胖東來這幾年在市場上的人氣，可以說是炙手可熱，絲毫不亞于當下的超級網紅。但是誰也沒想到，最近胖東來卻因為老板的一句話搞得大家議論紛紛。有人說于東來響應國家號召主動從企業做起，也有人說于東來是一片“好心”但沒蓋住“爹味”，管得太寬了。

事情起源于11月20日，胖東來創始人于東來在個人社交平臺發了一段話，表示從明年開始，公司員工結婚不能有彩禮，婚禮不能鋪張浪費，婚禮酒席不得超過五桌，只能邀請親朋好友，而且員工不能依靠父母購買房產或車輛。如果員工不遵守這些規定，公司將取消他們的所有福利。

此言一出，立馬引發了軒然大波，各大媒體平臺立刻聚合了各種帶井號的熱點話題。

從評論區反饋的情況來看，支持胖東來這一舉措的當然不在少數，畢竟胖東來的粉絲還是為數眾多的。但跟以往一邊倒地喝彩明顯不同的是，這次的評論區卻夾雜著太多反對的聲音，顯得十分的不和諧。

這不僅是從普通網友的反應來看的結果，就連一些專家和知識精英也加入此事的評論中來。

知名經濟學家、中國商業經濟學會副會長宋向清在接受媒體采訪時談到了于東來對員工提出的“兩個不允許”。他說，要正確理解這些規定，需要從于東來本人的價值觀和信仰角度去考慮，他覺得只要企業文化不違反法律法規，那么這些規定就是合理的。

但是，他也指出，這些規定的執行難度相當大。如果操作不當，很容易引發企業和員工之間的矛盾。比如，“不允許員工靠父母買房買車”這一條，就涉及到家庭和個人的財務決策，不同家庭的經濟狀況千差萬別，一刀切的規定很難公平執行。再比如，婚禮規模的限制，雖然初衷是為了反對鋪張浪費，但婚禮畢竟是人生大事，每個人都有自己的想法和需求，強制性的規定可能會讓人感覺不舒服。

《澎湃新聞》針對此事表達出的媒體觀點也認為企業應注意邊界感。文章還表示，現代企業文明的一個重要標志就是邊界感，“封建家長”式的管理，講不好現代企業故事。

而《新京報》則認為“合理的倡導不等于合法的管理”，胖東來確實是一家對員工非常好的企業，這一點大家有目共睹。但是，所謂“好”也是有限度的，這個限度就是法律法規。企業可以提供各種福利待遇，營造良好的工作環境，但不能強制要求員工的生活方式。像“不允許員工靠父母買房買車”或者對婚禮規模做出限制，這些都涉及到個人和家庭的選擇，屬于私生活的范疇。

那么既然官媒都這么說了，為什么許昌市當地的人社局卻表示這個事屬于胖東來企業內部的規定，并不違反《勞動法》和《勞動合同法》呢？我們來看看《法制日報》律師專家庫成員、北京天馳君泰律師事務所合伙人郭政律師是怎么說的！

根據郭政律師的解讀，從勞動法的角度看，企業對員工的管理確實應該集中在與工作直接相關的事情上。比如工作時間、工作內容、績效考核等等，這些都是企業的正當管理范圍。但是，像結婚彩禮、婚宴規模、接受父母資助買房買車這些事情，完全屬于員工的個人生活領域，企業是沒有權利干涉的。

目前，胖東來創始人的一些倡導還是口頭形式，沒有形成正式的規章制度。如果這些倡導真的要變成具有法律效力的規章制度，那就必須按照《勞動合同法》第四條的規定來操作。具體來說，需要經過職工代表大會或者全體職工的討論，提出方案和意見，然后與工會或者職工代表進行平等協商，最終確定下來。如果沒有經過這些法定程序，就擅自制定了相關規定，甚至因此取消了員工的福利，那可就涉嫌違法了。

所以，關鍵點就在于，這個事情到底有沒有形成制度？如果暫時只是口頭說說還不算違法，但是如果正式變成制度，就必須要經過合法的流程，比如職工代表大會或職工大會開會討論，全體員工同意了才可以執行，否則強制執行就是違法的。

其實，通過這件事，戰略企劃槍手看到的是什么呢？那就是胖東來在企業文化建設的管理上是有一些漏洞的。比如說于東來發布這段文字之前，到底有沒有征求公司法務部的意見？然后，其實這件事還有另一種更好的表達方式，那就是公司倡導某些做法，如果能滿足要求的可以給予獎勵，那這樣的話就不存在跟法律的沖突了，所以從側面看，于東來的個人賬號管理其實也是有問題的。

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