職工庭外調解室、信訪局職工訴調服務站等，為職工群眾提供貫穿“調、裁、訴”全過程的一站式維權服務，有效打通了職工維權服務的快速通道。受理矛盾糾紛864件，涉及金額1450余萬元，涉及職工1300人次。職工權益維護成效受到寧夏總工會肯定，大武口區2家職工維權站點受到全區工會勞動領域政治安全培訓班全體成員實地觀摩學習，高新區和諧勞動關系職工維權服務中心被中華全國總工會評為第一批基層勞動關系公共服務樣板站點。

四季助“新”慰問行動，幫扶慰問愛“新”

加強“兩節”期間送溫暖活動與新就業形態勞動者溫暖行動服務月活動有效銜接，形成新就業形態勞動者群體常態化送溫暖機制。為3500余名新就業形態勞動者發放價值39.5萬元的入會大禮包。籌集資金180.31萬元，慰問一線職工、困難職工68517人次。其中，慰問新就業形態勞動者2296人次，投入金額 37.06萬元。投入161.2萬元，開展“夏送清涼”活動，為一線職工和新就業形態勞動者送上茶葉、冰糖、西瓜等防暑物品，讓一線職工和新就業形態勞動者清涼度夏。

（供稿：盧志剛）