先說(shuō)結(jié)論吧，答案就是不能，且后患無(wú)窮。

學(xué)歷造假通常有兩種情況。

一種是社會(huì)名人，大人物，出于某種目的，比如出身低現(xiàn)在需要適當(dāng)?shù)膶W(xué)歷進(jìn)行包裝等等，像某些國(guó)內(nèi)管理學(xué)培訓(xùn)大師，學(xué)歷就是假的。

這類人很多都是欺世盜名之輩，雖然還四處講課擺人設(shè)，給各路高管路人講授自己的創(chuàng)業(yè)哲學(xué)及人世格言，但是其本人的人格和人品是極其有問(wèn)題的，如果跟他們合作被坑是大概率事件。

另一種是普通人。普通人的罪惡沒(méi)那么大，但是也足以說(shuō)明問(wèn)題：他不愿意付出最小成本，而是直接撒謊。

沒(méi)有大學(xué)學(xué)歷怎么辦？現(xiàn)在普通人最簡(jiǎn)單的方式，就是花點(diǎn)小錢，抽出點(diǎn)時(shí)間，搞個(gè)電大函授、成人自考、拿個(gè)成人本科啥的，國(guó)家也承認(rèn)這種學(xué)歷，聯(lián)網(wǎng)也能查證學(xué)歷真假，經(jīng)得起考驗(yàn)。

有人會(huì)問(wèn)這有用么？

如果你沒(méi)有工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，那確實(shí)沒(méi)啥用，進(jìn)廠擰螺絲高中畢業(yè)就夠了。

如果你有工作能力和工作經(jīng)驗(yàn)，就非常有用了，畢竟現(xiàn)在遞簡(jiǎn)歷直接第一關(guān)就可能把你卡住了。

現(xiàn)在絕大多數(shù)公司入職門檻就是本科，成人本科也行，考公也承認(rèn)，假如你還有工作經(jīng)驗(yàn)，面試又能匹配，那么就有進(jìn)得去的可能。

但是你連基本的這個(gè)本科學(xué)歷都沒(méi)有，那就大概率直接在簡(jiǎn)歷一關(guān)就涮掉了。

其實(shí)成人的自考是非常容易的，也花不了多少錢，用點(diǎn)心問(wèn)題都不大。如果連這種基本代價(jià)都不愿意付出，直接選擇造假，無(wú)中生有。那說(shuō)明這種人非常喜歡捷徑，極度的急功近利，而且膽子非常大，喜歡挑戰(zhàn)既有規(guī)則或者說(shuō)破壞規(guī)則。有句話說(shuō)得好：能力越大，破壞力越大。我就見(jiàn)過(guò)這類人，能力是有，還很強(qiáng)，開(kāi)始就受公司重視，但是后來(lái)發(fā)現(xiàn)多段履歷造假，再后來(lái)果不其然，在某個(gè)任上出了一個(gè)大問(wèn)題，卷了錢跑路了，現(xiàn)在還掛在網(wǎng)上通緝著呢。

這個(gè)社會(huì)在很大范圍內(nèi)還是一個(gè)尊重公認(rèn)社會(huì)規(guī)則的群體，無(wú)論是入學(xué)還是求職。

你是用最低的成本拿個(gè)真學(xué)歷還是選擇直接跳過(guò)搞個(gè)假學(xué)歷，最大的區(qū)別就是對(duì)社會(huì)準(zhǔn)則的尊重程度。

你憑真才實(shí)學(xué)拿到了正規(guī)大學(xué)全職學(xué)歷，屬于尊重度很高，那么你很值得信任。

你選擇用最低的成本拿了一個(gè)含金量不高的真學(xué)歷，相對(duì)還算是尊重規(guī)則，那就還能值得信任。

但是如果你直接造假，直接跳過(guò)這一環(huán)節(jié)，那就一丁點(diǎn)都不尊重，那么你也就一丁點(diǎn)都不值得信任了。

另外就社會(huì)準(zhǔn)則來(lái)說(shuō)。沒(méi)有學(xué)歷，有能力，但是沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)，履歷證明自己。最典型的代表人物就是羅永浩。羅永浩沒(méi)上過(guò)大學(xué)，只有中學(xué)學(xué)歷的他，人生最大的轉(zhuǎn)折點(diǎn)是進(jìn)了新東方，有了這個(gè)履歷后，他的學(xué)歷某種程度上反而不是缺點(diǎn)成了奮發(fā)圖強(qiáng)、勵(lì)志革新的優(yōu)點(diǎn)了。

但如果當(dāng)初沒(méi)進(jìn)去新東方這個(gè)平臺(tái)，他大概率不可能這么快就能實(shí)現(xiàn)這個(gè)人生劣勢(shì)的逆轉(zhuǎn)。當(dāng)然，沒(méi)有學(xué)歷，羅永浩當(dāng)年那個(gè)萬(wàn)言的自薦信是發(fā)揮了作用了，至少證明他雖然沒(méi)有學(xué)歷，但是有能力。后來(lái)我遇到過(guò)這類人，就是非常善于面試與溝通的一類人，簡(jiǎn)歷一般般，但是口才極好，超級(jí)自信，表達(dá)欲望強(qiáng)烈。

就我的觀察而言，這類人后來(lái)混得都不錯(cuò)，通常都能混進(jìn)大公司，拿高薪。這時(shí)候很少有人會(huì)拿他的學(xué)歷說(shuō)事，往往都是第一感覺(jué)認(rèn)為這人能力很強(qiáng)。
但是這種人極少極少。

絕大部分人仍然還是需要按部就班，從小公司或者初級(jí)崗位做起，逐級(jí)晉升混資歷的。所以觀察一個(gè)人是否可信，初始學(xué)歷的真假及個(gè)人是否尊重社會(huì)規(guī)則的態(tài)度仍然是最重要的。

畢竟不是哪家公司都能遇到羅永浩這樣的“人才”，至少現(xiàn)在俞敏洪估計(jì)就挺懊惱當(dāng)初為啥就把他給招進(jìn)來(lái)了。