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周五的時候看到這篇文章：

當時我看完以后就說：天下烏鴉一般黑，不是一般的黑。如果連行業(yè)的標桿企業(yè)都是如此這般做派了，那這個行業(yè)是真的一點希望都沒有了。

文章很長，現(xiàn)在也已經(jīng)刪除了，我簡單描述下：講的是一位翻譯專業(yè)的學生畢業(yè)后進入中土工作，期間跟國外分公司工程口出身的領導格格不入，發(fā)生矛盾，換個國家也依然存在一些不可調和的矛盾。

主要是土木行業(yè)的某些反人性的觀念，可能我們身處其中已經(jīng)適應了，或者說麻木了，而其他正常人進入這個行業(yè)接觸到這些觀念之后，會覺得很魔幻，覺得不正常，會奮起反抗。

這位兄弟在受到一系列不公正不公平也不能公開的待遇之后，選擇跟公司友好協(xié)商并離職。

但是他萬萬沒想到在他離職一年以后，那邊公司居然還有詆毀他的謠言傳出，甚至從非洲傳到國內再傳到中東，傳到在中東工作的他的耳朵里。

為了防止這些子虛烏有的謠言破壞他現(xiàn)有的工作和職場形象，他寫了這篇文章，講述他在中土工作16個月的真實經(jīng)歷。

對，沒錯，就是那個中土，我們視為行業(yè)標桿的中土，無數(shù)土木學子們一心向往的中土，小生我校招連簡歷關都過不去、社招只能做勞派的中土。

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來看看他在中土遭遇了哪些莫名其妙且完全沒必要存在的職場糟粕：

1-酒局文化。

一個分公司負責人竟然在飯桌酒局上對一個勞務派遣的女生（原文是合同制社聘員工）說出“我以總經(jīng)理的身份命令你把這杯白酒喝下去”這種話，簡直是搞笑。

人家出來打份工而已，工作沒做好，你可以說，這種工作之外的場合，你有什么資格命令人家做這種工作之外的事情呢？

人家當你是總經(jīng)理，你才是總經(jīng)理，人家看得通透的，你就什么也不是。

并且，這位女生離職后，該分公司沒有給她發(fā)放績效獎金，那就是只發(fā)了基本工資，近兩年的績效獎金啊，以中土的待遇來說，估計20個往上了吧。

如果，是因為該女生沒有喝那杯白酒最終導致離職，導致績效獎金被扣除，那這個公司就真的太惡心了。

這可是中土旗下的分公司，說這話的可是中土旗下的分公司總經(jīng)理，中土啊！就這？

2-等級觀念。

某次會議之后某部門經(jīng)理要求重新簽一下會議簽到表，因為他把自己的名字寫在了一位副總的名字前面。

其實現(xiàn)在我們在工地上開會簽到的時候，會把前面幾行空出來給領導，可能在我們看來這是常規(guī)操作了，但其實簽到表僅僅是作為出席會議簽到之用，不涉及任何利害關系。

但是，國企里面就是有這樣的潛規(guī)則，已經(jīng)是大家默認的規(guī)則了。

其實是完全沒必要的，虛頭八腦的東西。

這應該，是中國幾千年來封建思想的毒瘤吧，也不只是在體制內，現(xiàn)在這種風氣在國企也越來越盛行了，都盛行到大家都會默認遵守了。

3-歧視高學歷人才。

文中指出某次會議之后，領導讓這位兄弟整理會議紀要，讓一個翻譯崗位來寫工程類會議的會議紀要，也不知道領導是怎么想的。

然后，因為他沒有接觸過類似文體，也沒有模板可以參考，寫出來之后當然會與標準模板有出入，結果人家直接就開始質疑其能力和學歷：就這水平也能上研究生？

這樣的質疑，小生我在工地都不知道經(jīng)歷過多少次了，只是我沒有他哪有的勇氣去反駁和質疑，甚至到現(xiàn)在已經(jīng)懶得去反駁了。

雖然現(xiàn)在這些施工單位，天天炫耀自己的世界五百強身份，不斷提高招聘門檻，但是實際上，除了極少數(shù)崗位之外，工地和施工單位的整體水平，真的不適合高學歷人才。

4-出口成臟。

在工地上，可能我們都已經(jīng)習慣了出口成臟這件事，但實際上這是很沒有素質的體現(xiàn)。

是，你可以跟我說在工地上就得這樣，輸出全靠吼，你跟人家客客氣氣地說話，人家根本不甩你，這樣的借口有很多，我也能夠理解。

但是工地是工地，公司是公司，你跟自己的領導同事、親戚朋友也這樣說話嗎？你還覺得很驕傲？

5-大包模式。

看到他說在某個國家的項目上，整個項目只有他一個人是公司的正式員工的時候，我就知道這個項目是個什么模式了。

這種模式有很多個名字，可以叫大包，可以叫聯(lián)營，可以叫合作共營，但他們的本質都是一樣的：掛靠。

作為一個喝茶經(jīng)理，我對這種模式當然是非常熟悉的，我也知道很多中字頭也有這種模式，只是我沒有想到中土也有這種模式，竟然還把這種模式擴展到非洲去了。

其他還有推諉甩鍋、強制加班、惡意中傷、拒付績效等等惡心的事情，在施工單位見得太多了，就不再過多贅述了。

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這個故事再次教育我們：

1-世界就是一個巨大的草臺班子，什么中字頭，世界五百強，看著高大上，看著門檻高要求多，其實也就那么回事，其員工的水平也并不比我們高出多少。

所以一定要對這些大公司祛魅，一定要對自己抱有十足的信心。

2-自身實力是整頓職場的關鍵。

文中主人公最終選擇離開中土，當然也有被逼迫的因素，但是他離開之后發(fā)現(xiàn)了更廣闊的世界，看到了更多樣的活法，過得更加豐富多彩。

反抗公司領導的PUA，跟整個公司的體制對抗，甚至可以說跟全世界為敵，且瀟灑轉身之后又能找到不差的工作，這一切都因為他是北語高翻碩士，他有底氣也有實力去做他想做的事情，去成為他想成為的人。

所以，任何時候，不管外部環(huán)境如何，不要忘記提升自己，不要放棄自我成長，讓自己變得優(yōu)秀，你的底氣，都來自你的努力。

加油！