韓國芯片也躲不過996。

近日，有韓國媒體報道稱，韓國執政黨國民力量黨將決定在本周以國會產業通商資源中小企業委員會委員長的名義，提出一項半導體支持法案。

該法案主要目的是解除專業人員和高薪管理人員的工作時間限制規定，以滿足韓國半導體業界希望的彈性工作時長的要求。

從2018年7月起，韓國政府根據修訂后的《勞動基準法》，推出了300人以上的企業實施52小時周工時制，即每周正常工作時間為40小時，每天至多8小時，然后每周加班至多12小時。

在隨后的幾年里，韓國政府又以此將該規定的適用范圍擴大至中型以及小微企業，實際上已經成為全國范圍內的硬指標。

但在許多行業里，每周52小時的工作上限時常很難滿足工作需求，例如在芯片制造行業，工廠需要在特殊時段都要加班。

然而三星和SK海力士的技術人員卻受到了每周52小時工作時長限制，因此在產品開發的關鍵時期面臨著無人工作的尷尬，有業界人士將其形容成形容“競爭對手都在用跑的，南韓卻還在用爬的”。

作為對比，代工龍頭臺積電的運作模式就顯得更具彈性。

根據中國臺灣當地勞動部的數據顯示，截至2024年8月，當地勞工每月平均工時為180.3小時，比韓國月平均工時多22.7小時。雖然當地法定每周工時是40小時，但在雙方同意的情況下，工作時長可從每天8小時延長至12小時，因此臺積電內部已經做到了7x24小時的輪班制，由此保證了研究部門不間斷的工作。

正是因為這一點原因，韓國執政黨認為，如果韓國不改變制度，那么半導體產業累積至今的地位會徹底動搖。

這并非危言聳聽，目前韓國半導體行業(特指三星電子)，在高端芯片制造領域已經很難與臺積電爭奪訂單。

三星電子代工良品率偏低的問題并不是什么新聞。據最新的消息，三星電子第1、2代 3nm工藝（SF3E-3GAE 與 SF3-3GAP）目前良率分別為60%和20%左右，這一水平依然沒有達到高通、英偉達等主要潛在客戶提出的70%要求。

也正是因為良品率過低，三星電子很難吸引到外部客戶，導致半導體業務整體處于危機狀態，甚至會影響到存儲器業務部的先進HBM內存業務。

今年5 月，三星在官網宣布了一則人事變動，在存儲芯片領域工作多年的全永賢突然接替了半導體業務的設備解決方案（DS）部門負責人，成為三星電子新一任芯片主管。

一般來說，三星電子的高管調整通常在年底進行，而這次罕見地在年中就緊急撤換，主要還是與半導體業務市場需求不佳、業績大幅下滑有關。而目前來看，DS 部預計將在本月再次經歷一場高管大洗牌，三大業務部的負責人均可能被更換，也足以說明目前三星電子遇到的困境。

不過有意思的是，在三星電子內部，負責芯片業務的設備解決方案（DS）部門以及移動業務部門 Mobile Experience 的一些團隊早就已經開始每周工作 64 小時，而同屬三星集團的三星顯示也向韓國雇傭勞動部提交了一項特別請求，要求延長 IT、人工智能開發、Micro 項目團隊等部門的工作時間。

另外，此次政策的推動者，韓國國民力量黨議員高東鎮(DJ Koh)，正是三星前移動部門首席執行官。

這就說明，即使沒有政策的推動，韓國半導體行業早就在內部延長了工作時間，此次半導體支持法案無非就是將“996”變得更加合理化。

不過對于研發崗位以外的工人們來說，延長工作時長并不是什么好事，因此三星電子全國工會發表聲明強調，“半導體工人也是工人。工人的基本權利不應該僅僅因為他們在高科技行業工作而受到侵犯”。

不過在全球地緣政治的格局下，韓國半導體行業內卷已經成為一個不可逆的大趨勢。

本文作者：jh，觀點僅代表個人，題圖源：網絡

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