馬斯克巨額薪酬案新進展來了！

12月3日，特斯拉發(fā)文稱，特拉華州一名法官剛剛推翻了絕大多數(shù)特斯拉股東的決定，這些股東兩次投票決定支付馬斯克與其價值相符的薪水。

法院的判決是錯誤的，我們要上訴。這項裁決如果不被推翻，就意味著法官和原告律師管理著特拉華州的公司，而不是其合法所有者——股東。

關(guān)于馬斯克的特斯拉巨額薪酬案

2018年，特斯拉公司為馬斯克設(shè)計了一個前所未有的大規(guī)模薪酬方案，該方案的總價值高達(dá)558億美元。這個方案被設(shè)計為一種激勵機制，旨在通過一系列的業(yè)績目標(biāo)來激勵馬斯克領(lǐng)導(dǎo)特斯拉實現(xiàn)長期增長。方案的內(nèi)容包括如果特斯拉能夠在一定時間內(nèi)達(dá)到特定的市場資本化和運營目標(biāo)，馬斯克將獲得巨額股票期權(quán)。

在2024年初，特拉華州法官凱瑟琳·圣·J·麥考密克（Kathaleen St. J. McCormick）裁定，馬斯克的薪酬方案無效。這一判決的理由主要集中在薪酬方案的批準(zhǔn)過程中存在程序上的問題以及對股東利益的充分保護不足。法官認(rèn)為董事會未能證明這個方案的公平性，尤其是考慮到馬斯克在董事會中的影響力。

特斯拉公司和馬斯克對這一裁決提出了上訴，爭辯說薪酬計劃得到了股東的支持，并且其執(zhí)行對公司和所有利益相關(guān)者都有利。2024年6月，特斯拉的年度股東大會上，股東們再次投票支持這個薪酬方案，希望以此來推翻法庭的裁決。這個投票結(jié)果被看作是對馬斯克領(lǐng)導(dǎo)力的信心投票。

然而，盡管有股東的二次支持，特拉華州法官在最近一次的聽證會上再次駁回了股東投票的結(jié)果，維持了之前的判決。該法官指出了在薪酬方案的制定過程中，缺乏足夠的獨立董事和股東利益的代表性維護。這一判決引發(fā)了廣泛的討論，涉及到公司治理、股東權(quán)利和企業(yè)高管薪酬的合理性等多個層面。

特斯拉公司隨后表示，他們將對這一最新裁決提出上訴。公司認(rèn)為，法官的決定無視了股東的明確意愿，并可能對未來企業(yè)的薪酬設(shè)計和公司治理產(chǎn)生深遠(yuǎn)影響。此外，特斯拉還被要求支付3.45億美元的律師費給原告方，這被認(rèn)為是歷史上最大的一筆律師費。

這個案件不僅僅是關(guān)于馬斯克和特斯拉，它反映了更廣泛的公司治理問題，包括如何在公司內(nèi)部平衡創(chuàng)始人的利益和普通股東的權(quán)利。馬斯克的薪酬方案被視為非常激進，但也有人認(rèn)為，這樣的激勵機制在科技和創(chuàng)新驅(qū)動型公司中是必要的，因為它能夠激勵領(lǐng)導(dǎo)者承擔(dān)風(fēng)險，推動公司快速成長。

另一方面，批評者擔(dān)心這種高額薪酬可能對公司財務(wù)健康和公平性造成負(fù)面影響。他們主張，這種巨額薪酬可能會導(dǎo)致公司資源的過度集中，損害其他股東的利益，并可能在公司治理中引入不必要的風(fēng)險。

此案的持續(xù)發(fā)酵也引發(fā)了對特拉華州作為美國公司注冊中心的法律環(huán)境的重新審視。許多公司選擇在特拉華州注冊是因為其友好的公司法，但是這種案件也暴露了法律框架在處理現(xiàn)代企業(yè)復(fù)雜薪酬問題上的局限性。

特斯拉和馬斯克的薪酬案尚未結(jié)束，特斯拉表示將上訴至更高法院。無論最終結(jié)果如何，這場官司都將為公司薪酬設(shè)計、股東投票的效力以及法律對企業(yè)治理的干預(yù)設(shè)立新的先例。馬斯克的薪酬案不僅測試了特斯拉的公司治理結(jié)構(gòu)，也可能影響未來企業(yè)如何制定高管薪酬方案的策略和法律實踐。