大家好，我是公子。

胖東來，最近攤上事了。

11月20日，胖東來創始人于東來在半小時內連發4條抖音，其中有兩條內容掀起軒然大波。

從明年起，胖東來的員工結婚不允許收送彩禮，酒席不能超過五桌，還不允許靠父母買房買車，否則就取消一切福利。

于東來抖音

胖東來是零售界的明星企業，一直以來都以對員工的超好待遇和獨特的企業文化備受矚目，員工每年有150天假期，管理層假期更多，能達到180天。

而且，胖東來的工資也不低，員工平均月薪7000元左右，很多店的員工薪資普遍在8000元以上，店長等管理層薪資就更高了。

在企業文化上，于東來是出了名的反內卷，禁止加班，下班后不準打工作電話，違者罰款。

工作上，如果因為消費者的投訴，導致員工受了委屈，有500元至 5000 元不等的委屈獎。

另外，員工結婚、生育和遭遇喪事時，公司均會發放2000元的賀金或慰問金。

胖東來可以說是打工人的夢中情司。

但這一次，于東來干涉員工結婚和買房的條件，是不是手伸得太長，管得太寬了呢？

要知道，在互聯網上，關于彩禮的爭議，向來是血雨腥風。于東來提議禁止收給彩禮，真的是相當大膽的舉動。

對此，網友也分為了兩大陣營，一部分網友大力支持，覺得這規定符合國家提倡抵制高彩禮的政策，而且以胖東來的工資待遇，完全可行。他們覺得這是在引領社會新風尚，給年輕人減負。

但也有不少網友強烈反對，覺得胖東來管得太寬了，這都超出工作范圍了，讓人感覺不自由。

不可否認，現在很多地方彩禮之風盛行，給年輕人帶來巨大的壓力，但彩禮存在了幾千年，有一定的合理性。

公子不支持彩禮，也不反對彩禮。各個家庭的情況不同，男方愿意給女方家庭一筆彩禮，感謝岳父岳母的付出，是一種孝心，改善老人的生活條件，而不是用金錢來衡量女性的生育價值。

同樣的，女方家庭不收彩禮，是希望小倆口把日子過好，把錢拿去還房貸，減輕孩子們的壓力。兩種情況都無可指摘，而于東來將收不收、給不給彩禮作為領取員工福利的前提條件，是顯得有點公私不分，管得太多了。

再來說說不允許靠父母買房買車這一條。現實中，買房買車對于很多年輕人來說是個巨大的挑戰，尤其是在北上廣深這樣的大城市，年輕人靠自己的能力買房，不知道要存錢多少年，才能付得起首付。

但是公子簡單查了一下胖東來所在地，河南許昌的房價，許昌的新房房價大概是5000元/平，70平的兩房總價大概是35萬，首付30%大概10萬多。況且現在還有地方支持兩成首付，但公子沒查許昌是否支持兩成首付。

河南許昌房價

胖東來的平均工資是7000多元，假如每個月能存4000元，一年下來能存個5萬左右。所以在河南許昌，胖東來的員工是有可能靠自己的努力，不需要父母的支持就能買上房的。

這樣來看，于東來的提議似乎有點合理。而之所以于東來發的新規引發網友熱議，恐怕是網友們聯系到自身所在城市的房價，僅靠自己的努力，是真的買房無望。

其實胖東來一直以來都有很多獨特的規定和文化，比如他們禁止公司上下隨禮，員工之間不能 “隨份子”。員工邀請同事聚餐聚會后，同事就可以離開。一旦發現有員工隨禮，公司還會處罰。

要是員工家有紅白喜事，公司會給對應的福利，結婚賀金、生育賀金、喪事慰問金，都是 2000 元。

那么，該如何評價胖東來的這些新規呢？

很難評價對錯，只能說，于東來的初心是好的，但方式欠妥。當一家企業本身處于流量的風口，創始人在網上發言，就要做好準備隨時被流量反噬。